노동 및 고용 위험 관리 및 솔루션
1. 채용 프로세스를 조정합니다.
2. 채용 조건을 결정합니다.
3. 제때에 관계를 종료한다.
4. 노무 파견을 규범화하다.
5. 계약 만료 경보.
계약 만료는 순연해야 한다.
7. 제때에 계약서에 서명합니다.
우선 회사의 규칙과 제도를 보완해야 하며, 규칙과 규정은 공정하고 포괄적이며 상세해야 한다. 둘째, 제도는 장식이 아니라 엄격하게 집행하고 경각심을 높여야 한다. 다시 한 번, 회사 노조의 지위를 높이고 노조가 진정으로 직원' 학부모' 의 역할을 발휘하도록 하고, 형식에 흐르지 않도록 한다.
만약 이 모든 것을 해낸다면, 구체적 업무에서 쉽게 발생할 수 있는 문제에 주의를 기울여야 한다. 노동법과 노동계약법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하고, 근로자가 입사하자마자 서명할 수 있도록 하는 것이다. 작업 내용, 작업 환경, 수습 기간 등의 요소를 명확히 하다. 가능한 한 많은 추가 조항은 당연히 노동법이 허용하는 범위 내에서 공정하고 공정하며 공개해야 한다. 가능한 한 빨리 신입 사원을 위해 사회 보장, 특히 산업재해보험을 납부하여 산업재해를 피하다. 사원 임금을 체납하지 않다. 특별한 상황이 있다면, 반드시 직원에게 설명해야 한다. 직원 교육, 특히 회사 시스템에 중점을 둡니다. 법에 따라 초과근무 임금을 지급하고, 실제 상황에 따라 직원의 유급 휴가를 배정하다. 여직원, 특히 임신기와 수유기 여직자의 합법적인 권익을 보호하다. 이직을 희망하는 비직원은 그에 상응하는 보상을 해야 한다. 다른 방면, 예를 들면 출산 수당, 실업 등의 수속을 처리하여 노동 분쟁을 피한다.
비용 위험: 기업이 부적절한 직원을 채용하고, 불합격한 직원을 제때 정리하지 않고, 성과가 좋지 않은 직원을 찾아내거나 탈락시키는 등 , 유효하지 않은 인건비를 생성합니다 (즉, 인건비만 투입하고 산출은 하지 않거나 비효율적인 출력만 있음). 관리위험: 기업관리조치가 부적절하여 관리행위의 합법성, 합리성이 부족한 경영위험. 법적 위험: 기업 경영 과정에서 법을 어기면 법적 책임의 위험에 직면하게 됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.