심천 특별 경제 구역 근로자 조례 (2004 년 개정)
본 조례에서 고용 단위라고 부르는 것은 선전시에서 노동자를 모집하는 기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체, 개인경제조직을 가리킨다. 제 3 조 고용 단위는 노동자를 모집하고, 노동자와 노동 계약을 체결해야 한다. 노동 계약은 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다.
노동 계약을 체결하려면 법률 법규의 규정을 준수하고 자발적, 평등, 협상의 원칙을 관철해야 한다. 제 4 조 고용인 단위는 근로자가 선전시 상주호구가 없기 때문에 노동보수, 근무시간 및 기타 근무조건에 대해 차별해서는 안 된다. 제 5 조 근로자는' 중화인민공화국 노조법' 규정에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 제 6 조 근로자의 인신권과 기타 합법적인 권익은 법률의 보호를 받으며, 어떤 기관이나 개인도 침범해서는 안 된다. 제 7 조 고용인 단위와 근로자는 노동보호, 노동안전위생에 관한 법률, 법규 및 규정을 엄격히 준수해야 한다.
고용인은 여직과 만 16 세 미만 18 세 미성년자에 대한 특별 노동 보호를 강화해야 한다. 제 8 조는 만 16 세 미만의 어린이 모집을 엄금한다. 제 9 조 선전 () 시 () 구 인민정부 노동행정부 (이하 노동부문) 는 본 조례의 조직 시행과 감독 검사를 담당한다. 제 2 장 근로자 모집 조건과 절차 제 10 조 고용인 단위는 법률, 법규에 규정된 각종 노동 보호 및 안전 위생 생산 조건을 갖추어야 하며, 노동 보수를 기한 내에 지불하고 사회보험대우를 제공할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 제 11 조 고용 단위는 근로자에게 필요한 생활과 위생 조건을 제공해야 한다.
직원 기숙사는 관련 안전 관리 규정을 준수해야 하며, 1 인당 거주 면적은 2 제곱미터 이하여야 한다. 제 12 조 근로자는 연만 16 세, 신체건강, 중학교 문화 수준, 현실 표현이 양호한 조건을 충족해야 한다. 그러나, 법률과 법규는 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다. 제 13 조 고용인 단위는 다른 기관과 노동계약을 체결한 후 무단으로 이직한 노동자를 채용해서는 안 된다.
근로자가 노동계약을 해지하고 위약 책임을 지는 것은 전액 규정의 제한을 받지 않는다.
첫 번째 단락의 규정을 위반하면 즉시 해고해야 한다. 고의로 무단 이직한 노동자를 채용하여 원래 부서에 손실을 초래한 경우, 용인 단위는 노동자와 연대 배상 책임을 져야 한다. 제 14 조 고용인 기관이 노동자를 채용한 후, 노동자가 직장에 나가기 전에 노동계약을 체결하고 노동부서에 신고해야 한다.
고용 단위는 노동자를 훈련시키거나 시험적으로 시험해 볼 필요가 있으며, 훈련이나 시험 전에 근로자와 노동 계약을 체결해야 한다. 제 15 조 고용인 단위는 노동계약 체결일로부터 20 일 이내에 노동부서에 가서 용공 수속을 처리하고 관련 규정에 따라 공안기관에 가서 잠시 체류수속을 밟아야 한다.
전항의 규정에 따라 용공 수속을 처리하지 않은 경우, 기한에 따라 재발급을 하고, 고용인 수에 따라 1 인당 매달 100 위안의 벌금을 부과한다. 한 달도 안 되는 것은 한 달로 계산한다. 규정에 따라 임시 체류 수속을 처리하지 않은 사람은 공안기관이 관련 규정에 따라 처리한다. 제 16 조 고용인 단위는 노동자를 모집하고, 등록비와 보증금을 받을 수 없다. 노동계약 이행 기간 동안 고용인이 부담해야 할 사회보험료는 근로자에게 전가해서는 안 되며, 근로자가 본 기관에 투자하도록 강요해서는 안 된다.
전항의 규정을 위반하여 등록비와 보증금을 받고 고용인 기관에 총 3 배의 벌금을 부과한다. 고용주가 부담해야 할 사회보험금을 근로자 부담으로 옮기거나 강제 근로자에게 본 부서에 투자하도록 강요하는 경우, 수령금을 환불하도록 명령하고, 고용주에게 이전 비용이나 투자총액의 두 배에 달하는 벌금을 부과한다. 제 17 조 노동부문과 그 직원들은 채용 수속을 할 때 엄격하게 법에 따라 일을 처리해야지, 권력으로 사리사욕을 도모해서는 안 된다.
전항의 규정을 위반하여 책임 지도자와 직접 책임자의 행정 책임을 추궁하다. 고용인이나 근로자에게 손해를 입히는 것은 노동부서가 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 것은 사법기관이 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁해야 한다. 제 3 장 노동계약 제 18 조 노동계약에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다.
(a) 근로자의 생산 (일) 임무;
(2) 노동 계약 기간;
(3) 근로 조건;
(4) 노동 규율;
(5) 노동 보수, 지불 방법 및 지불 시간;
(6) 사회 보험, 복지 대우 및 필요한 생활 위생 조건
(7) 계약 위반에 대한 책임;
(8) 쌍방이 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항. 제 19 조 노동계약이 법에 따라 성립된 후 당사자는 반드시 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 노동계약을 변경하거나 해지해서는 안 된다.
한쪽은 노동계약 규정에 따라 노동계약을 이행하지 않고, 다른 쪽은 이행을 요구하고 손해배상을 요구할 권리가 있다. 제 20 조 당사자는 변경을 협상하거나 노동계약을 해지할 수 있다. 제 21 조 노동 계약 기간이 만료되면 곧 종료된다.
고용인 기관이 노동자를 계속 채용하는 것은 계약이 만료되기 전에 근로자와 노동계약을 재계약하고 본 조례 제 15 조 제 1 항의 규정에 따라 채용 수속을 밟아야 한다.
용인 기관이 규정에 따라 채용 수속을 처리하지 않은 경우 본 조례 제 15 조 제 2 항의 규정에 따라 처리한다.