길림성 출생 등록 서비스 시스템 길림성 출생 기록 보관소
제 1 장 총칙
제 1 조는 기층노동조합 경비수지관리를 더욱 규범화하고 강화하기 위해 노동조합이 노동자를 위해 봉사하는 능력을 강화하고,' 중화인민공화국 전국노동조합법',' 중국노동조합헌장',' 노동조합회계제도' 등 법률법규에 따라 본 시행방법을 제정한다. "노조 예산 관리 방법", "기층노조 경비수지관리방법", "중화전국총노조", "중화전국총노조", "중화전국총노조" 의 관련 요구 사항, 우리 성의 노동조합 실무와 결합,
제 2 조이 조치는 기업, 사업 단위, 기관 및 기타 경제, 사회 조직이 단독으로 또는 공동으로 설립 한 풀뿌리 노동 조합 위원회에 적용된다.
제 3 조 풀뿌리 노동 조합 기금 수입 및 지출 관리는 다음 원칙을 따른다.
(1) 규율 준수 원칙을 준수하다. 풀뿌리 노동 조합은 "중화 인민 공화국 노동 조합법" 의 관련 규정에 따라 법에 따라 다양한 수입을 조직하고, 국내법 및 규정을 엄격히 준수하며, 중국 전국 노동 조합의 관련 규정을 엄격히 이행하고, 금융 규율을 엄격히 준수하고, 노동 조합 기금을 엄격히 사용하고, 노동 조합 기금 수입 및 지출 관리를 강화해야한다.
(2) 자금 독립성의 원칙. 기층노조는 중화전국총노조의 노동조합법인 등록관리에 관한 관련 규정에 따라 노동조합법인 자격을 취득하고, 법에 따라 민사권리를 누리고, 민사의무를 부담하며, 재정부와 중국인민은행의 관련 규정에 따라 노동조합경비은행 계좌를 설립하고, 노동조합 경비에 대해 독립회계를 실시해야 한다.
(3) 예산 관리의 원칙. 기층노조는' 노조예산관리방법' 의 요구에 따라 본 단위의 전액을 예산관리에 포함시켜야 한다. 기층노조경비 연간 수지예산 (조정예산 포함) 은 동급 노조위원회와 노조경비심사위원회의 심사 동의를 거쳐 상급 주관 노조의 비준을 받아야 한다.
(4) 직원에게 봉사하는 원칙. 기층 노조는 정확한 노조 경비 사용 방향을 견지하고, 노조 경비 지출 구조를 최적화하고, 일반 지출을 엄격히 통제하고, 더 많은 노조 경비를 종업원과 노조 활동을 전개하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 노조 조직의 서비스 직원 능력을 강화해야 한다.
(5) 검소한 원칙. 기층노조는 당 중앙, 국무부의 엄격한 절약, 낭비에 반대하는 관련 규정에 따라 노동조합 경비의 범위와 기준을 엄격히 통제하고, 알뜰히 계산하고, 돈을 적게 쓰고, 일을 많이 하고, 지출을 절약하고, 노동조합 경비의 사용 효율을 높여야 한다.
(6) 민주적 관리 원칙. 기층 노조는 회원관에 의지하여 노조 경비를 잘 써야 한다. 노조 경비의 연간 수지 상황은 회원대회나 회원대표대회에 정기적으로 보고해야 하며, 수지 정보 공개제도를 수립해야 하며, 회원은 자발적으로 감독을 받아야 한다. 동시에, 상급 노동조합의 감독을 받고, 법에 따라 국가감사감독을 받는다.
제 2 장 노동 조합 경비 수입
제 4 조 풀뿌리 노동 조합 기금의 소득 범위는 다음과 같다.
(1) 회원비 수입. 회비 수입은 노조원들이 중화전국총노조의 규정에 따라 임금소득의 5‰ 에 따라 소속 기층노조에 납부한 회비를 말한다.
(b) 세출 수입. 경비 수입은 노조 조직을 설립한 단위가 법에 따라 전체 직공 임금 총액의 2% 에 따라 노조에 지급한 경비 유보부분을 가리킨다.
(c) 상급 노동 조합 보조금 소득. 상급 노조의 보조금 수입은 기층 노조가 받은, 상급 노조가 지불한 각종 보조금을 가리킨다.
(d) 행정 보조금 소득. 행정보조소득은 기층노조가 있는 기관이 법에 따라 노조조직에 주는 각종 재정보조금을 가리킨다.
(5) 영업 수익. 업무소득은 기층노조가 독립적으로 채산한 산하 사업 단위가 지불한 소득과 독립채산되지 않은 부속사업 단위의 업무수입을 말한다.
(6) 투자 수익. 투자 수익이란 기층노조가 관련 규정에 따라 대외투자로 얻은 수입을 말한다.
(7) 기타 수입. 기타 수입은 기층 노조가 취득한 자산 잉여, 고정 자산 처분 순이익, 기부 소득 및 이자 수입을 말합니다.
제 5 조 기층 노조는 각종 경비와 수입에 대한 관리를 강화해야 한다. 회원의 임금 소득과 규정된 비율에 따라 모든 회원이 납부해야 할 회비를 월 또는 분기별로 받는다. 국가통계청이 발표한 직원 임금 총액 구성과 길림성 총노조가 규정한 비율에 따라 제때에 노조 경비를 전액 지급해야 한다. 노동조합 경비재정통일지불을 실시하는 행정사업단위는 동급 재정부문과의 소통을 강화하고, 노동조합 경비를 회계연도 예산에 포함시켜 제때에 전액 지급해야 한다. 지방세를 위탁하여 노조 경비를 징수하는 기층 노조는 본 단위 행정 방면과의 소통을 강화하고, 법에 따라 지방세를 납부해야 하는 노조 경비를 신고해야 한다. 행정보조금 수입을 적극적으로 조율해야지, 행정보조금이라는 이름으로 노조와 무관한 경비를 노조 계좌 관리에 포함해서는 안 된다.
제 3 장 노동 조합 경비 지출
제 6 조 기층노동조합 경비는 주로 종업원 서비스 및 노동조합 활동 전개에 쓰인다.
제 7 조 풀뿌리 노동 조합의 지출 범위에는 직원 활동 지출, 권리 보호 지출, 사업 지출, 자금 지출, 사업 지출 및 기타 지출이 포함됩니다.
제 8 조 직원 활동 경비는 기층노조가 직원 교육, 스포츠, 홍보활동을 전개하는 지출과 노조가 조직한 직원 집단복지 지출을 가리킨다. 포함 내용:
(1) 직원 교육 지출. 교재, 교육용품, 장소 임대료 등의 지출. 기층 노조는 정치, 법률, 과학 기술, 업무 등의 특집 교육을 실시할 것을 요구했다. , 직원 교육 활동을 지불하고 강사의 보수를 초빙하고, 기층노조가 조직한 직원의 자질 향상 활동을 지원하고, 직원 교육 훈련의 우수 학생을 장려하다.
우수 학생 수는 전체 학생 수의 20% 를 초과하지 않으며, 우수 학생에 대한 보상은 정신적 격려 위주, 물질적 장려를 보조하며, 일반적으로 300 위안을 넘지 않는다.
강사의 강의비는 현지 및 지방업계 (시스템) 가 규정한 기준에 따라 집행된다.
(2) 문화 스포츠 활동 지출. 기층노동조합이나 상급노동조합이 조직한 직원 아마추어 문화체육활동에 사용되는 장비, 의류, 용품 등의 취득, 임대 및 유지비, 행사장, 교통수단의 임대비 등이 있습니다. , 문체활동 수상자의 장려비, 문체활동에서 필요한 급식보조금에 쓰인다.
기층노조는 회원들을 조직하여 통속적이고 다양하며 적극적인 문화체육 활동을 전개하고 회원과 근로자의 문화생활을 풍요롭게 하며 활력과 응집력을 지속적으로 높여야 한다.
문체활동 우승자에 대한 장려는 정신적 격려 위주로 물질적 격려를 보완해야 한다. 상을 설정할 때, 상 범위는 참가 인원의 3 분의 2 를 초과할 수 없고, 1 인당 단체상은 400 위안을 초과할 수 없으며, 개인상은 최대 500 위안을 초과할 수 없습니다. 만약 상이 없다면 참가자들에게 소량의 기념품을 발급할 수 있는데, 기념품은 1 인당 200 위안을 넘지 않는다.
기층노조는 상급노조가 조직한 문화체육활동에 참가하여 행사 요구에 따라 참가 의류 (신발 포함) 를 통일적으로 구매하거나 사용자 정의할 수 있다. 이 지출은 1 인당 800 위안을 넘지 않고, 2 년마다 한 번씩 구매하며, 초과분은 개인이 부담한다.
기층노조는 코치, 심판, 판사 등 직원을 초빙하여 직원 문체활동을 개최해야 하는데, 서비스료 기준은 코치, 심판, 판사가 하루에 500 원을 넘지 않고, 다른 직원들은 매일 100 원을 넘지 않는다.
기층노조는 직원 교육 스포츠 홍보 등의 행사를 개최하고, 참가자와 직원의 출장비는 동급 재정 기준에 따라 집행된다. 문체활동에 참가하여 식사를 그르친 노조 간부와 조합원에게 급식 보조금을 줄 수 있으며, 기준은 동급 재정 기준에 따라 집행된다.
직원 친목회를 조직한 기층노조는 적절한 건과품 등 식품을 구매할 수 있으며 참석자들에게 1 인당 최고 100 원의 기념품을 발급할 수 있다.
기층노조는 회비를 이용해 회원들을 조직하여 영화 문예 공연과 스포츠 경기를 관람하고, 봄놀이, 가을여행 활동을 전개하고, 회원들을 위해 현지 공원 연표를 구입할 수 있다. 부족한 회비는 노조 경비로 보충할 수 있으며, 보충비는 기층 노조의 그해 수입의 3 배를 초과할 수 없다.
기층노조원 봄투어, 가을투어는 매일 왕복해야 하고, 봄투어, 가을투어는 명시적으로 금지되지 않은 관광지에서 진행해야 합니다. 봄나들이가을여행은 필요할 때 업무식, 비용, 입장료, 교통비 등을 배정할 수 있습니다. , 1 인당 200 위안을 초과해서는 안 된다.
(3) 홍보 활동 지출. 기층노조는 중점 작업, 중대 주제 및 중대 명절 활동에 필요한 물자 소비, 장소 임대, 서비스 구매 등에 대한 지출을 전개하고 사회주의 핵심 가치관을 육성하고 실천하며, 노동 모범과 장인 정신 등 반복적인 홍보 활동 지출을 선양하고 있다. 기층노조는 상급노조가 조직한 지식경쟁, 보고회, 강연대회, 전시회 등 홍보활동 지출을 전개하거나 참가한다.
(4) 직원 집단 복지 지출. 기층 노조는 설 명절과 회원 생일, 혼상결혼, 퇴직 시 위문비용을 사용한다.
기층노조는 해마다 명절을 맞아 전체 회원에게 명절 위문품을 발급할 수 있다. 공휴일을 축하하는 연절은 국가가 규정한 법정 공휴일 (즉 설날, 설날, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일) 을 가리킨다. 명절 위문품은 원칙적으로 우리나라 전통 명절 습관에 맞는 물품과 직원들에게 꼭 필요한 생활용품이다. 기층노조는 실제 상황에 따라 유연하고 편리한 지불 방식을 취할 수 있지만 현금, 쇼핑 카드 등의 증빙은 발급할 수 없다. 회원당 연간 최대 지출은 1800 위안을 초과하지 않는다.
조합원의 생일 위문금은 실물 (예: 생일 케이크) 이나 케익 가게 지정용 케이크 쿠폰을 발급할 수 있다. 정액기준은 1 인당 300 위안을 넘지 않는 것이다.
노조원들은 법과 정책에 따라 결혼하여 출산하면 500 원을 넘지 않는 위문금을 줄 수 있다.
조합원은 병으로 입원해 1 ,000 원을 넘지 않는 위문금을 1 년에 한 번만 즐길 수 있다.
조합원 사망 시 위문금 2000 원을 넘지 않는다.
조합원의 직계 가족 (부모 배우자 자녀 참조) 이 사망할 때 1000 원을 넘지 않는 위문금을 줄 수 있다.
노조원들은 은퇴하고 이직하며, 기층노조는 좌담회를 조직하여 배웅할 수 있다. 포럼은 건과품 등 식품을 적당히 구매할 수 있고, 동시에 500 위안을 넘지 않는 기념품을 발급할 수 있다.
(5) 기타 활동 지출. 노조가 조직한 노동 모범과 선진 근로자의 대우와 휴양보조금 등 기타 활동 지출.
기층 단위가 직원 복지비를 이용하여 직원 치료 요양 활동을 전개하도록 독려하는 것은 모범, 선진, 일선 직원을 대상으로 해야 한다. 노동조합 요양원, 노모 요양기지가 요양활동을 우선 배정해 7 일 (왕복 포함) 을 넘지 않고, 매년 조직요양자 수는 본 단위 수의 5 분의 1 을 넘지 않고, 직원은 요양자 수의 10% 를 초과하지 않으며, 착지 후 요양비 (숙식 포함) 기준은 1 인당 하루 400 원을 넘지 않는다.
재활은 주로 휴양, 재활, 건강검진과 강의, 상황보고, 토론 교류, 문체활동 등으로 조직된다. 요양 기간에는 유상 관광지 관련 활동을 배정해서는 안 되며, 요양 명의로 공금 여행이나 변상 여행을 조직해서는 안 된다. 휴양기간에는 성간 활동을 해서는 안 되며, 숙박장소 원칙은 변하지 않는다.
제 9 조 권리 보호 지출은 기층 노조가 근로자의 권익을 보호하는 지출을 가리킨다. 노동 관계 조정비, 노동 보호비, 법률 보조비, 어려운 직원 보조비, 따뜻함비 및 기타 위권비용을 포함한다.
(1) 노사 관계 조정비. 노사 관계의 조화로운 기업 설립 촉진, 노동 분쟁 조정 및 팀 구성 강화, 노동 계약 협상 활동 수행, 단체 계약 시범 텍스트 인쇄 및 홍보 등의 지출.
(2) 노동 보호비. 기층 노조가 대중성 안전 생산과 직업병 예방 활동을 전개하고, 군방군치팀 건설을 강화하고, 직공 심리건강 유지 등을 전개하는 데 쓰인다. 안전하고 건강한 생산을 촉진하고 직원들의 생명과 안전을 보호한다.
(3) 법률 보조 비용. 기층노조가 법치선전, 법률상담, 법률서비스 등을 실시하는 데 쓰인다.
(4) 어려운 직원 지원비. 기층노조가 어려운 직원에게 재력과 물력을 제공하여 발생한 비용을 돕는 데 쓰인다.
노조원과 그 가족들이 중대한 질병, 사고 등으로 생활이 어려울 때, 기층노조는 도움, 구조, 위문을 해야 한다. 동정의 기준은 보통 2000 원 이내이다. 만약 특수한 어려움이 발생하면, 기층노조는 자신의 경비 상황에 따라 집단연구를 통해 구체적인 기준을 정할 수 있지만, 최대 5,000 위안을 초과해서는 안 된다.
(5) 따뜻한 수수료를 보냅니다. 기층노조는 봄송직, 여름송청량, 추장학, 겨울송온과 같은 활동 지출을 벌이고 있다.
(VI) 기타 권리 보호 지출. 기층노조가 근로자와 회원을 보조해 공조보장활동에 참여하는 등 방면의 위권지출에 쓰인다.
제 10 조 업무비는 기층노조가 노조 간부를 훈련시키고, 자체 건설을 강화하고, 업무를 전개하는 데 드는 비용을 가리킨다. 포함 내용:
(1) 교육비. 기층노조가 노조 간부와 활동가의 지출을 훈련하다. 지출 범위와 기준은 동급 재정 부문이 제정한 교육비 관리 방법을 기준으로 한다.
(2) 회의비. 기층노조회원대회 또는 대표대회, 위원회, 상무위원회, 경비심사위원회 등 전문업무회의 지출에 쓰인다. 지출 범위와 기준은 동급 재정 부문이 제정한 회의비 관리 방법을 기준으로 한다.
(3) 특별 운영비. 풀뿌리 노동 조합은 풀뿌리 노동 조합 조직 건설, 주택 건설 활동, 노동 모델 및 장인 혁신 워크샵, 직원 혁신 워크샵 지출, 풀뿌리 노동 조합이 운영하는 도서관, 독서실, 직원 서점 및 기타 직원 문체 활동 지출, 풀뿌리 노동 조합은 특별 조사 지출, 풀뿌리 노동 조합은 여성 노동자 업무 지출, 풀뿌리 노동 조합은 외교 활동 지출을 수행합니다. 기층노조는 합리화 건의, 기술혁신, 발명창조, 재직훈련, 기술경쟁, 기술훈련에 대한 노동기술경쟁 활동 지출 및 장려지출을 실시한다.
풀뿌리 노조는 노동 기술 경쟁과 보상 지출을 전개한다. 보상 기준은 1 등상 1 인당 2000 원을 넘지 않고, 보상 범위는 참가 인원의 20% 를 초과하지 않는다.
(4) 기타 운영 지출. 기층노조가 아르바이트 노조 간부와 전임 사회화 노조 근로자의 보조금을 지급하는 데 사용되며, 상급 주관 노조가 비준한 우수 노조 간부와 활동가의 장려비, 기층노조에 필요한 사무경비 및 출장비, 기층노조가 중개기관 대리 부기, 감사 등의 서비스 구입 비용을 지불하는 데 쓰인다.
우수한 노조 간부와 활동가는 상급자의 비준을 거쳐 일 년에 한 번 표창할 수 있다. 표창자 수는 본 단위 회원 총수의 10% 를 초과하지 않으며, 1 인당 상금은 500 위안을 넘지 않는다.
제 11 조 자본성 지출은 기층노조가 노동조합 건설 프로젝트, 설비도구 구매, 대수리, 정보네트워크 구매 등에 종사하는 지출을 가리킨다.
제 12 조 업무지출은 기층노조가 독립회계보조기구에 대한 보조금과 비독립회계보조기구의 지출을 가리킨다.
제 13 조 기타 지출은 기층 노조가 상술한 지출을 제외한 기타 지출을 가리킨다. 자산 손실, 고정 자산 처분 순손실, 기부, 후원 등이 포함됩니다.
제 14 조' 중화인민공화국 노조법' 관련 규정에 따르면 기층노조 전임 직원의 임금, 보상, 보조금은 해당 기관에서 부담하고, 기층노조에 필요한 시설과 행사장소는 해당 부서에서 제공한다. 단위보장이 부족하고 기층노동조합 예산이 충분히 보장된다는 전제하에 노동조합 경비로 적절히 보상할 수 있다.
풀뿌리 노조가 직원 복지 기금을 추출하고 사용함으로써 퇴직한 근로자와 조직단위 직원의 신체검사, 요양, 직원 식당 개최, 급식 등 단체 복지 지출을 해결하는 데 도움을 주도록 독려한다.
제 4 장 재무 관리
제 15 조 기층 노조 의장은 기층 노조 회계 업무와 회계 자료의 진실성과 무결성에 대해 책임을 져야 한다.
제 16 조 기층노조는 국가와 전국총노조의 관련 정책 규정과 상급노조의 요구에 따라 연간 노동조합 업무계획을 제정하고, 법, 진실, 완전성, 합리하게 연간 노동조합 경비 예산을 편성하고, 법에 따라 필요한 절차를 이행하여 상급노동조합의 비준을 받아야 한다. 예산이나 초예산 없이 노조 경비를 사용하는 것을 엄금한다. 연간 예산은 원칙적으로 1 년에 한 번 조정되며, 조정된 예산의 편성 및 승인 절차는 예산 편성과 일치한다.
제 17 조 기층노조는 비준된 연간 예산에 따라 각종 수입을 적극적으로 조직하고, 각 지출을 합리적으로 배정하고,' 노조회계제도' 의 요구에 따라 회계장부를 과학적으로 설치하고 등록하고, 경비수지를 정확히 계산하고, 정기적으로 노조위원회와 경비심사위원회에 예산 집행 상황을 보고해야 한다. 기층 노조 경비의 연간 재무 결산은 상급 노조에 보고하여 비준해야 한다.
제 18 조 기층노조는 재무관리제도 건설을 강화하고 재무환급, 자산관리, 경비사용 등 내부 관리제도를 건전하고 보완해야 한다. 기층노조는 법에 따라 노조 경비 수입을 조직하고, 노조 경비 지출을 엄격히 통제해야 하며, 모든 수지는 노조위원회의 집단 지도하에 의장책임제를 실시해야 하며, 중대수지는 반드시 집단적으로 결정해야 한다.
풀뿌리 노조는 보상, 보조금, 위문금, 구제금, 위문금, 상품, 기념품, 케이크권, 입장권 등을 발급할 때 개인에게 승인 절차가 완비되고 실명등록제 발급, 실명 서명 등을 요구해야 한다.
제 19 조 기층노조는 자신의 실제 상황에 따라 회계기관을 과학적으로 설치하고, 회계사를 합리적으로 배치하고, 진실하고 완전하며 정확하며 적시에 노조 경비수지와 재무관리 상황을 반영해야 한다. 조건부 풀뿌리 노동 조합은 회계 기관을 설립하거나 관련 기관에 전임 회계사를 설치해야한다. 조건이 없는 경우 노조 재무결제센터를 설립한 향진 (거리), 개발구 (공업단지) 노조가 중앙회계, 분가구 관리를 실시하거나, 본 기관의 재무부서나 승인된 중개기관에 회계대행부기 부기 업무를 의뢰하거나 파트타임 회계사를 대리 부기장원으로 채용한다.
제 5 장 감독 검사
제 20 조 길림성 총노조는 길림성 노조 경비의 수입, 지출 및 관리에 대한 감독 검사를 담당한다. 통일지도자, 등급관리' 의 관리체제에 따르면, 각 급 노조는 본급과 다음 급 노조 경비수지에 대한 감독검사를 강화해야 하며, 다음 급 노조는 동급노조위원회와 다음 급 노조에 정기적으로 재무감독검사를 보고해야 한다.
제 21 조 기층노조는 노동조합 경비 사용에 대한 내부 회계감독과 노동조합 예산 집행에 대한 심사와 감사감독을 강화하고 법에 따라 국가감사감독에 적극 협조해야 한다. 내부 회계감독은 주로 원시 증명서의 진실성과 합법성, 회계장부와 재무보고의 정확성과 적시성, 재산물자의 안전과 완전성을 감독하며 재경 규율의 진지함을 유지한다. 심사와 감사감독은 주로 기관의 재정수지와 예산 집행 상황을 심사하고 감독하는 것이다.
제 22 조 풀뿌리 노동 조합은 다음 조항을 엄격히 이행해야한다.
노조 경비로 선물을 대접해서는 안 된다. 노조 경비 사용 규정을 위반하여 보너스, 수당 및 보조금을 남발해서는 안 된다. 노동조합 경비로 고소비 오락 헬스 활동에 종사하는 것을 금지한다. 단위행정적으로 노동조합 계좌를 사용하는 것은 허용되지 않으며, 위반으로' 작은 금고' 를 설립한다. 노동조합 계좌를 단위 행정계좌에 통합시켜 노동조합 경비지출을 통제할 수 없게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 노조 경비를 가로채거나 유용해서는 안 된다. 노동조합 경비를 이용하여 불법 모금 활동에 참여하거나 불법 모금 활동에 대한 경제적 보증을 제공해서는 안 된다. 노조 경비로 노조 활동과 무관한 비용을 상환해서는 안 된다.
제 23 조 각급 노조는 감독 검사에서 발견된 기층노조 경비수지 관리 방법 위반 문제를 제때에 바로잡아야 한다. 위반 줄거리가 경미하고 기한 내에 정돈하다. 징계 위반과 관련하여 징계 검사 및 감독 부서는 관련 규정에 따라 직접 책임자와 관련 리더십 책임을 조사해야합니다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 사법기관으로 이송해 처리한다.
제 6 장 부칙
제 24 조 각급 노조는 본 방법의 규정에 따라 본 지역, 본업, 본 시스템의 업무 실제를 결합하여 지출 기준을 명확히 하고 활동을 규범화해야 한다. 시, 주 노조는 본 방법에 따라 시행 세칙을 제정한 것으로, 성 총노조에 신고하고, 기층노조는 관련 방법을 상급 노조에 보고하여 등록한다.
제 25 조 본 방법은 발행일로부터 실시되며, 이전에 발표된 관련 서류는 본 방법과 일치하지 않으며, 본 방법이 우선한다.
제 26 조 본 방법은 길림성 총노조가 해석한다.
길림시 외지 의료보험은 어떻게 처리합니까?
길림성의 직원은 길림성 사회의료보험사업관리국 위챗 공식 계정이나 국가의료보험서비스플랫폼 휴대전화 앱을 통해 외지 진료를 온라인으로 신청해야 길림의 의료보험카드를 닦을 수 있다.