무단으로 회사 노동계약을 변경하는 것은 위법입니까?
1. 회사 노동계약을 무단으로 변경하는 것은 불법인가요?
회사 노동계약을 무단으로 수정하는 것은 위법이다. 노동계약의 변경은 노동계약이 법에 따라 체결된 후, 계약이 이행되거나 완료되기 전에 쌍방의 동의를 거쳐 노동계약 내용을 부분적으로 수정, 보충 또는 삭제하는 법률행위를 가리킨다. 노동계약의 변경은 원노동계약의 파생이며 쌍방의 기존 노동권 의무의 발전이다. 노동계약이 법에 의거하여 체결되면, 즉 법적 구속력이 있어 법률의 보호를 받는다. 쌍방은 엄격히 이행해야 하며, 어느 쪽도 노동계약의 내용을 무단으로 변경해서는 안 된다.
노동 계약 변경시주의 사항은 무엇입니까?
1. 노동계약이 법에 따라 체결된 후 계약이 이행되지 않았거나 이행되지 않은 유효 시간 내에 진행되어야 합니다. 노동계약 쌍방이 이미 노동계약 관계를 가지고 있다는 것이다. 노동 계약이 체결되지 않았거나 이행되지 않은 경우, 노동 계약 변경 문제는 없다.
2. 우리는 평등의 자발성, 협상일치의 원칙을 견지해야 한다. 즉, 노동계약을 변경하는 것은 반드시 고용인 단위와 노동자 쌍방의 동의를 받아야 한다는 것이다. 동등한 자발성과 합의는 노동계약을 체결하는 원칙이자 노동계약을 변경하는 데 따라야 할 원칙이다. 노동계약 관계는 노동자와 고용인 단위 협상이 이뤄진 것으로, 그 변경은 당연히 쌍방 협상을 통해 이뤄져야 한다. 노동 계약은 변경을 허용하지만 일방적인 변경은 허용하지 않는다. 일방적으로 노동 계약을 변경하는 것은 무효이다.
실제로 노동계약을 변경하기 위해 용인 단위는 많은 유연한 수단을 취했다. 고용주가 업무 요구에 따라 공개 시험을 보기로 결정한 경우 시험에 합격하지 못한 모든 직원은 다른 직장에 배정되거나 해고됩니다. 노동계약의 변경은 쌍방이 합의해야 한다. 그렇지 않으면 변경할 수 없다. 공개 시험은 공평해 보이고 근로자의 동의 없이 근로자에게 구속력이 없다. 계약자는 여전히 원래의 계약을 이행해야 한다.
3. 반드시 합법이어야 하며, 법률법규의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약의 변경은 임의적이지 않다. 고용인 단위와 근로자가 약속한 변경 내용은 반드시 국가법규의 관련 규정에 부합해야 한다.
4, 노동 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 쌍방 당사자가 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의한 내용에 합의할 때, 반드시 노동계약 변경에 대해 서면 협의를 달성해야 하며, 어떠한 구두변경협의도 무효입니다. 노동 계약 변경에 대한 서면 협의는 노동 계약 변경의 어떤 조항을 명시해야 하며, 노동 계약 변경 협의의 효력 날짜를 명시해야 한다. 서면 협의는 용인 기관과 노동자 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 본 조의 이 규정은 쌍방이 노동계약 변경으로 인한 노동 논란을 피하기 위한 것이다.
5, 노동 계약의 변경 또한 제 시간에 수행되어야한다. 노동계약 변경을 제안하는 주체는 고용인 단위이거나 노동자일 수 있다. 어느 쪽이 노동계약 변경을 요구하든, 제때에 상대방에게 노동계약을 변경하라고 요구하고, 노동계약 변경의 이유, 내용 및 조건을 설명해야 한다. 노동 계약에서 변경해야 할 내용이 제때에 변경되지 않으면, 원래 조항이 계속 유효하기 때문에 노동 계약은 종종 변경된 새로운 상황에 적응하지 못해 불필요한 분쟁을 일으킨다. 한쪽은 상대방이 노동계약 변경을 요구한 것을 알게 된 후, 상대방이 규정한 합리적인 기한 내에 제때에 답변을 해야 하며, 상대방이 제기한 노동계약 변경 요구를 무시해서는 안 된다.
노동계약의 변경은 서명이 필요하며, 쌍방이 변경의 동작과 내용에 합의한 후에야 서명하고 도장을 찍을 수 있다. 만약 한쪽이 상대방의 동의 없이 변경을 한다면 위법이고, 계약의 법적 효력을 인정하지 않는 것은 무효 계약이다.