조직 심사 위반은 어떤 규율입니까?
법적 근거:
"중국 * * * 산당 규율처분조례" (이하 "조례") 제 56 조, 당원 대항 조직 심사, 담합, 위조, 파괴, 이전, 은닉 증거, 다른 사람이 고발을 폭로하는 것을 막고, 증거자료를 제공하고, 동일 피고인을 비호하며, 조직에 허위 상황을 제공한다 대항 조직 심사에 관한 문제에 대해 실천 중인 일부 동지들은 당원 본인만 규율 문제가 있고, 조직심사의' 대상' 이 있어야 규율을 위반한 것으로 인정될 수 있다고 생각한다. 만약 당원이 어떤 위법 행위도 없이 단지 다른 사람을 도와 반조직 심사를 하는 것이라면, 규율을 위반한 것으로 간주해서는 안 된다.
이에 대해 우리는 당에 대한 충성과 성실함이 당원에 대한 당의 기본 요구이자 당원의 기본 의무라고 생각한다. 조례' 는 대항조직 심사가 정치규율에 위배되는 행위라고 규정하고 당원의 정치적 자질과 당성에 대한 엄격한 요구를 충분히 반영해' 당기가 국법에 엄하다' 는 당내 심사 특징을 보여준다. 집기 실천에서 검열을 받은 많은 사람들은 친척과 친구, 주변 직원들의 도움으로 반조직 심사를 했다. 그들 중 일부는' 군사 고문' 역할을 하며, 심사위원들이 계획을 세우고, 심사를 피하려고 노력한다. 어떤 사람들은' 돈주머니' 역할을 하며, 심사위원들이 뉴스를 사는데 돈을 쓰고, 장물을 돌려주는 것을 돕는다. 어떤 사람들은' 개' 역할을 하며 심사위원들이 증거를 위조하고 장물을 옮기는 것을 돕는다. 어떤 사람들은 심지어' 내귀' 역할을 하여 감사기관의 사건 규명을 돕고, 조직심사를 위해 담화 요강 등을 하는 것을 돕는다. , 감사자가 조직 심사에 대항하는 행위에 중요한 역할을 하여 심각한 결과와 악영향을 끼쳤다. 감사기관이 조직 심사에 대항하는 당원을 돕는 것은 반드시 엄숙히 처리해야 한다. 따라서, 조직 심사에 대항하는 주체는 당원에게만 국한된 것이 아니라 당원 자체에 규율 문제가 있다. 행위자가 주관적이고 객관적으로 조직심사에 대항하는 고의가 있는 한, 자신의 위법행위를 위해서든, 다른 사람을 도와 조직심사에 대항하는 것은 모두 당에 대한 불충과 불성실이다. 대립조직심사를 구성하는 것으로 인정될 수 있다.
구체적으로 사건 처리 관행에서, 다른 사람이 조직 심사에 대항하는 데 도움이 되는 규율을 구성하는지, 증거의 구체적 분석과 결합하여 정확하게 판단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) 첫째, 사건의 증거는 행동인이 다른 사람이 조직심사를 거부할 의도가 있다는 것을 알면서도 여전히 조직심사를 거부하는 행위를 하고 있다는 것을 증명한다. 그 행위가 반조직 심사를 구성한다고 여겨야 하며, 구체적인 상황에 따라 상응하는 처리를 할 것이다. 둘째, 사건의 증거가 행위자가 감사기관의 진실한 의도를 모르거나 그 사실을 확인할 수 없는 경우, 그 행위는 조직심사를 반대하는 행위로 인정될 수 없다. 셋째, 사건의 증거는 행위자가 감사기관의 진실한 의도를 알면서도 상하 관계 등의 요인으로 인해 참여를 강요당하여 그 행위가 조직심사에 반대하는 행위를 구성한다고 인정할 수 있지만, 참여도 결과 등 구체적인 상황에 따라 처벌을 경감하거나 면제해야 한다는 것을 증명한다. 비판 교육, 명령 검사, 계명 또는 조직 처리를 해야 한다.