창사 기본급 최신 기준은 얼마입니까?
장사시 인적 자원 사회 보장국
우리시의 최저 임금 기준 조정에 관한 통지
지구, 군 (시) 인적 자원 및 사회 보장국:
성 인적자원과 사회보장청' 호남성 20 19 년 최저임금기준 조정 통지' (호남성 사회 (20 19) 56 호) 정신에 따라 시 인민정부의 동의를 얻어 우리 시는 20/KLOC
지금 관련 사항을 아래와 같이 통지한다
1. 부용구, 천심구, 악기루, 개복구, 우화구, 망성구 최저임금기준은 1.7 원/월, 시간당 최저임금기준은/Kloc-0 입니다 창사현, 류양시, 닝향시 최저임금기준은 1540 원/월, 시간당 최저임금기준은 15 원/시간입니다.
둘째, 우리 시의 최저임금 기준에는 근로자 개인이 납부해야 할 각종 사회보험료가 포함된다. 월 최저임금은 전일제 근로자에게 적용되고, 시간 최저임금은 시간제 근로자에게 적용된다.
장사시 인적 자원 사회 보장국
20 19 10 6 월 1 1 일
최저임금에는 내용이 포함되지 않습니다.
다음 항목은 최저임금의 일부가 아니므로 단위는 규정에 따라 별도로 지급해야 합니다.
1. 법정 근무 시간 연장 임금.
2. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당.
3, 음식 보조금 (쌀 스티커), 통근 보조금, 주택 보조금.
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다.
최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에 적용됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.