임신, 출산, 수유는 얼마나 되나요?
임신 기간의 수유기는 얼마나 됩니까? 모든 어머니가 아이를 낳는 것은 쉽지 않다. 국가의 법규는 여성이 임신기에 있는 일련의 권리를 보호하여 여성이 자신의 가정과 사업을 더 잘 소유할 수 있도록 한다. 임신기 수유기가 얼마나 긴지 나누겠습니다.
임신 기간의 수유기는 얼마나 됩니까? 1 국무원' 여직원 노동보호규정' 제 9 조와 노동부' 여직원 노동보호규정 관련 문제에 대한 답변' 제 14 조에 따르면 수유기는 12 개월, 즉 아기가 태어난 날부터 만 1 세까지 해야 한다. 이 기간 동안 단위는 매일 여직원에게 수유 시간을 주어야 한다. 어떤 직장은 반나절이고, 어떤 직장은 시간별 계산이다. 그리고 이 기간 동안 고용주가 계속 임금을 지급한다.
여직원 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴식 15 일, 난산 15 일, 다둥이가 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일이 늘어난다. 임산부의 직위는 태아와 어머니에게 해롭기 때문에, 단위는 그 직위 직원을 임시로 전출해야 한다. 수유기는 1 년으로 정해져 있으며, 반당 두 번의 수유 시간을 주어야 하며, 매번 수유 시간이 순수하고 외동 자녀는 30 분이다. 만 1 세 미만의 여직원이 야근이나 야근을 하도록 안배해서는 안 된다.
임신, 출산, 수유기의 치료법은 무엇입니까?
1, 출산 휴가, 병가로 지급.
가족계획 조건을 충족하는 임신녀직은 의사의 진단을 거쳐 휴식을 취해야 하는 사람은 병가 임금 기준에 따라 휴가수당을 지급할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산)
2, 출산 전 휴가, 80% 로 지불합니다.
여성 근로자의 출산 전 휴가 기간 동안의 임금은 "그 임금은 본인의 임금에 따라 지급된다" 고 한다. 나의 이곳의 임금은 여직원 출산 전 휴가나 출산 휴가 전 정상 출석월 (생산수당과 상여금 제외) 을 기준으로 계산한 실제 임금을 가리킨다. 우리는 임금 인상을 위해 노력해야 한다. ""
3. 모성 수당
출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 출산 보험에 가입하여 출산 보험 규정에 따라 출산 생계비와 의료 수당을 받았으며, 해당 기관은 출산 휴가 임금을 더 이상 지급하지 않습니다. 출산수당의 기준은 그해 사회보험이 납부한 기수로 출산휴가가 있으면 출산수당을 지급한다.
4. 수유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되며 연장기간은 임금의 70% 로 지급됩니다.
6 개월 반 동안 포유휴가의 임금은 본인의 원래 임금의 80% 에 따라 지급된다. 나의 이곳의 임금은 여직원 출산 전 휴가나 출산 휴가 전 정상 출석월 (생산수당과 상여금 제외) 을 기준으로 계산한 실제 임금을 가리킨다. 。
임신, 출산, 모유 수유 시간은 고정되어 있으며, 여성은 자신의 임신, 생산 상황에 따라 몇 개월에서 몇 달까지 세 단계를 확정할 수 있다. 임신, 출산, 수유기 동안 일하는 직업여성 친구들은 그에 상응하는 대우를 받을 수 있다. 회사가 자신에게 3 기 대우를 지급하지 않으면 근로자는 법적 수단을 통해 권리를 보호할 수 있다.
임신 기간의 수유기는 얼마나 됩니까? 2 여성 근로자는 임신 중에 어떤 권리를 누립니까?
첫째, 임산부는 해고되지 않을 권리가 있다.
일반적으로 임신기에 나타날 수 있는 출산 문제는 크게 다음과 같은 범주로 나뉜다.
1, 임신 해고
이것은 두 가지 종류로 나눌 수 있다: 약속별 해고와 약속없는 해고. 전자는 여성이 출근할 때 고용주가 직원들에게 계약서에 서명하도록 요구하고 임신만 하면 자동으로 사직하는 것을 말한다. 약속대로 사퇴하지 않은 것은 어떠한 합의도 체결하지 않았지만, 고용주가 스스로 임산부를 해고한 것이다.
2. 산후 해고
생산 후 직장에 복귀했지만 해고된 임산부를 뜻한다.
실제로 직원들이 계약에 따라' 임신 기간 자발적 이직 계약' 을 체결해도 법적으로 무효다.
둘째, 알 권리
중화인민공화국 여성권익보장법은 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유를 이유로 여직원 해고나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다.
노동법' 제 29 조는 여직원이 임신, 산기, 수유기에' 노동법' 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있다 (아래 참조).
노동법' 제 26 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라, 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. ③ 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고 당사자 협상을 통해 노동계약을 변경할 수 없고 합의에 도달할 수 없다.
노동법' 제 27 조: 고용인 단위가 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다.
또한, 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되어 고용주가 노동 계약을 해지할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유기가 가득 찰 때까지 자동으로 연장된다. (중화인민공화국 노동법 의견. [1995]309)
임신 기간의 수유기는 얼마나 됩니까? 3 수유기에도 임신을 하면 어떡하죠?
모유 수유 임신은 골치 아픈 일이다. 지난번 생산으로 자궁이 아직 회복되지 않았다. 낙태하면 몸에 큰 상처를 준다. 따라서 아이를 계속 낳을 계획이 없다면 피임 조치를 잘 해야 한다.
모유 수유를 한 후에는 유산할 최적의 시기를 놓치지 않도록 가능한 한 빨리 병원에 가야 한다. 모유 수유를 계속할 수 있는지 여부는 아이의 적응 상황과 신체 회복 상황에 따라 달라진다. 만약 당신이 확실히 할 수 없다면, 낙태를 할 수밖에 없지만, 약물유산은 시간이 오래 걸리고, 약을 복용한 지 3 일이 지나야 배출될 수 있으며, 한 번도 깨끗하지 않을 수도 있습니다. 인공유산을 할 수도 있고, 약을 복용하는 동안 모유를 수유해서는 안 된다.
직접 낙태를 할 수도 있습니다. 인공유산은 통증과 통증의 두 종류로 나눌 수 있습니다. 전자는 전신 마취하에 사람이 고통스럽지 않지만, 그날은 약물 대사가 완전히 끝날 때까지 수유를 중단했습니다. 통증이 있는 유산은 보통 유산이다. 일반적으로 어떤 약도 필요하지 않고 모유 수유에는 영향을 주지 않지만 조금 아플 수 있습니다. 그리고 어떤 방법이든 항염증제를 복용해야 하는지 물어보고, 의사가 수유기에 복용할 수 있는 항생제를 선택할 수 있도록 수유 중이라는 것을 의사에게 설명해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
임신 후에는 모유 수유를 권장하지 않는다. 체내 호르몬 분비가 바뀌어 유즙 분비에 영향을 미치기 때문이다. 만약 당신이 확실히 할 수 없다면, 낙태만 할 수 있지만, 약물유산은 약 3 일 동안 오래 걸릴 수도 있고, 한 번에 깨끗하지 않을 수도 있습니다. 유산할 수도 있고 약을 먹으면서 수유를 해서는 안 된다. 차라리 직접 낙태하는 게 낫겠다. 보통 유산은 일반적으로 어떤 약도 쓰지 않고 모유 수유에 영향을 주지 않는다. 만약 특수약이 없다면, 일반적으로 수술 후 2 주 동안 모유 수유를 계속하는 것이 좋습니다. 휴식에 주의하여 영양을 강화하다.
수유기에 모유 수유를 계속할 수 있습니까?
친척, 친구, 보건 전문가들은 임신 중 모유 수유에 의문을 제기할 수 있다. 그들은 당신의 뱃속에 있는 태아에게 위험을 가져올까 봐 걱정할지도 모릅니다. 모유수유가 정상적인 임신 기간 동안 태어나지 않은 아기에게 필요한 영양을 잃게 한다는 증거는 없다. 이것들을 알게 되면 너의 걱정은 훨씬 적어질 것이다.
의학 연구에 따르면 모유 수유는 옥시토신의 분비를 자극할 수 있으며, 옥시토신은 자궁을 수축시키는 호르몬이라고 한다. 임신기에 비정상적인 수축이 발생하면 태아의 건강이 의심스러울 수 있다. 하지만 의학 연구에 따르면 자궁내 옥시토신 수용체는 임신 24 주 전까지는 움직이지 않기 때문에 임신 후에도 수유를 할 수 있다는 말이 나왔다.
사실, 임신 중 모유 수유가 성공한 경우는 많지만, 어머니마다 체질이 다를 뿐, 임신 중 모유 수유로 인한 유산에 대한 아쉬움이 있는 임산부들도 있다. 따라서 임신 기간 동안 모유 수유를 계속할 것인지의 여부는 매우 신중하고 세심하게 평가하고 산부인과 의사의 전문적인 의견을 물어본 후 결정해야 한다.
일반적으로 다음과 같은 경우 임산부는 임신 중 모유 수유에 적합하지 않다.
1, 조산사 또는 임신 경험이 있습니다.
2. 다둥이들.
임신 중 비정상적으로 수축합니다.
태아의 체중은 크게 증가하지 않았다.
또한 임신 중 출혈 증상이 나타나면 즉시 수유를 중단하고 치료를 받아야 한다. 모유 수유가 임신 태아에 미치는 영향을 무시하지 마라.
사실 임신 중 모유 수유의 관건은 모유 수유가 큰 아기가 아니라 유방을 통해 계속 젖을 마시는 아기를 달래고, 필요할 때 한 번 빨아주는 것이 보통 장시간 달래는 것보다 훨씬 쉽다. 그래서 임신 중에 모유 수유를 기대하는 어머니들은 자신의 몸과 정신 상태를 잘 보살펴야 할 뿐만 아니라 아기의 나이에 따라 다른 변화를 주어야 한다. 아기가 여전히 자신의 모든 필요와 만족을 빨기에 기초하는 것이 아니라, 아기에게 가볍게 마시라고 지시하거나, 5 또는 10 까지 세거나, 아기에게 부식을 먼저 먹이고, 필요한 경우 모유를 몇 모금 더 마시게 하는 것이다
유산사나 임신 불안정이 있는 임산부의 경우, 긴급 젖을 떼는 것도 나쁘지 않다. 임신 중 태아 발육에는 대량의 영양이 필요하다. 임신 중 안전을 위해서, 너는 큰아기에게 젖을 떼기 시작하는 것이 좋겠다.