"운남성 노동 조합 노동법 감독 규정" 시행일
노동조합노동법감독은 노조법 노동법 등 관련 법률이 노조에 부여하는 중요한 직권이다. 윈난성 노동조합 노동법 감독 조례 * * * 제 6 장, 제 36 조. 노동조합 노동법 감독의 주체, 책임, 내용, 절차, 협력 및 보장에 대해 구체적인 규정을 하였다.
윈난성 노동노동법 감독 조례는 노동조합 노동법 감독의 구체적인 내용을 규정하고 노동조합의 평등 고용 상황을 분명히 했다. 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 제도의 제정, 개정 및 집행; 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 해지 단체 계약을 동등하게 협상, 서명 및 이행하다. 노동 보수 분배, 지불 및 복지; 안전 생산, 직업 위험 보호 등 노동 안전 위생 조건 사회 보험에 가입하고, 사회 보험료를 납부하고, 주택 적립금을 납부하다. 근로 시간 및 휴식 휴가 제도의 이행; 여직원, 미성년자 및 장애인 근로자의 특수한 권익을 보호하다. 직원 대표대회, 직원 대표대회 등 민주관리제도를 세우고, 직공 민주참여, 민주관리, 민주감독권을 실시한다. 직원 교육 훈련 및 자금 추출 및 사용 개발 직공 조직의 시행과 노동조합 가입, 노동조합 활동 참여 등의 권익을 감독하다. 고용 기관이 노동법규를 준수하고 근로자의 합법적인 권익을 보장하는 것을 감독한다.
조례는 고용인 단위와 관련 행정부가 노동조합 노동법 감독 의견과 건의를 받은 후 취해야 할 발표기관, 발표 조건, 절차, 조치를 구체화해 노동조합 노동법 감독의 중요한 수단으로 노동조합 노동법 감독의 보장을 강화했다.
조례' 는 노조가 감독사항을 조사할 권리를 더욱 분명히 하고 노동법 감독을 실시할 때 현장 조사를 할 수 있도록 규정하고, 조사사항과 관련된 자료를 검열하고 복제할 수 있도록 하고, 관련 상황을 확인하는 데 서명해야 하며, 고용인 단위는 협조해야 한다.
노동조합노동법률감독위원회 위원, 감사가 법에 따라 의무를 이행하도록 하기 위해, 고용인 단위는 직무 수행으로 임금, 상여금, 복지 대우를 공제해서는 안 되며, 정당한 이유 없이 일자리를 동원하거나 직급을 낮추거나, 직위를 철회하거나, 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정했다.
윈난성 노조 노동법 감독 조례의 출범은 우리 성의 조화로운 노동관계 건설을 더욱 추진하고 근로자의 합법적인 노동권익 시행과 기업의 건강하고 질서 있는 발전을 촉진할 것이다.
해석 1 년 5 월 이후 윈난 각급 노조는 감독 역할을 하고 근로자의 권익을 보호하며 법적 지원을 받았다. 다음 달에 정식으로 시행될' 윈난성 노동법 감독 조례' 는 성 전체의 고용인 기관이 노조가 법에 따라 실시하는 노동법 감독을 받아들이고 협조해야 한다고 분명히 규정하고 있다.
복지의 실시는 노조가 감독한다.
규정에 따르면 윈난성 각급 노조는 고용인 단위가 노동법규를 준수하고 근로자의 합법적인 권익을 보장하기 위해 동등한 취업을 제공한다. 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 제도의 제정, 개정 및 집행; 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 해지 노동 보수 분배, 지불 및 복지; 사회 보험에 가입하고, 사회 보험료를 납부하고, 주택 적립금을 납부하다. 근로 시간 및 휴식 휴가 제도의 이행; 여직원, 미성년자, 장애인 근로자의 특수한 권익 보호를 감독하다.
감독을 더욱 효과적으로 하기 위해, 조례는 지방노조, 산업 (산업) 노조, 지역노조, 성 내 현급 이상 기층노조가 노동법감독위원회를 설립해야 한다는 점을 강조하며, 위원회는 노동법감독관을 초빙하여 구체적인 감독 업무를 맡을 수 있다.
감독 방식과 절차상 노조 노동법 감독은 주로 수락 상황, 법에 따른 조사, 관련 행정부 검사에 참여, 노조 노동법 감독의 의견과 건의 등을 통해 진행된다. 따라서 노동조합노동법감독위원회는 근무주소, 전화 등 정보를 발표하고 고용인 단위가 노동법규를 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 것에 대한 반응을 받아들여야 한다.
고용주가 주관자에게 보복하면 시정을 명령할 것이다.
노동조합노동법률감독위원회는 고용인 기관이 노동법규를 위반한 행위가 있거나 고용인 기관이 노동법규를 위반한 신고가 접수돼 등록해 본급 노조에 보고하고 제때 조사를 실시한다는 사실을 발견했다. 조사 상황에 따르면 본급 노조가 고용인 기관에' 노조 노동법 감독 의견서' 를 보내거나 동급 정부 인적자원 사회보장 등 관련 행정부에' 노조 노동법 감독 건의서' 를 발급할 것을 요구했다. 상황이 복잡하니, 제때에 상급노동조합 노동법감독위원회에 보고하여 처리해야 한다. 고용주들은 노동조합노동법 감독 의견을 받은 후 20 일 이내에 의견을 낸 노조에 서면으로 답변해 상황과 시정 조치를 설명해야 한다.
현급 이상 정부는 노동법 감독 정보망 플랫폼 건설을 추진해 노동조합 노동법 감독, 노동보장 행정처벌, 노동쟁의소송 등 정보의 상호 연결을 실현해야 한다는 규정이 주목된다. 고용 단위는 또한 노동 법규를 준수하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 상황을 본 단위 노조에 정기적으로 통보해야 한다. 고용인 단위는 규정을 위반하여 일자리 이전, 임금복지 공제, 노동계약 해지 등 법에 따라 직무를 수행하는 노동조합 노동법감독위원회 위원, 감독자에 대한 보복을 가했다. , 인민 사회 부서에서 시정하도록 명령 함; 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.