사기성 채용의 법적 결과
첫째, 채용 회사는 사기를 당할 수 있다.
1, 지원자는 나이, 건강, 학력 등을 사실대로 알리지 않았다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
신청자는 다양한 증빙 서류를 위조합니다.
신청자는 다른 고용주와 노사 관계를 해지하지 않았습니다.
신청자는 다른 방법으로 고용주를 속였습니다.
둘째, 구직사기의 법적 위험
1. 신청인이 사기 수단으로 고용되면 고용 계약이 무효가 될 수 있습니다.
2, 불법 고용으로 행정 처벌을 받았다.
3. 아직 다른 고용주와 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자는 다른 고용주에게 손해를 입히는 경우 연대 배상 책임을 져야 한다.
셋째, 사기의 법적 위험 예방 조치
기업은 완전한 채용 및 고용 규칙 및 규정을 수립하고 채용 프로세스의 구체적인 업무를 표준화하여 직원의 질을 보장하고 채용의 법적 위험을 방지해야하며 노동 분쟁이있을 때 따라야 할 장이 있습니다.
특히, 업무 사기의 법적 위험을 방지하기 위한 조치는 주로 다음과 같습니다.
1, 신청자의 신분, 학력, 스펙, 근무경력 등의 정보가 사실인지 심사한다.
노동계약법 제 8 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있으며 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 근로자의 건강 상태, 문화 수준, 업무 경력 등을 포함한' 노동계약과 직결된다' 는 기본 정보는 기업이 심사한다.
근로자가 허위 정보를 제공하여 계약이 무효가 되는 경우,' 노동계약법' 제 28 조에 따르면 노동계약은 무효로 확인되고, 근로자는 이미 노동보수를 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 이에 따라 근로자의 사기로 노동계약이 무효가 되더라도 용인 단위는 반드시 노동보수를 지급해야 한다. 변쇼, 사기 신청에 대한 법적 위험 힌트의 내용은 여기서 이미 언급했다. 문제가 있으면 계속 문의할 수 있습니다.
2. 지원자에게 잠재적인 질병, 신체결함 등이 있는지 심사한다.
노동계약법' 제 40 조에 따르면, 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않는 경우, 규정된 의료기간 동안 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 의료기간이 끝나면 한 달 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급해야 노동계약을 해지할 수 있다.
이에 따라 기업들은 직원을 채용할 때 필요한 신체검사를 해 신체 상태가 일자리 요구에 적합한지 확인해야 한다.
3, 신청자가 법정 고용 연령에 도달했는지 확인하십시오.
노동법 제 15 조에 따르면 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 금지되어 있다. 아동 노동 사용 금지 규정' 제 6 조는 고용인 단위가 아동 노동을 사용하는 경우 노동보장행정부에서 한 명당 한 명당 한 달에 5 천 위안의 벌금을 부과한다고 규정하고 있다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우,' 유독물 사용처 노동보호조례' 에 규정된 벌금 폭이나 아동 노동당 월 5,000 원의 벌금 기준에 따라 중징계를 받는다. 노동사회보장행정부는 고용인 단위로 아동노동을 원래 거주지나 다른 보호자에게 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 교통과 숙박비는 모두 고용인이 부담해야 한다.
4. 신청인이 다른 기업과 만기가 되지 않은 노동계약을 체결했는지 또는 경쟁제한 의무를 지켰는지 심사한다.
"노동계약법" 제 91 조에 따르면, 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하고, 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
따라서 직원을 채용할 때 원래 단위와의 노동 계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하고 원본을 유지하도록 요청해야 합니다. 노동계약을 해지하지 않은 사람은 원래 기관에서 직원의 입사에 동의하는 서면 증명서를 발급해야 한다. 근로자가 비경쟁 제한 의무를 지는지 확인하고, 원래 단위와 검증해야 한다.
근로자를 고용 할 때 서면 자료를 보관하십시오.
기업과 직원들이 알 권리 이행으로 인한 분쟁을 피하고 그에 상응하는 법적 위험을 방지하기 위해 기업은 증거 보존 의식을 세워야 한다. 채용, 채용 과정에서 직원들이 서면으로 제공한 정보 자료, 기업 통지 자료 등 관련 자료를 적극적으로 보존하고, 분쟁 발생 시 조사할 수 있도록 제공자와 수취인에게 서명하고 도장을 찍어달라고 요청했다. 직원 개개인의 기본 상황, 심사, 상벌, 지원, 채용 후 직위 및 임금 변동의 증거로 각 직원에 대한 개인 프로필을 만들어야 한다. 직원 파일에는 가능한 한 다음 자료가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
(1) 이력서 및 면접 시험표
(2) 신분증, 학력증서, 호적본 사본;
(3) 배경 조사 기록;
(4) 입국 신고서;
(5) 건강 검진 양식;
(6) 직원 전환 요약 평가 양식;
(7) 노동 계약;
(8) 직무 변동 기록;
(9) 임금 조정 기록;
(10) 보상 및 처벌 기록;
(1 1) 보험 지불 기록
(12) 회사와 체결한 기타 계약, 계약
(13) 파일에 포함되어야 하는 기타 자료
(14) 퇴직 지원 및 퇴직 증명서.
자격증, 학력, 각종 증명서는 지원자의 능력을 증명하는 가장 중요한 증명서이기 때문에, 고용인은 이를 근거로 지원자의 기술이 직위 요구 사항을 충족하는지 판단할 수 있을 뿐, 고용인 관련 채용인원은 또 사람을 모집하기 위해 급급하여 증명 자료를 엄격하게 심사할 가능성이 거의 없기 때문에 지원자는 기회를 가질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학력, 학력, 각종 자격증, 자격증, 자격증, 자격증) 따라서 용인 기관은 손실을 피하기 위해 엄격한 심사가 필요하다. 신청자는 기법 준수에 대한 의식을 높여 요행을 피해야 한다. 사기보다는 착실하게 사기 신청의 법적 위험을 명심하는 것이 낫다.