임산부가 회사 제도를 위반하다. 회사에서 임산부를 해고할 수 있습니까?

첫째, 임산부는 회사 제도를 위반한다. 회사에서 임산부를 해고할 수 있습니까? 네,' 노동계약법' 제 39 조, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 임산부는 어떤 노동권을 누리고 있습니까? 1. 고용인은 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 2. 여성 근로자는 수유기 동안 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 수유기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 3. 여직원이 임신한 기간 동안 고용인 단위는 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 여직원이 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 일을 안배해야 한다. 고용인은 임신 7 개월 이상 된 여직원이 근무시간을 연장하도록 배정해서는 안 되며, 일반적으로 야근 노동에 종사할 수 없으며, 근무시간 내에 일정 휴식 시간을 배정해야 한다. 수유 기간 동안 고용인 단위는 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야간 근무에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 임산부는 90 일간의 출산 휴가를 가질 수 있습니다. 출산 휴가를 즐기기 위해 가족 계획을 위반 했습니까? 출산 휴가는 받을 수 있지만 출산 휴가 기간에는 관련 대우를 받을 수 없다. 출산 휴가와 출산 휴가 대우를 구분해야 한다. 여성 출산 휴가는 합법적이다. 출산이 가족계획 정책에 부합하든 그렇지 않든 기업은 무조건 직원의 출산 휴가 요청을 승인해야 한다. 국가는 산모의 건강 회복을 보장하기 위해 출산 휴가를 90 일로 규정하고 있다. 출산 휴가는 가족계획 정책 준수에 근거하지 않는다. 출산 사실이 있는 한 90 일간의 출산휴가를 즐겨야 한다. 그러나 가족계획 정책을 위반하면 가족계획 정책에 부합하는 근로자는 출산휴가 기간 동안 검사비, 출산비, 수술비, 입원비와 약비, 출산수당, 출산휴가 임금 등 관련 혜택을 받을 수 없다. 회사가 임산부의 모든 합법적 권익을 충분히 존중하는 상황에서 임산부도 회사를 존중하고 회사의 관리 제도를 준수해야 한다. 우리나라의 관련 법률제도가 임산부에 대한 처벌이 비교적 광범위하다는 것도 임산부 자궁 내 태아의 관련 권익을 고려했기 때문이다. 임산부 자신은 임신을 자신의 우산으로 삼는다면 조만간 자신의 무지에 대한 대가를 치르게 될 것이다.