기업이 일년 내내 법률 고문을 초빙할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?
우선, 기업 법률 고문의 역할은 기업이 소송을 제기하는 것을 돕는 것보다 훨씬 더 많은 역할을 한다. 유능한 컨설팅 변호사가 컨설팅 기업에 법률 서비스를 제공하는 데 중점을 둔 것은 분쟁과 손실이 발생한 후 컨설팅 기관에 소송 구제를 제공하는 것이 아니라, 상담 기관에 타깃, 전문적인 법률보장체계를 적시에 제공하여 분쟁과 손실을 최대한 피하는 것이다. 시장경제시대에 기업은 고객, 공급자뿐만 아니라 공상, 세무, 노동, 공안 등 정부 관리 부서와도 거래해야 한다. 대외적으로 계약을 체결해야 할 뿐만 아니라, 대내에서도 각종 규칙과 제도를 건전하게 세워야 한다. 시장경제 앞에는 곳곳에 암초, 험탄, 광풍이 거센 파도가 가득하다. 법률 전문가가 필요하지 않으면 법률 고문이 당신을 안내하고 위험을 합리적으로 피하며, 때로는 작은 파문이 기업을 곤경에 빠뜨릴 수도 있다. 만약 기업이 일상적인 업무에서 위험을 피하지 않고, 각 측이 자신의 유리한 증거와 법적 근거를 대면하기 위해 노력한다면, 소송이 이미 형성된 상황에서 누가 조수를 돌릴 수 있겠습니까? 한 걸음 물러서서 법률 고문처가 회사를 지키면 불가피하게 소송이 발생하더라도 법률 고문이 자신에게 유리한 증거와 법적 근거를 얻는 경우가 많기 때문에 승소 확률이 크게 높아지고 변호사 비용도 일반적으로 낮아질 수 있다고 말했다.
기업법인은 법률 고문을 초빙할 때 다음과 같은 문제에 주의해야 한다.
1. 기업은 필요에 따라 변호사 한 명 또는 변호사 두 명 이상을 고용하여 동시에 법률 고문으로 활동할 수 있다.
2. 기업도 필요에 따라 변호사를 영속 또는 임시법률 고문으로 초빙할 수 있다. 상주 법률 고문의 임기는 법적으로 규정된 것이 아니며 쌍방이 협의하여 결정할 수 있지만, 일반적으로 1 년 이상이다. 임시법률고문이란 기업이 변호사를 초빙하여 경영관리의 법률문제를 해결하고, 문제가 해결되면 즉시 해산하는 것을 말한다.
3. 기업이 변호사를 초빙하면 변호사 개인에게 직접 신청하는 것이 아니라 로펌에 신청해야 한다. 로펌은 고용인 단위의 초빙을 받고, 법률 고문 고용 계약을 체결하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 변호사를 고용인 단위의 법률 고문으로 임명한다. 변호사 대표 로펌을 초빙해 임용 단위와의 계약을 이행하고, 여전히 로펌의 회원으로, 법에 따라 로펌의 지도력과 감독을 받는다. 변호사와 고용인 기관은 행정 예속 관계도 없고, 고용인 단위의 멤버도 아니다. 그들은 동등한 권리와 의무의 계약 관계를 가지고 있다.
변호사는 법률 고문 계약의 주요 내용을 담당합니다. 법률 고문 고용 계약' 은 로펌이 고용인 단위의 위탁을 받아 변호사를 고용인 단위의 법률 고문으로 임명한 법률 문서이다. 쌍방이 평등 자발성에 기초하여 법에 따라 협상하여 서명하면, 일단 서명하면 법적 효력이 있다.