민법에 관한 민법 규정
노동법' 제 16 조는 "노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다" 고 규정하고 있다. 노사 관계 수립은 노동 계약을 체결해야 한다. 클릭합니다 상술한 규정에 따르면 노동계약의 당사자는 노동자와 고용인 단위이다. 그러나 어떤 자연인이 노동자에 속하고, 어떤 고용인이 고용인이 될 수 있는가? 민법 제 17 조는 "만 18 세가 된 자연인은 성인이다. 불만/KLOC-만 8 세 자연인은 미성년자입니다. " 제 18 조는 "성인은 완전한 민사행위능력자이며 독립적으로 민사법률행위를 할 수 있다" 고 더욱 규정하고 있다. 16 세 이상 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 미성년자는 완전한 민사행위능력자로 간주된다. "
위 규정에 따르면 16 이상의 미성년자는 취업을 할 수 있어 노동법의 의미에서 노동자가 될 수 있다. 이 규정은' 노동법' 제 15 조' 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다' 는 규정에 완전히 부합한다.
둘째, 노동 계약의 해지
노동계약법' 제 44 조는 "고용주가 법에 따라 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄 또는 취소 명령, 또는 고용주가 미리 해산하기로 결정하면 노동계약이 종료된다" 고 규정하고 있다. 그럼, 단위 파산 해산 시간은 언제입니까? 이는 근로자의 근로연수 결정과 경제보상금 계산뿐만 아니라 임금 지급과 사회보험료 납부 노드 결정에도 영향을 미친다. 그러나 노동법에는 그에 상응하는 답이 없다. 민법전 제 69 조는 "법인이 다음 상황 중 하나인 경우 해산해야 한다. (1) 법인 헌장에 규정된 기한이 만료되거나 법인 헌장에 규정된 기타 해산 사유가 나타난다" 고 규정하고 있다. (2) 법인 결의안의 해산; (3) 법인의 합병 또는 분립으로 인해 해산이 필요하다. (4) 법인은 법에 따라 영업허가증과 등록증서를 해지하고, 폐쇄나 철회를 명령한다. (e) 법에 규정 된 기타 상황. 클릭합니다 상술한 규정은 고용인 단위의 해체뿐만 아니라 다른 해산 상황의 시간 노드도 분명히 했다. 예를 들어, 기관이 앞당겨 해산한 것은 권리기관이 해산 결의를 내린 시간이 우선이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"
제 18 조 성인은 완전한 민사행위 능력자이며 독립적으로 민사법률 행위를 실시할 수 있다.
16 세 이상 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 미성년자는 완전한 민사행위능력자로 간주된다.
제 69 조 법인은 다음 상황 중 하나가 있으므로 해산해야 한다.
(1) 법인 헌장에 규정된 기한이 만료되거나 법인 헌장에 규정된 기타 해산 사유가 나타난다.
(2) 법인 결의안의 해산;
(3) 법인의 합병 또는 분립으로 인해 해산이 필요하다.
(4) 법인은 법에 따라 영업허가증과 등록증서를 해지하고, 폐쇄나 철회를 명령한다.
(e) 법에 규정 된 기타 상황.