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강문 의료보험 환급률은 얼마입니까?

Ncms 외래 환자 환급 비율: 1. 마을 보건실, 보건원 환급 비율은 60% 입니다. 마을 병원 환급 비율은 40% 입니다. 2 차 병원의 뇌졸중 비율은 30% 였다. 4 3 급 병원 환급 비율 20%. 5. 향진급 합작의료 클리닉 환급 한도는 연간 5,000 원입니다. 신농합 입원 환급 비율 1. 새로운 뇌전도, X 선 투시, 촬영, 검사, 물리치료, 침술, CT, MRI 등 보충검사 프로그램을 200 원으로 환급합니다. 2. 수술비는 출발선 1 ,000 원 이내로 국가기준에 따라 환급되고 1 ,000 원을 초과하는 100 원 환급: 3.60 세 이상 노인의 입원비, 간호비 4. 각급 병원 환급률은 읍병원 환급 60%, 2 급 병원 환급 40% 입니다. 신농합중병 환급률은 1 입니다. 외래 클리닉이 총괄한 향진과 마을 보조금의 비율은 각각 65% 와 75% 로 높아졌다. 2. 1 급 의료기관 입원 비용이 400 원 이하인 경우 지급선이 없습니다. 3. 2 차 의료기관 보조금 비율은 75 ~ 80% 로 높아졌다. 4. 3 급 의료기관 보조금 비율은 55 ~ 60% 로 높아졌다. 5. 성급 3 급 의료기관의 보조금 비율은 55% 로 높아졌다. 6. 어린이 선천성 심장병 등 8 가지 중병 쿼터의 70%, 폐암 등 12 가지 중병 쿼터가 70% 에 달한다.

첫째, 오프사이트 의료 환급 절차는 다음과 같습니다.

1. 입원 전 또는 입원 후 3 일 이내에 고향 신농합 문의전화로 입원 등록을 합니다.

2. 퇴원 후 반드시 거주지 거리사무소나 거위원회에서 거주증명서를 발급해야 합니다. 밖에서 일하는 사람은 작업 단위에서 발급한 작업 증명서가 필요하다.

3. 퇴원 후 병력서 사본, 요약 목록, 입원비 계산서, 퇴원 증명서, 환자 신분증, 협력의료증명서, 주거 또는 근무증명서 제출지 환급

4. 합착지에서 성외병원 화학요법까지, 반드시 전진병원 수속을 거쳐야 오프사이트에 입원할 수 있다. 5. 성외 환급률이 가장 낮고, 보통 출발선은 2000 정도이며, 환급률은 합리적인 비용의 45% 입니다. 만약 적은 돈을 쓴다면, 몇 위안을 상환하기가 매우 어렵다. 병원 등급이 낮을수록 환급율이 높아진다.

둘째, 유연한 고용인을위한 새로운 보험은 다음과 같이 처리됩니다.

1. 개인으로 보험에 가입한 도시와 농촌 주민은 호적 소재지 또는 광저우시 거리 (읍) 공공서비스 기관에서 보험 등록 수속을 할 수 있습니다.

2. 집단경제조직 (또는 촌민위원회) 의 도시와 농촌 주민은 가구 단위로 집단경제조직 (또는 촌민위원회) 에서 거리 (진) 노동보장서비스기관에 통일해 보험 등록을 처리한다.

3. 민정 또는 잔련 보조금 가입 조건을 충족하는 어려운 인원은 호적 소재지 거리 (진) 민정 또는 잔련 부서에 가서 보험 등록 수속을 밟는다. 이미 202 1 의 도심 주민의료보험에 가입한 경우 다시 등록할 필요가 없습니다. 2022 년 도심 주민의료보험을 자동으로 갱신하겠습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 24 조 국가는 새로운 농촌 협력 의료 제도를 수립하고 보완한다.

새로운 농촌 협동 의료 관리 방법은 국무원이 제정한다.

제 25 조 국가는 도시 주민의 기본 의료 보험 제도를 수립하고 보완한다. 도시 주민의 기본 의료 보험은 개인 분담금과 정부 보조금의 결합을 실시한다. 최저 생활보장을 받는 사람, 노동능력을 상실한 장애인, 저소득 가정 중 60 세 이상 노인과 미성년자 등. , 정부가 보조한다.

제 26 조 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험은 국가 규정에 따라 집행된다.

제 29 조 보험 가입자의 의료비는 기본 의료보험기금이 지불해야 하며, 사회보험 경영기관과 의료기관, 약품경영기관이 직접 결제해야 한다. 사회보험 행정부와 보건 행정부는 외지 의료비 결산제도를 건립하여 보험 인원이 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.

제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.