2022 년 충칭 출산 휴가 며칠 규정
1.2022 년 새 출산 휴가 시간 188 일은 어떻게 계산합니까?
1.2022 출산 휴가 기간은 188 일이며, 여성 근로자의 정식 휴가부터 188 일로 계속 계산됩니다.
2. 우리나라 관련 법률에 따르면 여직원 출산 기간에는 98 일간의 출산휴가를 즐길 수 있으며, 그 중 출산 전 15 일이 가능합니다. 난산, 출산 휴가 시간 증가 15 일, 다둥이 여성은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산 휴가 시간 15 일을 증가시킨다. 임신 4 개월 전 유산한 여직원은 15 일 출산 휴가를 받을 수 있다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다.
3. 하지만 지방마다' 가족계획 조례' 연장기간이 다르기 때문에 출산 휴가 시간도 다르다.
둘째, 2022 년 고령여성 출산휴가가 180 일입니까?
중국에서는 노인 여성이 6 개월의 출산 휴가를 쉴 수 있다. 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반달까지 출산 휴가는 일반적으로 3 개월이며, 만혼만임신 전후는 최대 4 개월까지 할 수 있으며, 그중 90 일 출산 휴가는 법정 공휴일이다. 여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
1. 사원의 출산 휴가 기간 동안 기본급을 받는다.
2.90 일과 30 일 (만육) 15 (난산) 15 일
3. 출산휴가는 신분증, 결혼증명서, 출생증, 외동자녀 증명서가 필요합니다. (어머니가 자녀 출생 후 4 개월 이내에 외동자녀 증명서를 발급받은 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 35 일간의 출산휴가를 즐긴다. ) 을 참조하십시오
4. 가족계획 규정에 부합하는 전제하에, 여직원 출산 전 15 일에서 산후 75 일까지 90 일 전급 출산휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가 보고 신청은 출산 전 10 주 이내에 인사부의 승인을 받아야 하며 회사에서 인정한 병원에서 발급한 임신 증명서를 첨부해야 한다.
5. 가족계획 규정에 부합하는 전제하에 남자 직원 배우자가 늦게 출산하고 계획내 첫 아이를 위해 출산 휴가를 3 일 동안 즐길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 그러나 수습기간 중에는 출산휴가를 허용하지 않는다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.