노동법의 역할은 무엇입니까?
노동법은 전통 민법과 독립적이며, 독립 법률 부서가 될 수 있는 이유는 주로 다음과 같은 점이 있다.
(1) 노동법에는 별도의 조정 대상이 있습니다. 노동법 조정의 대상은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 관계이며, 이는 다른 법률부서가 용인할 수 없는 것이다.
(2) 특정 주제가 있습니다. 노동법에서 근로자와 노동 사용자의 주체 관계는 노동법의 중요한 특징이며, 쌍방은 모두 특정 주체 자격을 가지고 있다.
(3) 노동법은 노동자를 보호하는 독특한 임무와 기능을 가지고 있다. 조화로운 노사 관계를 수립하다. 사회주의 노동 제도를 보호하다.
(4) 노동법은 독특하고 완전한 체계를 가지고 있다. 그 제도에는 고용 촉진 제도가 포함된다. 노동 계약 및 단체 계약 제도 근무 시간 및 휴식 휴가 제도; 임금제도 노동 안전 위생 제도; 여성 노동자 및 미성년 노동자 특별 보호 시스템; 직업 훈련 시스템 사회 보험 및 복지 제도; 노동 분쟁 제도 감독 및 검사 시스템; 법적 책임 등. 노동법 전체 시스템의 내용 체계도 다른 법률 부서에서 받아들일 수 없는 것이다. 요약하면 노동법은 독립된 법률 부문이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.
제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조정하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.
제 6 조 국가는 노동자들이 사회의무노동에 참가하도록 장려하고, 노동경쟁과 합리화 건의를 전개하며, 노동자를 장려하고 보호하여 과학연구, 기술혁신, 발명창조, 표창, 노동모범과 선진 노동자를 장려하고 장려한다.