정규직의 5 가지 노동 계약 모델
갑측 정규직 노동계약 템플리트 1: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑, 을 쌍방은 동등한 자발적 협상을 거쳐 본 계약을 체결하기로 동의했고, * * * 는 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수할 것이다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약은 기한이 있는 노동 계약이며, 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조이 계약의 수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
제 3 조 을측의 출발시간과 약속시간이 일치하지 않으면 본 계약의 출발시간은 실제 도착일입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 4 조 갑의 업무 요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고, 을측 근무지는 갑의 경영장소이다.
제 5 조 계약 유효기간 동안 갑은 회사 업무필요와 을측의 기술 및 업무 성과에 따라 을측과의 충분한 협의를 바탕으로 을측의 직무, 업무 내용 및 근무지를 조정할 수 있다.
제 6 조 본 계약의 유효기간 내에 갑측이 을측의 일자리, 근무지, 근무내용을 조정할 때 을측과 별도로 노동계약을 체결하지 않고, 원래 계약에서만 상응하는 변경을 한다. 을측은 새 직위의 직책, 업무 내용 및 관련 약속을 이행해야 하며, 원래 계약이 만료된 후 새 직위와 근무지에 따라 계약을 체결해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 7 조 갑은 법에 따라 직원 근무 시간과 휴식 휴가 제도를 제정한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 근무시간과 휴식휴가제도를 준수하고 규정에 따라 출근해야 한다.
제 8 조 을측이 법에 따라 즐기는 혼상휴가와 출산휴가는 갑측이 법에 따라 제정한 관련 규제에 따라 집행된다.
제 9 조 갑은 사업상 을측이 근무시간 연장이나 공휴일 초과근무를 해야 하기 때문에 을측은 갑의 통일된 안배에 복종해야 한다. 초과근무 비용은 프로젝트 공제에서 지불한다.
제 10 조 을측은 스스로 초과근무를 결정할 수 없으며, 반드시 상부에서 배정하거나 절차에 따라 상급자의 비준을 받아야 한다. 그렇지 않으면 초과근무로 간주되지 않는다.
넷째, 노동 보수
제 11 조 갑은 법률과 법규의 규정에 따라 노동에 따른 분배 원칙에 따라 회사와 을측 직위의 실제 상황을 결합하여 을측의 임금 수준을 확정한다.
제 12 조 을측의 시용 기간 월임금 기준은 인민폐이고, 시용 기간 후의 임금 기준은 갑이 법에 따라 제정한 임금 관리 방법에 따라 집행되지만, 갑이 을측에 지급한 임금은 현지 정부가 발표한 그해 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 13 조 갑은 생산경영 상황, 을측 일자리의 변화, 법에 따라 제정된 임금관리 방법에 따라 을측의 임금을 조정할 권리가 있다.
제 14 조 갑은 회사가 규정한 월급기준에 따라 매월 화폐형식으로 을측 임금을 전액 지급한다. 만약 휴일이 되면 하루 앞당기거나 휴가가 끝날 때까지 순연한다. 매월 _ _ 일은 당월 전액 보너스 (즉, 판매 커미션) 를 현금으로 을측에 지급한다.
제 15 조 을측은 갑이 지급한 임금에 이의가 있는 경우 임금 결산일로부터 10 일 이내에 서면으로 갑측에 제기해야 하며, 기한이 지난 것은 이의가 없는 것으로 간주해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
제 16 조 갑을 쌍방은 국가의 사회보험과 복지에 관한 규정을 집행해야 한다.
제 17 조 을측이 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병가 임금과 의료 대우는 갑측이 법에 따라 제정한 관련 제도에 따라 집행된다.
제 18 조 을측이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
제 19 조 갑은 을측에 국가가 규정한 노동기준에 부합하는 노동조건과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측의 노동안전과 건강을 절실히 보호한다.
제 20 조 갑은 을측에 대한 사상정치, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당하고, 을측은 자각적으로 국가와 회사의 각종 규정을 준수해야 한다.
제 21 조 을측이 업무 과정에서 직업의 피해를 입은 경우, 갑측은' 직업병 예방법' 에 따라 을측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 22 조 노동계약 유효기간 동안 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 노동계약의 일부 조항을 변경할 수 있다.
제 23 조는 노동계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정, 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경되었으며 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 24 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다 .....
제 25 조는 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다.
제 26 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 을 측이 지원 시 A 국에 제공한 개인 정보는 이직증명서, 신분증, 호적증명서, 학력증명서, 의료증명서, 과거 근무경험, 가족 구성원 및 주요 사회관계를 포함하되 이에 국한되지 않는 것으로 확인됐다.
파티 b 는이 계약 또는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
제 27 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하는 것은 반드시 국가의 관련 법규와 갑이 법에 따라 제정한 관련 제도에 따라 집행해야 한다.
제 28 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되면 쌍방은 노동계약 재계약에 합의할 수 없습니다.
갑의 경영 상황이 좋지 않거나 파산하다.
3. 을측은 입대하거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 이행해야 한다.
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
제 29 조 본 계약이 만료되기 전에, 갑을 쌍방은 관련 규정에 따라 본 계약을 갱신하거나 해지하여 의견을 발표하고 관련 서면 수속을 밟아야 한다.
여덟. 쌍방이 합의한 기타 내용.
제 30 조 을측은 갑의 영업 비밀을 지켜야지, 어떤 제 3 자 (일자리가 없는 갑측 직원 포함) 에게도 누설해서는 안 된다. 을측이 기밀 유지 의무를 위반하면 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 갑측에 경제적 손실을 초래하면 갑측은 을측에 전액 배상을 요구할 권리가 있다 .. 이 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제라도 을측에 구속력이 있다.
제 31 조 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항:
아홉. 노동 계약 위반에 대한 책임
제 32 조 을측이 30 일 앞당겨 갑측에 사퇴를 제기하지 않았거나 기타 무단 사퇴 행위가 있을 경우, 갑측은 을측이 인수인계작업을 한 후 을측에 당월 임금을 지불하고 관련 사퇴 수속을 밟을 것이다. 이로써 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 을측이 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
제 33 조 어느 쪽이든 본 계약과 그 첨부 파일을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 실제 손실에 따라 상대방에게 배상해야 한다.
제 34 조 을측은 아래와 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 을측의 임금 보너스 수당 보조금 등에서 상응하는 공제를 할 권리가 있다. 법에 따라 처리하다. 공제가 부족하면, 갑측은 여전히 을측에 나머지 부분을 추징할 권리가 있다.
1. 법률, 규정 및 본 계약서에 규정된 을측의 배상 책임
2. 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 위반한다.
업무 실수로 당사자 a 에게 경제적 손실이 발생했습니다.
4. 당사자 a 에게 지불해야 할 기타 금액;
X. 노동 분쟁 처리
제 35 조 을측은 본 계약을 체결할 때 다른 노동관계가 없음을 보증해야 한다. 을측이 원래 근무단위와 노동관계를 해지하지 않아 발생한 분쟁이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주된다면 갑측은 즉시 노동관계를 해지할 권리가 있다. 모든 책임은 을측이 부담하고, 갑측은 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않는다. 을 측은 또한 갑 측의 모든 손실 (외부 손실, 채용비, 교육비 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 배상해야 한다. ) 갑의 손실을 초래하다.
제 36 조 갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 노동 쟁의가 발생하였으니 협상하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 관련 부처에 중재를 제출해야 한다.
XI. 기타 조항
제 37 조 을측은 갑의 규칙과 제도를 완전히 이해하고 있음을 확인한다 (직원 수첩, 상벌 방법, 노동계약 관리 방법 등을 포함하되 이에 국한되지 않음). ), 그리고 이들 규칙과 향후 개정된 규제가 본 계약의 불가분의 일부이며 을측에 구속력이 있음을 확인한다 .....
제 38 조 을측 통신주소가 변경되면 을측은 즉시 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 본 계약에 열거된 통신주소로 을측에 우편으로 보낸 서류를 송달한 것으로 간주한다.
제 39 조 본 계약의 미완은 국가 및 지방법규 및 갑측 규제에 따라 집행된다. 제 40 조 본 계약이 체결된 법률법규가 개정되거나 폐지될 경우 법에 따라 새로운 법률법규를 집행해야 한다.
제 41 조 다음 서류는 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 효력을 가진다.
1._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.___________________________
제 42 조이 계약은 서명일로부터 효력을 발생한다.
제 43 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑측 대표 (책임자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정규직 노동계약 모델 2 갑:
법정 대리인:
주소:
파티 b 이름: 주민등록번호:
전화: (고정) (이동)
영구 주소:
호적 소재지 성 (시) 구 (현) 의 거리 (향진).
연락처: 파티 b 와의 관계:
전화: (고정) (이동)
영구 주소:
쌍방의 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해서,' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법', 국가 관련 노동법, 법규 및 행정규정, 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도에 따라 갑을 쌍방은 평등한 자발성의 원칙을 따르고, 평등협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하기로 합의했고, * * * 쌍방은 본 계약에 명시된 것을 공동으로 준수하기로 동의했다.
첫째, 노동 계약법의 유형과 기한:
제 1 조 a 국과 b 국이 선택한 계약 유형은 다음과 같다.
A. 연도에서 연도까지 고정 기간, 기간은 한 달입니다.
B. 고정기한이 없어 연월일부터 본 계약 제 41 조 약정의 종료가 발생할 때까지다.
둘째, 수습 기간 및 사용 기간 치료:
제 2 조 갑을 쌍방은 시용 기간을 한 달로 약속하고, 연도부터 연도까지 을측이 시용 기간의 성과에 따라 앞당겨 정정할 수 있다.
제 3 조 을측 수습기간 월급은 인민폐이며, 그 중 기본임금은 위안위안이다. 직급원 통신 보조금 원 교통 보조금 원 기타 보조금원. 시용 기간이 만료된 후, 갑측은 을측의 직위 (직무) 와 임금관리제도에 따라 을측의 임금을 확정했다.
셋. 작업 내용 및 근무지
제 4 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 갑의 직무, 임무, 책임 목표 등에 따라 직위 (직종) 에 종사하는 것에 동의한다. 갑측 직위의 직무 의무와 심사 내용 및 갑측의 관련 규정에 따라 집행하다. 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 업무품질 기준을 달성해야 한다.
제 5 조 을측의 일은 회사의' 광고부 경영관리세칙' 에서 을측의 직위평가에 관한 기준에 부합해야 한다.
제 6 조 갑의 업무 요구에 따라 갑을 쌍방은 일자리 (직종) 와 근무지 변경을 협상할 수 있다. 그러나, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 을측은 이의를 제기해서는 안 된다.
1. 갑은 생산경영이 필요하기 때문에 을측이 다른 직위 (또는 직장) 에서 일할 수 있도록 임시로 안배해야 하며, 을측은 응접해야 하며, 근무기간은 쌍방이 협의하여 결정해야 한다.
2. 을측 업무기술, 업무태도, 업무성과, 신체상태 등으로 인해 직무 업무의무와 심사 내용의 요구를 충족시킬 수 없어 갑측이 을측 일자리를 조정한다.
3. 갑이 제정한 관련 규제에 따라 갑의 심사를 거쳐 을측은 불합격을 나타냈다.
4. 을측이 본 조에 규정된 어떤 상황이 발생한 날로부터 3 일 이내에 본 계약 개정을 갑에게 제출하지 않은 경우, 을측은 본 계약 제 4 조와 제 5 조의 규정을 실제로 수정하기로 동의한 것으로 간주된다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
제 7 조 갑은 일주일에 6 일 일하고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다.
제 8 조 갑은 직원의 건강에 관심을 갖는 관점에서 업무 효율을 높여 본업을 완성하는 것을 제창하고 을측이 근무 시간을 연장하도록 장려하지 않는다. 을 측이 업무 임무를 완수하지 못하고, 갑 측의 승인 없이 근무 시간을 연장하는 것은 초과근무에 속하지 않는다.
제 9 조 갑은 을측이 휴일에 (또는 공휴일) 야근을 할 수 있도록 배정하고, 을측이 휴무를 보충하거나 초과근무 임금을 지급하도록 해야 한다.
제 10 조 을측은 갑 측의 규정에 따라 초과 근무를 해야 하며, 조기 신고는 갑 측의 확인 동의를 얻어야 한다. 그렇지 않으면 초과 근무로 간주되지 않는다.
제 11 조 을측은 법에 따라 국가가 규정한 휴가, 결혼 휴가, 상휴가, 출산휴가를 즐긴다. 직원 휴식 (휴가) 은 갑측이 2008 년 개정한 직원 수첩 및 관련 규정에 따라 처리한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 12 조 갑의 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다.
제 13 조 을측의 월급은 인민폐이며, 그 중 기본임금은 인민폐이다. 직업 수당 위안; 통신 보조금 원 교통 보조금 원 기타 보조금원. (본 계약에서 별도로 규정하지 않는 한, 모든 임금은 세전에 지급해야 합니다. ) 을 참조하십시오
제 14 조 갑은 화폐형식으로 매월 을측 노동보수를 지급한다. 을측의 월급은 갑이 다음 달 15 이전에 지급한다. 갑의 생산 임무가 부족하여 을측이 일을 해야 하므로 갑은 을측에 월 생활비 800 원이나 XXXX 를 지불해야 한다.
제 15 조 갑은 다음과 같은 상황에 따라 을측의 임금을 공제할 수 있다.
1. 을측의 개인소득세와 각종 사회보험료는 개인이 납부한다.
2. 을측이 갑에게 손해를 입힌 부분에 대한 보상 (또는 갑이 대신 지급함)
파티 b 는 파티 a 의 규칙과 규정을 위반하는 청산 손해액을 위반합니다.
4. 법원이 확인 및 협조한 발효법문서 중 을측이 부담해야 할 금액 (예: 부양비, 위자료 등 을측이 부담해야 할 금액) .....
제 16 조 갑은 아래와 같은 사항에 따라 을측의 노동 보수를 조정할 수 있지만, 을측에 알려야 한다.
1. 갑측 급여 관리 제도의 관련 기준이 변경되거나 재조정됩니다.
2. 을측 월별 (분기, 연도) 업무 성과 및 업무 태도 평가 기록
파티 b 의 직무 조정;
당사자 a 의 수익성 및 운영 조건;
5. 노동시장의 수급 상황과 사회경제 발전의 전반적인 수준이 바뀌었다.
제 17 조 을측이 계약약속에 따라 노동을 제공하는 경우, 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
자동사 노동보호와 근무조건.
제 18 조 갑은 을측에 필요한 근무조건과 도구를 제공하고, 건전한 업무절차를 수립하고, 업무규범과 노동보호제도와 기준을 제정해야 한다.
제 19 조 갑은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다. 을측은 노동안전위생교육을 자각적으로 받고 갑측 임원의 지휘에 복종해야 하며, 숙제와 모험숙제를 위반해서는 안 된다.
제 20 조 을측은 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 법에 따라 갑측 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 이의를 제기하고 신고할 권리가 있다.
제 21 조 직원의 건강을 보장하기 위해 갑은 2 년마다 직원의 건강 검진을 준비한다. 건강검진 결과 채용 과정에서 숨겨진 질병을 숨기는 것으로 밝혀지면 갑은 노동계약을 앞당겨 해지할 수 있다.
제 22 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 일을 배정할 때 여직과 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다.
정규직 노동계약 모델 3 갑:
을명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동관계를 확립하고 권리의무를 명확히 하기 위해 중화인민공화국 노동법 및 관련 법률, 법규 및 규정에 따라 동등한 자발성, 합의에 따라 본 계약을 체결합니다.
제 1 조 취업
1. 갑은 본 계약 조항에 따라 을을 사원으로 고용하고, 을측의 일자리는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 1 일이다
제 2 조 작업 안전 및 위생 조건
1. 갑은 노동안전위생에 관한 국가의 법률과 기준을 집행하고 노동보호조치를 취하고 노동조건을 개선하고 안전생산규제제도를 확립하며 직원의 안전업무를 보장해야 한다.
제 3 조 노동 보수 및 보험 혜택
1. 을측이 갑의 규정에 따라 업무 임무를 완수하면 갑측은 반드시 법정화폐 형식으로 을측에 임금을 한 달에 한 번, 시간은 15 로 전액 지급해야 한다. 휴일이 발생하면 갑측은 다음 근무일 지급을 앞당기거나 연기할 권리가 있다.
2. 갑측은 국가 관련 규정과 회사 경영 상황에 따라 회사의 등급임금제도를 집행하고 을측이 부담하는 직위와 기타 조건에 따라 상응하는 임금기준을 확정한다 .. 참고: 상기 임금의 조정과 최종 해석권은 회사의 법정 대표자가 소유하지만, 현지 정부의 최저임금기준을 위반해서는 안 된다.
임금은 다음과 같습니다: 성과급+야간 근무 수당
셋. 법률, 법규, 규정이 명확하게 요구하는 것 외에 갑은 더 이상 을측에 다른 보조금을 제공할 의무가 없다.
넷. 갑을 쌍방은 을을 위해 사회보험을 구매한다 .....
제 4 조 갑은 생산업무필요와 을측 능력에 따라 을측의 업무를 합리적으로 안배하고 조정할 권리가 있으며, 을측은 갑측의 관리와 안배에 복종하고, 규정된 근무시간 내에 품질보증량으로 갑측이 배정한 임무를 완수해야 한다.
제 5 조 노동 계약의 미완은 관련 규정에 따라 집행되고, 계약이 만료되면 곧 종료된다.
제 6 조 노동 계약 위반에 대한 책임. 계약 기간 동안 어느 한쪽이 노동계약의 관련 규정을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 경우 위약측은 결과와 책임에 따라 위약금이나 배상금을 부담해야 한다.
제 7 조 일반 직원은 개인적인 이유로 이직을 하고, 한 달 전에 사장에게 사퇴를 보고해야 하며, 사장은 개인적인 이유로 이직을 하고, 두 달 전에 사장에게 사퇴를 보고해야 한다. 사장이 서명하고 업무 인수 수속을 처리한 후에야 월급이 출납처에서 결산될 수 있다. 사장의 서명 없이 이직하는 것은 자동 이직으로 간주되어 임금이 결산되지 않는다.
제 8 조 노동 규율. 갑은 노동법규에 따라 각종 규제제도 (직원 수첩과 규제제도 (시행)) 를 제정하고, 을측은 갑의 생산 (업무) 운영규제제도를 자각적으로 준수하고 갑의 지도력과 관리에 복종해야 한다.
본 계약은 서명일로부터 발효되며, 유효기간은 년, 연월, 월, 일까지 종료된다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 변경이나 무단 서명이 무효입니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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제 4 호 고정직원 노동계약본유한공사 (이하 갑측) 는 사기업으로 현재 갑에 고용돼 노동계약제 직원으로 채용되고 있다 ..' 중화인민공화국 노동법' 및 관련 규정에 따르면 갑, 을 쌍방은 자발성 평등 협상의 원칙에 따라 본 계약을 체결하는 데 동의하고 공동으로 다음을 준수한다
제 1 조 계약 기간
1. 본 계약은 연월일부터 연월일까지까지 유효합니다. 그 중 수습 기간은 연월, 월, 월, 월, 일까지이다.
2. 시용 기간 동안 갑측이 을측이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 알게 되면, 즉시 본 계약을 해지할 수 있으며, 어떠한 임금도 지급하지 않을 수 있습니다.
제 2 조 업무
1. a 국은 b 국의 업무를 배정한다.
2. 갑은 업무필요와 을측의 능력에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있다. 을 측은 나의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑 측의 동의 없이 을 측은 반드시 복종해야 한다 .....
3. 을측은 반드시 갑이 정한 직위 의무에 따라 제때에, 품질에 따라, 수량에 따라 생산이나 업무 임무를 완성해야 한다 .....
제 3 조 근로 조건
1. 갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 무해한 환경에서 일할 수 있도록 보장해야 한다.
제 4 조 근무 시간
1. 갑은 실제로 일주일에 6 일 (40 시간) 일하고 1 일을 쉰다.
2. 갑방은 확실히 일 (생산) 때문에 을측이 초과 근무를 해야 하므로 을측에 상응하는 휴식 시간을 주어야 한다.
3. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 장례 휴가, 가족계획 휴가를 누린다.
4. 을측이 정당한 사유가 있다면 신청이 승인된 후 휴가를 낼 수 있습니다. 갑은 휴가 기간 동안의 임금, 상여금, 보조금을 지급할 책임이 없다.
제 5 조 노동 보수
1. 을측의 월급은 회사의 현행 임금제도에 따라 결정된다. 갑이 새로운 임금제도를 집행할 때 을측의 임금은 새로운 제도에 따라 조정될 것이다.
2. 갑측의 지급일은 다음 달 15 입니다.
3. 갑측은 회사의 경제효과와 을측 업무에 대한 평가 결과에 따라 자신이 맡은 직위와 등급에 따라 을측의 임금을 비정기적으로 조정할 것이다. 갑은 또한 이사회가 제정한 관련 규정과 직원들의 업무 태도와 업무 효율성에 따라 상여금과 공제를 줄 것이다.
제 6 조 노동 규율
1. 을측은 국내법 및 규정을 준수해야 한다.
2. 을측은 갑의 규칙과 제도를 준수하고 갑이 규정한 업무절차와 비밀규정을 준수해야 한다 .....
3. 을측이 국가법률을 위반하고 노동교양을 선고받았거나 제명 제명된 경우 본 계약은 자동으로 해지됩니다.
4. 을측은 갑측 관련 제도에 따라 고객이나 회사에 손해를 끼치지 않고 을측이 배상하고 줄거리가 심하면 갑측이 관련 법규에 따라 기소할 것이다.
제 7 조 계약 해지 및 해지 금지 규정
1. 다음 중 한 가지 경우 갑은 본 계약을 해지하고 을을 해고할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 을측은 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) 을측은 노동규율을 심각하게 위반하며 갑의' 직원 수칙' 과 상벌 방법에 따라 해고할 수 있다.
(3) 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 별도로 배정된 일에 종사할 수 없다.
(4) 갑측이 생산 경영 변화와 기업 조정으로 인한 여유 인원
(5) 기업의 해산 또는 합영 만료.
2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 없으며 을을 해고할 수 없습니다.
(1) 갑은 본 계약의 약속에 따라 을측에 노동 보수를 지급하지 않았다.
(2) 갑이 본 계약을 이행하지 않거나 국가 관련 법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 경우
(3) 을측은 정당한 사유가 있어 일을 계속할 수 없거나 원하지 않을 경우 갑측의 동의를 거쳐 사직해야 한다 .....
3. 을측이 계약기간 내에 갑이 후원하는 훈련 (내부 및 외부 실습훈련 포함) 을 받으면 계약기간을 연장해야 하며 갑을 쌍방은 별도로 협의해야 한다. 을측이 개인 사정으로 사직하거나 스스로 이직할 경우 을측은 갑측 훈련비를 배상해야 한다. 직원이 훈련 기간이나 훈련이 끝난 후 입사한 지 65,438+0 년이 채 안 되어 사직하거나 이직하는 경우 교육비의 65,438+000% 에 따라 보상한다. 앞으로 전체 1 연간 20% 의 보상훈련비를 감면해 드립니다.
4. 본 계약이 만료되면 갑을 쌍방의 노동관계는 즉시 해지됩니다. 본 계약을 갱신하려면 만료 전 1 개 월경 쌍방이 협의하여 동의해야 합니다.
제 8 조 계약 위반에 대한 책임
을측이 위약을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 경제적 책임을 져야 한다. 구체적인 배상금액은 계약자와 기업노조가 위약측의 책임과 상대방에게 주는 경제적 손실에 따라 결정된다.
제 9 조 본 계약은 중화인민공화국 법률 법규와 중국 사기업의 관련 규정에 따라 집행된다. 본 계약서에 열거된 조항과 국가법규가 상충되는 경우, 국가정부의 법률법규가 우선한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 두 계약은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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갑측 정규직 노동계약 모델 5:
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 국가, 성, 시의 고용과 관련된 규정에 따라 을을 회사 직원으로 채용하기로 동의했다. 갑을 쌍방은' 평등 자발적 합의' 원칙에 따라 본 계약을 체결하여 공동으로 준수한다.
제 1 조: 본 계약 기간은 연월, 월, 월, 월, 일까지이다. 계약이 만료되면 쌍방은 협의하여 갱신 계약을 체결해야 한다.
제 2 조: 을측의 직위나 직종은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 3 조: 을 측은 갑 측 근무 기간 중 주요 업무 형식은 전일제가 아니며 을 측은 갑 측의 업무 일정에 따라 해당 의무를 이행하고, 업무 임무를 완수한 후 근무시간과 근무지를 자유롭게 선택해야 한다.
제 4 조: 갑은 을측의 직위나 직종, 을측의 능력과 갑의 필요에 따라 을측의 직무와 사항을 배정한다.
제 5 조: 갑측이 업무요구에 따라 을측에 초과근무를 요구할 때, 거부할 수 없는 사건을 제외하고는 을측은 협조해야 하며, 초과근무는 회사 관리 규정에 따라 처리해야 한다.
제 6 조: 파티 b 의 노동 보수
(a) 갑은 월별로 을측에 대한 보수를 지급하고, 을측은 제품 개발 기간: 2005 년 4 월 ~ 2005 년 7 월, 월급: 월 4,000 원; 정상 근무 기간: 2005 년 8 월 ~ 2005 년; 10 개월 ： 월급: 월 2000 원; 갑이 다른 소프트웨어 (비의류 제조업 ERP) 를 개발해야 한다면.
(2) 을측은 을측이 개발한 제품 판매액의 7% 를 보상으로 받을 수 있다. 판매에 직접 업무비용이 있는 경우 직접 업무비를 공제하여 계산해야 하지만 직접 업무비는 총 판매액의 65,438+05% 를 초과할 수 없습니다.
(3) 을측은 회사가 규정한 수당, 복지 및 장려를 받을 수 있다.
(4) 갑측은 다음 사항을 참고하여 을측의 임금을 조정하거나 연기할 수 있다.
1, 파티 b 월별 작업 평가 기록;
파티 b 의 직무 (또는 직종) 변경;
제 7 조: 을측의 월급은 갑이 앞당기거나 1 일 또는 다음 달 며칠 후에 지급한다.
제 8 조: 노동 계약의 해지:
1. 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 갑측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동규율이나 규제를 심각하게 위반한 경우
(2) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익을 해치는 것;
(c) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
2. 다음 중 하나가 있을 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
제 9 조: 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑 을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며 연월일부터 효력이 발생한다
제 10 조: 갑, 을 쌍방은 현지 노동부서를 본 계약 이행에서 발생하는 모든 분쟁의 제 1 심 기관으로 사용하기로 합의했다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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나는 신중하게 추천한다.