20 14 충칭 qijiang 지구 4 분기 모집 교사 70 명 공고
첫째, 채용 원칙
민주, 공개, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고, 임인 유현, 덕재 겸비, 덕을 선선점하는 기준에 따라 시험 심사 방법을 취하다.
둘째, 채용 단위 및 직책
이번 * * * 공개 채용 교사 70 명 (강구 20 14 분기 고교 공개 채용 교사 명단, 이하 약칭 명단 참조).
셋째, 채용 범위와 대상
(1) 다음 조건을 충족하는 사람은 누구나 응시할 수 있다.
1. 학력요구 사항: 20 15 전일제 일반 대학 대학원 학력 20 15 년 성급 이상 전일제 중점 사범대학 전일제 학부 졸업생 (음악 스포츠 미술 취학 전 교육 기계 가공 공상 관리 방송 전문 전일제 본과 졸업생 제한 없음, 20 13, 20/;
중국 국민의 국적을 가져라.
헌법과 법을 준수하고 좋은 행동을 취하십시오.
4. 신체 건강, 공공 기관의 신체 검사 기준에 부합;
채용 요구 사항을 충족하십시오 (목록 참조).
6. 징병부대에서 자발적으로 5 년 이상 복무한다. 규정된 서비스 기간을 완료하지 않은 경우, 그 사업 단위 직원 자격을 취소하고 그에 상응하는 위약 경제적 책임을 진다.
(2) 다음 인원은 채용 범위에 포함되지 않습니다
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형사처벌 기한이 만료되지 않았거나 범죄 혐의가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 직장에서 해고되거나 원기관 사업 단위에서 5 년 미만의 직원을 사퇴하다. 기관 사업 단위 직원 채용 (고용) 규율 위반으로 시험에 응시하는 인원이 금지되었다. 이 지역의 기관, 공공 기관의 공식 직원; 수습 기간 동안 기관 및 기관 직원; 서비스 기간이 만료되지 않고 선발 합의가 해제되지 않은 선발 대학생; 군인; 비 20 15 풀 타임 졸업생; 법률 법규는 사업 단위 인원으로 채용할 수 없는 기타 상황의 인원을 규정하고 있다.
전일제 일반대학에서 전일제로 공부하는 학부생, 대학원생은 원학력 (학위) 으로 응시할 수 없다. 해외 고교에서 재학하는 전일제 학력 (학위) 은 반드시 교육부 중국 유학 서비스 센터 인증을 거쳐야 한다.
넷. 채용 절차 및 방법
자원등록, 공개경쟁, 우등채용' 원칙에 따라 자격심사와 시험이 결합되는 방식으로 후보자의 직무 적합성을 평가하는 데 중점을 두고, 주로 품성, 전문지식, 업무능력을 고찰한다.
1. 신청 방식: 응시자는 관련 자료 (신분증, 교사 자격증 원본 및 사본, 단위 공인이 찍힌 20 15 대졸 추천신고서 등) 를 지정대학 현장에 접수한다. ).
2. 등록 장소 및 시간:
각 고용주들은 20 14 년 10 월 20 일부터 20 165438 년 10 월 4 일까지 동북사범대, 산시 사범대, 쓰촨 사범대학에서
고용주 연락처:
청강 중학교, 연락처: 오 선생님 전화: 15998973089
실험 중학교, 연락처: 유 선생님 전화: 158260949 19.
주남 중학교, 연락처: 왕 선생님 전화: 158260949 18.
삼강중학교, 연락처: 장 선생님 전화: 15086762567
동서중학교, 연락처: 추선생 전화: 136 18269598.
중학교 연결, 연락처: 진 선생님 전화: 13637708 106.
구남중학교, 연락처: 양 선생님 전화: 13883 197258.
성남 초등학교, 연락처: 임 선생님 전화: 13883829648
구룡초등학교, 연락처: 감사합니다 선생님 전화: 13996385666
초등학교, 연락처: 진 선생님 전화: 13983839729
영반산 초등학교, 연락처: 펑 선생님 전화: 1350033244 1.
용문초등학교, 연락처: 유 선생님 전화: 13637758765
링원 초등학교, 연락처: 유 선생님 전화: 13996397868
사계초등학교, 연락처: 유 선생님 전화: 13996397868
초등학교, 연락처: 정 선생님 전화: 136094 10529.
중산로 초등학교, 연락처: 데이선생님 전화:/KLOC-0 13883330432
실험 유치원, 연락처: 진 선생님 전화: 135003895 18.
기타 자격을 갖춘 고교 졸업생을 초청하여 등록 시간 내에 상술한 장소에 등록하다.
구교위는 원선생님 (023-85880852, 85880 129, 13696463624) 으로 지원했다.
3. 채용 절차
각 직책의 예상 채용 인원과 지원자 수의 비율은 1:3 이상이어야 합니다 (위에서 언급한 등록 포인트 총수로 계산됨). 규정된 비율에 미치지 못한 경우, 이에 따라 예상 채용 인원 수 (반올림 계산) 를 줄여서, 감소 방식으로 채용을 취소할 수 없다. 이 가운데 부족한 인재나 특수직에 속한 사람은 시 인적자원과 사회보장국의 비준을 거쳐 시험 비율을 적당히 완화할 수 있다.
(1) 자격 심사. 용인 단위는' 통칙' 에 규정된 조건에 따라 지원자의 기본 상황, 학업 성적, 재학 학생 간부 신분, 사회실천, 개인 수상 상황 등을 심사하여 이해해야 한다. , 예비 합격자는 전문 과목 시험에 들어갔다.
(2) 시험심사: 시험평가는 전공과목 시험과 면접의 두 부분으로 나뉜다.
전공과목 시험 및 면접 장소: 충칭시 청강구 영반산초등학교 20 14 1 1.8 (청강구 용문가 오복로 19 호) 구체적인 시간 장소는 수험증을 본다.
전공과목 시험: 전공과목 시험 (교사의 기본기 포함) 은 현장 시험이나 강의 방식으로 진행되며 만점은 100 입니다. 전공 과목 시험 성적이 즉석에서 발표됐다. 전공과목 시험 성적 60 점 이상은 합격이고, 60 점 이하는 불합격이며, 전공과목 시험 불합격자는 면접에 들어갈 수 없다.
면접: 면접은 채용 작업그룹이 통일적으로 조직합니다. 면접 구조화, 100 점, 면접 성적 즉석에서 발표. 면접 성적 60 점 이상은 합격이다. 어떤 직위에 1 명의 수험생만 면접 (공액 포함) 에 참가할 경우, 해당 수험생 면접 성적의 합격점수선은 면접 시험관팀 당일 모든 수험생의 같은 면접 방식의 평균 점수에 도달해야 한다. 면접 성적이 60 점 이하인 것은 불합격이고, 면접 성적은 60 점 이하이며, 채용 기관에서 서면 보고서를 쓰고, 보고 지역 인적자원 및 사회보장국에 등록한다.
(c) 시험 모집의 총 성적을 계산하는 방법.
시험 총성적 = 전공과목 시험 성적의 60%+ 면접 성적의 40%.
4. 계약 인선을 확정합니다. 같은 채용 단위의 같은 채용 직책에 따르면 면접 합격수험생 중 수험생 시험 총성적에 따라 고득점에서 저점까지 계약인원을 확정했다. 마지막 계약수험생 시험 총성적이 나란히 있을 때 학력, 직함, 직업자격, 전공과목 시험 성적, 면접 성적 순서에 따라 계약수험생을 확정한다.
계약자는 채용 단위, 청강구 교위와' 일반 고교 졸업생 취업합의서' 를 체결하여 위약 책임 및 관련 사항을 명확히 했다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사 및 조사
(1) 신체검사
신체검사는 청강구 인적자원과 사회보장국이 조직하여 실시한다. 신체검사 항목과 기준은 원래 인사부가 발표한' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 발발 [2005]1호),' 공무원 신체검사 운영책자에 관한 통지 (시범)' (국임청 발발 [2007] 20 > 통지 "(인적자원 및 사회보장부 발행 [2065] 19 호) 등의 서류는 위생업계 또는 직위의 실제 요구 사항과 결합되었다.
신체검사는 구급 이상 종합의료보건기관에서 실시한다. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 채용 기관이나 수험생이 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 할 수 있으며, 구 인적자원과 사회보장국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
(2) 조사
신체검사 합격자, 구교위가 구 인적자원 및 사회보장국의 통일된 배치와 요구에 따라 사상 정치적 자질, 능력 자질, 규율 준수 상황, 도덕적 품질 양성, 일상적인 학습 업무, 상태, 회피 필요 여부 등을 전면적으로 고찰하고 수험생 자격을 심사한다. 입사 합격자를 고찰하여 후보로 확정하다.
신체검사, 시찰, 재시험 불합격 또는 확인 후 자동으로 공석이 발생하는 경우, 응시직 수험생 (면접에 들어가 합격한 사람) 시험의 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 보충한다.
여섯째, 홍보
채용 공고, 시험 성적, 신체검사, 시찰, 공시 등의 정보. 모두 강구 인적자원과 사회보장망 (/) 에 게재되어 더 이상 통보하지 않습니다. 문의에 주의하세요.
"사업 단위 공개 채용 (선발) 인원 공시 업무에 대한 통지" (유인 사청 [20 10]96 호), "사업 단위 공개 채용 업무 규범에 관한 통지" (유인 사소 [20/KLOC] 96 호) 에 따르면
일곱. 취업과 대우
공시 이의가 없거나 검증이 의용자 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 기관이 의용의견을 제시하고,' 충칭시 사업 단위 공개 채용 인원 심사 양식' 과' 충칭시 사업 단위 의용자 명단' 을 작성하며, 주관 부서의 비준을 보고한 후, 보도구 인적자원 및 사회보장국이 비준했다.
채용을 승인한 사람은 채용 단위 법정대표인 또는 그 의뢰인과 고용인이' 충칭시 사업단위 시범인원 임용 제도 시행 방법' (유인발 [2003] 37 호) 과' 충칭시 인사국이 사업 단위 임용 계약 (템플릿) 전달에 관한 통지' (유인발 [2006]) 에 의거한다
초빙인원은 규정에 따라 시용 기간을 실시해야 한다. 수습 기간이 만료된 후 정식으로 채용하다. 시용 기간이나 만기 심사 불합격자를 발견하거나, 근무 전 병력을 숨기고, 신체 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하고, 허위 자료를 제공하는 사람을 발견하고, 임용 자격을 취소한다.
20 15 신선한 졸업생은 20 15 년 7 월 3 1 이전에 직업 요구 사항을 취득하지 못한 졸업 (학위) 증명서 및 관련 조건을 자동으로 포기한 것으로 간주된다. 채용 업무 공시 기간 및 이후 자동으로 자격을 포기한 공석은 보충되지 않습니다.
여덟, 징계 요구 사항
사업 단위가 직원을 공개적으로 채용하는 것은 우수한 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 통로이므로 관련 정책 규정을 엄격히 집행해야 한다. 징병 업무의 각 부분에서, 징병 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 엄격한 인사 규율이 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 징병, 징병, 징병, 징병, 징병, 징병) 기검 감찰과 사회 각계의 감독을 자각하여 편애와 부정행위를 엄금해야 한다. 위반이나 사기가 있을 경우, 일단 확인되면 등록 자격이나 고용 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 당사자의 책임을 추궁한다.
아홉. 기타
이 장은 충칭시 청강구 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
채용 프로세스에 관련된 문제에 대해서는 다음과 같은 방법으로 문의해 주십시오.
시험 채용 정책 상담 전화: 023-87268706; 87268707 입니다.
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1.20 14 충칭 청강구 4 분기 고교 채용 교사 명단. Xls
2.20 14 충칭시 청강구 4 분기 채용교사 추천서. 문서
3. 충칭시 청강구 20 14 4 분기 교사 채용 동의지원증. 문서
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