안녕하세요, 법관법 규정이 나왔습니다
(1995 2 월 28 일, NPC 제 8 대 인민대표대회 상임위원회 제 12 차
제 1 장 총칙 제 1 조는 인민법원이 법에 따라 재판권을 독립적으로 행사할 수 있도록, 법관이 법에 따라 재판권을 행사할 수 있도록 보장한다
법에 따라 직책을 이행하고, 법관의 자질을 제고하고, 법관의 과학관리를 실현하다.
헌법과 본법의 제정. 제 2 조 법관은 법에 따라 국가 재판권을 행사하는 법관으로 대법원을 포함한다.
인민법원, 지방 각급 인민법원, 군사법원 등 전문인민법원장.
부원장, 재판위원회 위원, 회장, 부회장, 판사, 보좌관.
멤버. 제 3 조 판사는 헌법과 법률을 충실히 집행하고 전심전력으로 국민을 위해 봉사해야 한다.
서비스. 제 4 조 판사는 법에 따라 직무를 수행하며 법률의 보호를 받는다. 제 2 장 직책 제 5 조 판사의 의무: (1) 법에 따라 합의정 재판이나 단독 재판 사건에 참여한다. (b) 법에 규정 된 기타 의무. 제 6 조 회장, 부회장, 재판위원회 위원, 회장, 부회장은 제외한다.
사법적 의무를 이행하는 것 외에, 그 직무에 적합한 직책을 이행해야 한다. 제 3 장 의무와 권리 제 7 조 판사는 (1) 헌법과 법률을 엄격히 준수해야 한다. (b) 사건의 재판은 사실에 근거해야 하고, 법률을 기준으로 정의를 해야 한다.
사건, 헛된 법; (3) 법에 따라 소송 참가자의 소송 권리를 보장한다. (4) 국가와 공익을 보호하고 시민, 법인 및 기타 단체의 합법적 권익을 보호한다.
조직의 합법적 권익 (5) 청렴결백하고, 직무에 충실하고, 규율을 준수한다. (6) 국가 비밀과 사법 비밀을 유지한다. (7) 법률 감독과 대중 감독을 받다. 제 8 조 판사는 다음과 같은 권리를 누린다. (1) 판사가 직무를 수행하는 데 필요한 직권과 근로 조건; (2) 법에 따라 사건을 심리하고 행정기관, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않는다. (3) 법정 사유나 법정 절차로 인해 사퇴, 강직 또는 제명해서는 안 된다.
또는 처벌; (4) 노동 보수를 받고 보험 혜택을 받는다. (5) 개인, 재산 및 주택 안전은 법으로 보호된다. (6) 훈련에 참가한다. (7) 불만 또는 불만을 제기한다. (8) 사직하다. 제 4 장 판사 조건 제 9 조 판사는 반드시 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다. (1) 중국 국적을 가지고 있다. (2) 만 23 세; (3) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다. (4) 좋은 정치, 업무 자질, 좋은 품행을 가지고 있다. (e) 신체 건강; (6) 고등학교 법학과 졸업 또는 고등학교 비법학과 졸업.
법률 전문 지식을 갖추고 2 년 이상 일하다. 법학 학사 학위를 받을 수도 있습니다.
, 일 년 이상 근무; 법학 석사나 박사 학위를 취득하다.
, 위의 근무 연수에 제한되지 않을 수 있습니다. 본 법 시행 전 판사는 전항 (6) 항에 규정된 조건을 충족하지 못했다.
, 반드시 훈련을 받아야 하며, 규정된 기한 내에 본법에 규정된 조건에 도달해야 하며, 구체적으로 말해야 한다.
이 법은 최고인민법원에 의해 제정되었다. 제 10 조 다음 사람은 판사가 될 수 없다. (1) 범죄로 형사처벌을 받은 사람; (b) 공직에서 제명된 사람. 제 5 장 임면 제 11 조 판사의 임면은 헌법과 법률에 규정된 임면권에 의거한다.
한계와 절차 처리. 최고인민법원장과 부원장은 전국인민대표대회에서 선출하고 해임한다.
최고인민법원장은 재판위원회 위원, 원장, 부원장, 판사가 맡는다.
NPC 상임위원회의 임면을 제청하다. 지방 각급 인민법원장은 지방 각급 인민대표대회에서 선출하고 해임한다.
본 원장은 부원장, 재판위원회 위원, 원장, 부원장, 판사가 맡는다.
본급 인민대표대회 상무위원회의 임면을 제청하다. 성 자치구 직할시가 지역별로 설립한 중급 인민.
법원장은 성 자치구 직할시 인민대표대회 상무위원회가 임명한다.
주임회의 지명은 부원장, 재판위원회 위원, 회장, 부회장의 임면을 결정한다.
원장과 판사는 고등인민법원장이 성 자치구 직할시 인민을 제청했다.
전국인민대표대회 상무위원회 임면. 민족자치지방에 설립된 지방 각급 인민법원장은 민족자치지방의 사람이 맡는다.
지방 각급 인민대표대회 대표, 부주석, 재판위원회 위원,
원장, 부원장, 판사는 본원장님이 본급 인민대표대회 상무위원회에 제청해 결정하도록 했다.
회원들은 임명되고 해임될 것이다. 인민법원 보좌관은 원장이 임면한다. 군사법원 등 전문인민법원의 원장, 부원장, 재판위원회 위원,
원장, 부원장, 판사의 임면방법은 전국인민대표대회 상무위원회가 제정한다.
회원은 별도로 규정될 것이다. 제 12 조 신임 법관과 보좌관은 공개 시험과 엄밀한 시험을 결합하는 방식을 취해야 한다.
핵법, 덕재를 겸비한 기준에 따라 법관 자격을 갖춘 인원 중에서 우등으로 채용한다.
후보자를 추천하다. 회장, 부회장, 재판위원회 위원, 회장, 부회장을 맡으면
실제 근무 경험이 있는 사람 중에서 가장 적합한 사람을 선택하다. 제 13 조 판사는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으므로 법에 따라 회피해야 한다.
(1) 중화 인민 공화국 국적의 상실; (2) 법원에서 이전; (3) 위치 변경은 원래 위치를 유지할 필요가 없다. (4) 평가 후 무능한 것으로 확인되었습니다. (5) L (6) 건강상의 이유로 오랫동안 직무를 수행할 수 없는 퇴직 (6) 사직 또는 해고; (8) 위법, 위법 범죄로 재직을 계속할 수 없다. (9) 다른 이유로 면직해야 한다. 제 14 조 판사는 인민대표대회 상무위원회 위원을 겸임해서는 안 된다.
임원, 행정기관, 검찰, 기업사업단위,
동시에 변호사가 없다. 제 6 장은 제 15 조 판사 사이에 부부 직계 혈육과 3 대 이내의 친족관계가 있는 것을 피한다.
(1) 같은 인민법원의 원장, 부원장, 재판위원회 위원, 재판정 회장.
대통령과 부통령 (b) 같은 인민법원의 원장, 부원장, 판사, 보좌관.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (3) 같은 법원의 원장, 부원장, 판사, 보조판사 (4) 상하인민법원장, 부원장. 제 7 장 판사의 등급 제 16 조 판사의 등급은 12 급으로 나뉜다. 최고인민법원장은 대법관이며, 2 급부터 12 급 판사는 대법을 분대한다.
공무원, 고위 판사, 판사. 제 17 조 판사의 등급은 그 직위, 능력, 품성에 따라 결정된다.
, 업무 수준, 사법 업무 성과 및 근무 연한을 근거로 한다. 제 18 조 판사 등급의 설정, 평가 및 승진 방법은 국가가 별도로 규정하고 있다.
규칙。 제 8 장 시험 제 19 조 법관 시험은 지방인민법원이 조직하여 실시한다. 제 20 조 법관에 대한 심사는 객관적이고 공정해야 하며, 지도자와 군중이 결합해야 한다.
결합, 일반적으로 연간 평가와 결합. 제 21 조 법관 심사의 내용은 사법 성과와 사상을 포함한다.
품성, 사법업무, 법률이론 수준, 업무태도, 재판태도. 중점 시험
핵 실험 사업의 성과. 제 22 조 연례 심사 결과는 우수, 직무, 무능력의 세 가지 범주로 나뉜다.
시간. 심사 결과는 법관상벌, 훈련, 해고, 등급 조정, 임금의 근거가 된다.
에 ... 기초. 제 23 조 심사 결과는 서면으로 본인에게 통지한다. 나는 평가 결과에 관심이 있다
이의가 있으면 재의를 신청할 수 있다. 제 9 장 훈련 제 24 조는 계획적으로 판사에 대한 이론과 업무 훈련을 실시해야 한다.
。 법관 훈련은 이론과 실제를 연계하고, 필요에 따라 가르치고, 실효를 중시하는 원칙을 따른다.
그리고 나서. 제 25 조 국가법관학원과 기타 법관훈련기관은 관련 규정에 따라 처리한다.
판사를 훈련시키는 임무를 맡을 것이다. 제 26 조 판사는 훈련 기간 동안의 학업 성적과 심사를 그 직위와 동일시하였다.
직무와 승진의 근거 중 하나. 제 10 장 보상 제 27 조 판사는 재판 업무에서 현저한 성적과 공헌을 하였다.
다른 두드러진 사적이 있는 사람은 마땅히 상을 주어야 한다. 판사에 대한 보상은 정신적 격려와 물질적 격려가 결합된 원칙을 따른다. 제 28 조 판사는 다음과 같은 표현 중 하나를 가지고 있으며, (1) 재판 사건에서 공평하게 법을 집행하고 뚜렷한 성적을 내야 한다. (b) 재판 실무 경험을 총결하여 재판 업무에 지도적 역할을 한다.
있습니다. (3) 재판 업무에 대한 개혁 건의가 채택되어 뚜렷한 성과를 거두었다. (4) 국가, 집단, 국민의 이익을 중대한 손실로부터 보호한다.
걸출하다 (5) 과감하게 위법 범죄 행위와 투쟁하고, 사적이 두드러진다. (6) 사법건의를 제출하여 채택하거나 법제선전을 하여 인민 군중이 조정을 하도록 유도한다.
위원회의 업무는 현저한 성과를 거두었다. (7) 국가 비밀과 사법비밀을 지키며 성과가 현저하다. (8) 다른 성적이 있는 사람. 제 29 조 보상은 상, 삼등공, 이등공, 1 등공으로 나뉜다
, 명예 칭호를 수여하다. 판결의 권한과 절차는 관련 규정에 따라 처리한다. 제 3 장 XI 의 처벌 제 30 조 판사는 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다. (1) 국가의 명예를 훼손하는 발언을 유포하거나, 불법 조직에 가입하거나, 국익을 보호하기 위한 활동에 참가한다
국민집회, 퍼레이드, 시위 등 행사에 반대하고 파업에 참가하다. (b) 부패 및 뇌물 수수; (3) 헛된 법; (4) 고문으로 자백을 강요하다. (5) 증거를 숨기거나 증거를 위조하는 것; (6) 국가 비밀 또는 재판 업무의 비밀을 누설한다. (7) 직권을 남용하여 시민, 법인 또는 기타 조직의 합법적 권익을 침해하는 것.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (8) 직무를 소홀히 하여 잘못된 사건을 초래하거나 당사자에게 심각한 손실을 초래한다. (9) 의도적으로 사건 처리를 연기하고, 일을 그르친다. (10) 직권을 이용하여 자신이나 타인을 위해 사리사욕을 도모한다. (11) 영리 경영 활동에 종사하다: (12) 당사자와 그 대리인을 개인적으로 만나 당사자와 그 대리인의 위탁을 받는다.
남이 한턱 내고 선물을 주다. (13) 기타 위법 행위. 제 31 조 법관은 본법 제 30 조에 열거된 행위 중 하나를 가지고 있으므로 처분을 해야 한다
처분을 내리다 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 32 조 처분은 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 해직으로 나뉜다.
, 해고. 직무에서 해임되는 동시에 임금과 등급을 낮추다. 제 33 조 처벌의 권한과 절차는 관련 규정에 따라 처리한다. 제 12 장 임금보험과 복지 제 34 조 판사의 임금제도와 임금기준은 재판 업무의 필요에 따라 결정된다.
요점은 국가가 규정한다. 제 35 조 판사는 정기 증자 제도를 실시한다. 검사를 거쳐 우수로 확정되었습니다.
직무에 적합하면 규정에 따라 임금을 승진시킬 수 있다. 특별한 공헌이 있는 사람은 규정에 따라 처리할 수 있다.
앞당겨 승진하여 봉급을 올리다. 제 36 조 판사는 국가가 규정한 재판 수당과 지역 수당을 받는다.
그의 수당, 보험, 복지. 제 13 장 사직과 면직 제 37 조 판사는 사퇴를 요구하며 본법 제 15 조의 규정에 따라 서면 신청을 해야 한다
법률에 규정된 절차에 따라 그는 직무가 해임되었다. 제 38 조 판사는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 해고할 수 있다. (1) 연간 심사가 2 년 연속 부적절한 것으로 확인됐다. (2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다. (3) 재판 기관 인원 편성 조정 또는 감소로 인해 업무 조정이 필요하다.
사람들은 합리적인 준비를 거부합니다. (4) 정당한 이유 없이 15 일 이상 연속 결근하거나 초과 근무를 하거나
1 년에 30 일이 넘습니다. (e) 판사의 의무를 이행하지 않고 교육을 통해 시정되지 않는다. 제 39 조 법관의 사직은 법률에 규정된 절차에 따라 직무를 해임해야 한다.
。 제 14 장 퇴직 제 40 조 판사의 퇴직 제도는 국가가 재판 업무의 특성에 따라 건립한다.
행규. 제 41 조 판사는 퇴직한 후 국가가 규정한 연금보험과 그 혜택을 누린다
그는 치료를 받았다. 제 15 장 항소와 고발 제 42 조 판사가 인민법원이 선고한 형벌에 불복한 것은 응당 받아들여야 한다.
처벌 결정일로부터 30 일 이내에 원처리기관에 복의를 신청할 수 있으며, 또한 권리가 있다
원래 기관의 상급 기관의 신고를 처리하다. 불만을 접수하는 기관은 반드시 규정에 따라 처리해야 한다. 복의와 항소 기간 동안 법관의 징계 결정의 집행을 멈추지 않는다. 제 43 조 국가기관과 그 직원들은 본법 제 8 조의 규정을 위반했습니다.
판사는 법관의 권리를 침해하는 행위에 대해 항소할 권리가 있다. 행정기관, 사회단체 또는 개인이 법관이 법에 따라 사건을 심리하는 것을 방해하는 것은 마땅히 해야 한다
법에 따라 책임을 추궁해야 한다. 제 44 조 판사는 항소와 고소를 제기하고 실사구시를 해야 한다. 네, 날조합니다
사실근거가 있거나 모함을 거짓 고발한 사람은 법에 따라 그 책임을 추궁해야 한다. 제 45 조 판사가 잘못된 처벌을 받은 사람은 제때에 시정해야 한다. 원인
명예가 손해를 입은 사람은 명예를 회복하고, 영향을 없애고, 사죄해야 한다. 경제적 손실을 초래하다
분실이 있으면 배상해야 한다. 보복을 타격하는 직접적인 책임자에 대해서는 법에 따라 추궁해야 한다.
책임. 제 16 장 법관심사위원회 제 46 조 인민법원은 법관심사위원회를 설립했다. 법관 심사위원회의 임무는 법관의 훈련, 심사 및 평의를 지도하는 것이다.
일하다. 구체적인 방법은 별도로 제정한다. 본법 제 12 조의 규정에 따르면 최고인민법원 판사평의위원회는 다음 인원으로 구성된다
신임 법관, 부법관 전국 통일시험을 조직하다. 제 47 조 법관평의위원회는 5 명에서 9 명으로 구성되어 있다. 심사위원 심사위원회 주임은 본 원장님이 맡는다. 제 17 장 부칙 제 48 조 인민법원의 집행원은 본법의 관련 규정을 참고하여 집행한다.
관리。 인민법원 서기원의 관리 방법은 최고인민법원이 제정한다. 인민법원 사법행정 인원은 국가 관련 규정에 따라 관리한다. 제 49 조 본법은 2005 년 7 월 1995 일부터 시행된다.