교사 노동 계약 모델
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을측 (사원) 명: _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 전문 기술직: _ _ _ _ _ _ _
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_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ "의 규정에 따라 학교 승인을 받아" _ _ _ _ _ _ _ _ _ "대학 총장은 갑으로서 고용인 (을측) 과 일자리 고용 계약을 체결하고
제 1 조 고용 계약 기간
본 계약 기간은 고정기한이 없는 노동 계약이다. 여기서' 고정기한 없음' 은 국가법, 정책 또는 학교에서 규정한 직원들이 은퇴하기 전의 기간을 가리킨다.
을측은 초빙 기간 내에 사직하고, 6 개월 앞당겨 해당 부서를 통해 학교에 사퇴를 제기해야 한다.
제 2 조 업무 임무 및 목표
1. 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 교수로 초빙되기로 동의했다. 만약 스승이 변화한다면, 쌍방은 필요에 따라 을측이 일하는 스승과 직위를 재확인해야 한다. 변경 후 을측 원래 계약에서 규정한 대우 등 내용은 원칙적으로 변경해서는 안 된다.
2. 을측은 본 계약의 약속과 갑측이 본 직위의 업무임무와 직책에 대한 요구에 따라 규정된 업무량을 완성하여 업무 목표를 달성하고자 합니다.
3. 을측은 반드시 갑의 교학 안배에 따라 매 학기마다 대학원생이나 학부생의 교학 임무를 완수하고, 총 수업이 200 시간을 넘어야 한다.
4. 을측은 반드시 품질에 따라 교학 임무를 완수하고, 학원과 교무실이 배정한 교학 업무를 진지하게 완성하고, 교과 과정 건설 (예: 교재 편찬, 교학 내용 및 교학 방법의 개혁, 실험방법의 개혁 등) 을 진지하게 진행해야 한다. ).
5. 과학 연구 프로젝트, 과학 기술 혁신 연구 임무 및 목표를 쟁취하고 주재한다.
(1) 심사 기간 동안 을측은 최소한 1 개 성 장관급 이상의 과학 연구 프로젝트를 주재해야 한다. 또는 최소한 성급 이상의 주요 프로젝트 1 서브 프로젝트를 주관한 적이 있습니다. 또는 1 수평 과학 연구 프로젝트를 주재합니다 (과학 연구 자금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 이상).
(2) 을측은 자신이 주관하는 과학연구 프로젝트에 대해 진지하게 책임을 져야 하며, 반드시 프로젝트 계획의 내용과 대학 중후반 과학연구 프로젝트 관리의 관련 규정에 따라 품질보증량을 완성해야 한다.
6. 심사 기간 동안 을측은 평균 1 편의 학술 저작을 국내 핵심 저널이나 외국 잡지 (저자 번호 1 또는 통신작가, 저자 단위는 _ _ _ _ _ _ _) 에 게재해야 한다. 또는 평가 기간 동안 SCI 저널 (IF3.0 이상) 에서 학술 저작 1 편 (제 1 호 작가 또는 통신작가, 저자 단위 _ _ _ _ _ _ _ _) 을 발표합니다.
7. 을측은 학원과 연구실의 학과 건설에 적극적으로 참여하여 관련 학과 건설 목표 달성을 도와야 한다.
8. 을측은 학원과 교무실이 배정한 교육 관련 업무와 행정 업무를 완성해야 한다.
제 3 조 을측의 권리
을측은 갑이 자신의 의무를 지지하고 협조할 것을 요구할 권리가 있으며, 국가법, 법규, 학교능력이 허락하는 한 갑에게 을측에 필요한 교수와 과학 연구 근무 조건을 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
을측은 우리 학교에서 5 년 연속 일한 후, 6 개월의 학술휴가를 즐기며 학술 연구에 종사할 권리가 있다. 학술휴가는 유급 휴가입니다. 을측은 학술휴가의 학년도를 즐기고, 기본적인 교학 업무량을 반으로 줄여야 한다. 을측이 만약 학술휴가를 쉬어야 한다면, 6 개월 앞당겨 해당 부서에 신청해야 한다.
을 측은 중대 과학 연구 프로젝트를 담당하거나 중대 프로젝트 연구에 참여하고 프로젝트에서 중요한 책임을 지고 있으며, 프로젝트 기간 동안 2 년 이하의 추가 외외 유급 학술휴가를 신청할 수 있으며, 학술휴가 기간 동안 을 측의 교육 업무량은 면제됩니다.
갑은 을측이 프로젝트를 신청하는 데 필요한 조건을 제공해야 한다.
갑은 인력, 물력, 시간상 을측이 프로젝트를 주재하고 완성하는 데 편리해야 한다.
제 4 조 을측의 의무
을측은 반드시 헌법과 법률을 준수하고, 교육사업에 충실하며, 학교의 규칙과 제도를 준수하고, 학술규범을 준수하고, 엄밀한 학문을 준수하고, 단결하여 협력하고, 학생에게 관심을 갖고, 집단을 사랑하고, 의식적으로 학교의 명성을 유지해야 한다.
을 측은 초빙 기간 내에 갑 측이 실시한' 교사 편성, 직급 설정 및 직임임용 심사 규정' 의 요구에 따라 의무를 이행하고 그에 상응하는 책임을 지는 데 동의했다.
을 측은 반드시 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 계약에서 약속하거나 약속한 의무와 책임을 이행하는 데 동의합니다.
을 측은 갑 측에 서면 신청을 하지 않고 갑 측의 허가를 받지 않고 교외에서 아르바이트 유급 업무를 하지 않겠다고 약속했다.
제 5 조 임금 및 복리 후생
1. 고용 기간 동안 갑은 국가와 학교가 규정한 기준 및 을측의 업무 성격에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다.
2. 앞의 단락에서 설명한 임금성 노동보상 외에 을측은 학교의 규정에 따라 교내 수당 (세금 포함) 을 받을 수 있습니다. 학교 보조금 제도가 변화하는 상황에서, 상술한 보조금 제도는 동시에 변화해야 한다.
3. 을측은 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 법률법규와 학교규정제도에 따라 을측의 기본임금, 학교수당, 생활보조금을 줄이거나 정지시키고, 본 계약을 적절하게 해지할 수 있습니다.
(1) 이번 달 휴가, 병가가 학교에서 규정한 근무일을 초과합니다.
(2) 결근;
(3) 당의 규율과 규율에 의해 처벌된다.
(4) 의무를 이행하지 않아 심각한 결과와 나쁜 영향을 끼친다.
4. 을측은 국가법에 규정된 각종 사회복지 대우를 받을 권리가 있다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a 는 주택을 제공하지 않습니다. 주택 대우는 학교의 현행 정책에 따라 집행된다.
6. 공파출국 (경경) 은' 학교 교직원 출국 (경경) 관리방법' 에 따라 집행된다.
만약 갑이 본 계약 제 7 조에 열거된 상황에서 을을 해고한다면, 을측은 더 이상 갑이 제공한 상술한 권익을 누리지 않을 것이다.
제 6 조 임용 평가
1. 갑은 국가법과 학교 규제에 따라 을측이 직무를 수행하는 상황을 정기적으로 평가해야 한다.
2. 초빙 기간 동안 을측은 매 학년마다 갑의 심사 기관에 서면 서술 보고서나 수행직 총결산을 제출할 의무가 있다.
3. 평가 기준
(1) 을측은 학교' 교사 편성 승인, 직위 설정 및 직무 임용 규정' 과 _ _ _ _ _ _ _
(2) 본 계약 제 2 조 및 제 4 조.
파티 b 는 파티 a 의 평가 방법에 따라 평가를 수락하기로 동의합니다.
5. 평가 결과는 임금, 직급수당, 연장 초빙의 근거로 사용됩니다. 을측이 시험에 불합격하면 갑측은 실제 상황에 따라 임금과 직급수당을 낮추거나 중단할 권리가 있으며, 심지어 실제 상황에 따라 본 계약을 해지할 수도 있다.
제 7 조 해고
1. 을측은 초빙 기간 중 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측이 을을 해고할 수 있다.
(1) 을측은 심사 기간 동안 교사 임용 계약서에 규정된 업무 임무를 완수하지 못했다.
(2) 을측이 초빙되는 동안 중대한 교학사고와 업무사고가 발생하여 학교와 타인에게 심각한 손실을 입혔습니다.
(3) 학교 학술위원회의 확인을 거쳐 을측은 학술도덕과 학술규범을 심각하게 위반한 행위가 있다.
(4) 을측은 학교의 동의 없이 무단으로 학교를 떠나거나, 해외인원이 학교 동의 없이 3 개월 이상 귀교하지 않거나, 한 달 내에 두 번의 서면 알림 후 귀교를 명시적으로 거부한다.
2. 을측은 초빙 기간 중 다음과 같은 상황 중 하나가 있을 경우 갑측이 을을 직접 사퇴할 권리가 있다.
사법 절차를 거쳐 을측이 심각한 위법으로 인정되어 형벌을 선고받았다.
을 측은 학교의 동의 없이 학교를 떠나거나, 출국 인원이 학교의 동의 없이 6 개월 이상 귀국하지 않았거나, 두 번의 서면 경고로 귀교를 명시적으로 거부한다.
제 8 조 계약 위반에 대한 책임
본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. 어느 쪽이든 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 사람은 상대방에게 상응하는 배상을 지불해야 한다.
제 9 조 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항.
을측은 직위 임용, 성과심사, 규율처분 등의 문제에 대해 학교 교사 편성 비준과 직위임용위원회에 항소나 불만을 제기할 수 있다. 불만과 고소는 반드시 서면으로 제출해야 하며, 그 이유를 충분히 설명해야 한다.
을측이 학교 교사 편성 비준과 임용위원회의 결정에 불복하면, 서면으로 학교 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
갑 을 쌍방의 관련 서류는 본 계약의 통신주소로 부치면 3 일 이내에 송달된 것으로 간주됩니다. 주소가 변경되면 변경 당사자는 1 주일 이내에 상대방에게 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 계약 주소는 여전히 납품 주소로 간주됩니다.
본 계약의 미완은 학교 관련 규정에 따라 집행됩니다.
제 10 조 본 계약은 갑 () 과 을 () 양측이 서명하고 도장을 찍은 후 효력이 발생하며, 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 학교 인사처 () 에 한 부씩 등록한다.
파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
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