Tianshui 인적 자원 및 사회 보장국
천수시 인적자원과 사회보장국은 인민정부의 직능 부문으로 국가 인적자원과 사회보장발전계획과 정책을 실시한다. 다음으로 아래와 같은 내용을 가져오겠습니다. 도움이 되었으면 합니다!
Tianshui 시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임
(1) 국가 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 시행한다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획, 정책 및 전문 기술자의 중장기 발전 계획을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장 정책 및 규정 초안을 작성하고, 시행 및 감독 검사를 조직합니다.
(2) 시의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 현역 인적자원 시장 건설을 지도하다.
(c) 도시 고용 촉진, 도시 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축 등을 담당합니다. 농촌 잉여 노동력 이전 취업 창업 정책 수립, 시 전체 노동력 이전 업무에 대한 지도 강화, 고교 졸업생 취업 창업 정책 수립, 관련 부처와 함께 고도의 기술 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 등을 담당하고 있다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책 및 기준을 조정하고, 도시 전체의 통일 된 사회 보험 관계 갱신 방법을 조직하고 공식화합니다. 관련 부서와 함께 시 전체 시 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 수립합니다. 도시 사회 보장 기금 예산 초안 작성; 시 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여하다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 시 전체 취업상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(6) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기관, 기업 사업 단위 정상 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고 시 기관, 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 제정한다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도한다. 공공 기관 직원 및 정부 직원 관리 시스템 구축 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 전문 기술자 교육을 실시합니다. 직함제도의 개혁과 심화를 책임지고, 전문 기술자 직함 심사 제도를 수립하다. 박사후 과정 관리 시스템 구축 및 개선 전문 기술자의 관리와 조율, 각종 고위급 인재의 양성과 선발을 담당한다.
(8) 시에서 외국 인재와 지능을 도입하는 것을 관리한다. 전문가와 유학 인원을 우리 시에서 일하거나 정착 (귀국) 하는 정책을 제정하다. 국제 교류와 협력을 강화하다. 우리 시에 와서 일하는 외국 전문가를 관리하고, 우리 시의 출국 (경경) 훈련 업무를 총괄하여, 유학자들이 우리 시에 와서 일하는 것과 관련된 일을 책임진다.
(9) 관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 제정한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(10) 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 인재 배치 및 특수 인재 배치 정책 수립, 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 제정하고, 정부 장려 업무를 종합적으로 관리하고, 시행을 조직한다.
(11) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 제정하다. 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동 보호 정책을 불법 사용하는 것을 없애고, 노동감사를 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.
(13) 인적자원과 사회보장민원 사항을 접수하고 관련 부처를 조율해 인적자원과 사회보장중대 민원 사항과 돌발사건을 처리한다.
(14) 시당위원회, 시청과 성 인적자원 및 사회보장청이 제출한 기타 업무를 맡다.
Tianshui 시 인적 자원 및 사회 보장 기관
(1) 사무실.
문전, 비서, 회의, 기요, 문서 파일, 안전보위, 감독관 등의 업무를 담당하고 있습니다. 정부 활동의 조정을 책임진다. 기관 통합 관리 및 시스템 차원의 정부 조정을 담당합니다. 이 시스템의 주요 의사 결정 및 작업 배치 구현을 감독하고 보고하는 데 앞장서고 있습니다. 안전 생산 업무를 전면적으로 책임지다. 행정사무경비와 자산의 관리, 물류 및 차량 관리를 담당하다.
(2) 정책 연구실.
본 시스템 정책 법규 조사를 주도하여 국 지도부의 의사결정을 위한 정책 근거를 제공하다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책 홍보, 보도 자료, 여론 감독 및 안내를 담당합니다. 글로벌 정책 규정 및 규범 문서 검토를 담당하고 중요한 문서 및 작업 요약을 작성합니다. 본 시스템의 정보 업무를 담당하다.
(3) 인사 교육과.
국 기관 및 직속 기관의 편성, 인사 관리, 직함 평가, 교육 훈련, 임금 복지, 평가 상벌, 선발 임용 등을 담당한다. 퇴직자의 서비스 관리를 담당합니다. 국 당위원회의 일상 업무를 책임진다. 전체 정신문명 건설 활동을 기획하고 노조, 부인련, * * * 중국공산주의청년단（약칭) 업무를 조율하는 데 앞장서고 있습니다. 간부 직공 이론 업무 학습의 전반적인 계획, 감독 검사를 담당하다. 당원 간부의 사상 정치 교육, 조정 및 지도 기관의 당 건설 업무를 전면적으로 책임진다. 국 당위 센터 그룹 학습 조직 업무를 맡다.
(4) 감독과.
검사 기관, 기업사업단위가 인적자원 및 사회보장법규를 집행하는 상황을 감독하다. 인적자원과 노동보장 행정복의와 행정소송 사건을 조율하다. 법률 시스템 홍보 및 교육을 담당합니다. 시스템 정책 및 규정의 이행을 감독하고 검사한다. 이 시스템의 행풍평의와 염정건설을 책임진다. 조직의 행정 효율성 구축 및 감독을 담당합니다. 본 시스템의 특별 자금과 경비의 안전한 사용을 감독하고 감사할 책임이 있습니다. 전반적인 재정 및 정부 업무 공개를 감독할 책임이 있다. 본 부서 직원의 행정 규율 위반에 대한 검거와 조사를 받다. 본 시스템 창구 서비스 단위의 행정 허가 사항 및 서비스 사항을 감독합니다. NPC 대표와 CPPCC 위원 제안서의 감독 및 제출을 담당합니다. 시 전체의 노동보장감찰 업무 계획과 제도를 제정하고 시행을 조직하다.
민원과.
인적 자원 및 사회 치안 민원 종합 관리 제도와 조치를 마련하여 시 전체의 안정과 사회 치안을 보호한다. 대중의 편지 방문의 접수 접수, 접대, 조정, 교섭, 전무, 감독을 담당한다. 글로벌 돌발 집단 사건을 처리하고 정보를 수집, 요약 및 에스컬레이션합니다. 본 시스템의 법률 및 규정 정책 컨설팅을 담당하고 12333 서비스 핫라인 관리를 담당합니다. 이메일 편지의 감독 및 회신을 담당합니다. 제때에 상급 민원 부서에 각종 민원 정보를 정확하게 제출하다.
(6) 기획 재정 및 사회보험기금 감독과 (천수시 사회보장감독위원회 사무실 브랜드).
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 시 전체의 인적 자원 및 사회보장 정보화 건설 계획 및 프로젝트 관리 계획을 편성하는 책임을 맡고 있습니다. 시 사회 보장 기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 감독 참여 기금, 자금 및 자금의 전반적인 관리 및 파견을 담당합니다. 도시 전체의 고용 특별 기금 사용 관리 방법 개발에 참여하다. 연간 목표 책임 평가를 수행하십시오. 국 기관 직속 기관의 국유 자산 관리를 맡다. 글로벌 데이터 정보의 요약 통계 및 분석 관리를 수행합니다. 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트의 자금 관리를 맡다. 시 전체의 사회보험 관리 기관의 사회보험기금 감독 제도를 제정하다. 사회보험 내부 통제 제도와 내부 감사 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 시 사회 보험 기금의 예산과 결산을 심사하다. 기업이 사회보험 보충 자격을 인정하고 자신이 부담하는 보충 보험 펀드를 감독한다.
(7) 인적자원시장관리과 (간수성 동부인재시장관리위원회 사무실의 브랜드).
시 전체의 인적 자원 시장 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 내외 인적자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 제도를 제정하다. 도시의 인적 자원 시장을 감독, 검사 및 정리합니다. 도시의 인적 자원 중개 기관의 승인을 담당합니다. 도시의 전문 중개 기관의 업무를 지도하고 감독한다. 시 전체의 인재 교류 상담회를 비준하다. 현급 인적 자원 시장 건설을 조정하고 지도한다. Longdong 인재 시장 관리위원회 사무실의 업무를 조정하다.
(8) 전문 기술자 관리과.
본 시의 전문 기술 인력의 개발, 관리, 사용 및 도입 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 국가, 성, 시의 다양한 고급 인재 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 본 시의 현지 인재 선발, 양성 및 관리를 지도하다. 우리나라의 자비 유학생의 취업지도 및 추천을 책임진다. 중급 전문가의 계획과 훈련을 맡다. 본 시의 유학 귀국자와 해외 고위급 인재의 도입, 관리 및 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 본 시 유학생 창업원 건설 및 과학 연구 지원을 지도하다. 시 전체의 박사후 연구 유동 (작업) 역의 관리를 담당하다.
(9) 사업 단위 인사관리과.
시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 책임지다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원의 관리 정책을 작성하다. 시 전체 사업 단위의 직무 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 주도하다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용, 심사, 상벌 제도 및 배치 정책을 작성하다. 시립 기관 직원 배치를 수행하십시오. 시 전체 사업 단위의 공개 채용, 심사, 상벌 업무를 맡다. 시청은 임면방법에 따라 사업 단위 인원의 관련 사항을 임면합니다.
(10) 직함관리부 (천수시 직함개혁 지도부 사무실 브랜드).
도시의 전문 기술자 타이틀 개혁 관리를 담당합니다. 전문 기술직 심사 제도, 자격 시험 제도 및 집업 자격 제도를 개선하다. 각종 전문 기술자의 직업 자격 시험 조건을 심사하다. 전 시 각급 전문기술직의 자격 심사와 초 중 고급 직함의 심사 채용을 담당한다. 비공유제 경제 조직과 농촌 실용 인재 직함 심사 업무를 지도하다.
(1 1) 지속적인 교육과.
전문 기술자의 지속적인 교육에 관한 법률 및 규정을 시행하고 도시의 전문 기술자를위한 지속적인 교육 계획을 수립 할 책임이 있습니다. 시 전체의 전문 기술자의 지속적인 교육 실시 방법을 제정할 책임이 있다. 평생 교육 및 훈련 기관 자격 검토 및 확인을 담당합니다. 지속적인 교육 및 훈련 기관의 업무를 안내하고 감독합니다. 시 전체의 각종 전문 기술자들의 지속적인 교육과 훈련을 맡다. 전 시 각 부서의 전문 기술자의 전문 과정 훈련을 지도하고 감독합니다. 시 전체의 각종 전문 기술 인력의 자격 시험을 조직하는 책임을 맡고 있다.
(12) 취업촉진과
도시의 고용 계획 및 연간 계획을 수립하십시오. 시 전체 창업, 근로자 평등 취업, 농촌 노동력 이전 및 지역 간 유동 정책을 제정하여 공공 취업 서비스 관리 체계를 개선하다. 도시의 특별 그룹 고용 지원 및 고용 정책 수립; 시 전체의 취업 전문 자금 사용 관리 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 대학 졸업자를위한 고용 및 기업가 정신 정책 및 계획 수립을 주도합니다. 도시의 고용 정책에 대한 홍보 및 설명을 담당합니다. 고용 정보 수집 및 게시를 담당합니다. 대학 졸업자의 등록 및 파견을 담당합니다. 고용 및 창업지도 서비스를 담당합니다. 미취업 고교 졸업생 취업 연수 기지 건설 및 시행을 담당한다. 고교 졸업생 채용 박람회의 조직 업무를 맡다.
(13) 직업 능력 건설과.
시 전체 노동 훈련 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 시 정비공과 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙을 제정하여 교사와 교재 건설을 지도하다. 직업 자격 등급 평가 방법을 제정하여 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준을 실시하다.
(14) 농민노동사무처.
도시의 이주 노동자 활동을위한 포괄적 인 정책과 계획을 수립한다. 농촌 노동력 이전을 조정하고 지도한다. 이주 노동자 업무 관련 정책의 이행을 감독하고 안내한다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 정보 작업을 안내하고 조정한다. 농민 연합회의 사무실의 일상 사무를 맡다.
(15) 노동관계처.
시 전체 노동관계 조정의 기본 규칙과 노동계약, 단체계약제도의 시행규범을 제정하고 시행을 감독한다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제를 지도하고 감독하며, 기업 임금 지도선과 최저 임금 기준을 집행한다. 시 전체 시의 기업 종업원 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 작성하다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원 퇴직 정책을 시행하십시오. 기업의 임금 소득에 대한 감독 및 검사를 조직 할 책임이 있습니다. 직원 근무 시간과 휴식 휴가 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 공기업 직원의 유동 신고를 맡다.
(16) 임금 복지과.
시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 및 복지 대우를 실시하는 성장 계획 및 거시적 통제 조치를 수립하고 조직한다. 임금제도 개혁과 시직기관 사업 단위 직원 임금의 확정과 조정을 책임진다. 시립 기관 및 기관의 증가 계획 관리를 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 생활복지와 수당 보조금을 관리하고 개선할 책임이 있다. 시 전체 기관 및 기관 직원의 종합 계획 관리, 임금 기금 관리 및 통계 분석을 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 노동자, 직원의 기술 등급 심사 및 평가를 담당하다. 시급기관, 사업 단위 직원 퇴직, 사직 심사 및 승인을 담당합니다. 관련 부서와 함께 퇴직자 생활 대우의 집행 업무를 잘 수행하다.
(17) 사회보험.
시 전체 연금 보험 및 실업 보험의 기본 정책, 개혁 방안 및 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 기본연금보험과 보충연금보험, 농촌사회연금보험, 징집된 농민연금보험, 촌간부 연금보험을 담당하고 있습니다. 연금 보험 및 실업 보험 기금 관리 방법 개발에 참여 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 경제체제 개혁에서 근로자의 권익 보호에 관한 정책과 징집된 농민의 사회보장조치를 제정하고 시행을 감독한다. 도시 기업 직원의 퇴직 승인을 담당합니다. 연금 및 실업 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.
(18) 사회보험처 두 곳 (천수시 노동능력평가위원회 사무실 브랜드).
시 전체의 의료, 산업재해, 출산보험 정책을 제정하고 시행을 지도하는 데 앞장서다. 기관 및 기관의 보충 의료 보험 정책 수립에 앞장서다. 시 전체의 노동능력 감정 방법을 제정하고 시행을 감독하여 시 전체의 산업재해 감정 업무를 맡다. 의료, 산업재해 및 출산 보험, 공무원 의료 보조금 및 퇴직자 의료비의 조정 정책 조정 및 감독 검사를 담당합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국의 자격 기준 개발 및 평가 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 직원의 비원인 장애, 사망 대우 기준 및 지불 기준 이행 의견을 제정하다. 의료 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독하다.
(19) 중재과 (천수시 노동인사쟁의중재위원회 사무실 브랜드).
시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도, 규범 및 규칙을 제정하고 조직한다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 기관을 조정하고 지도하여 일을 전개하다. 관리 권한에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하다. 중재인 교육, 자격증 및 공식 증명서 관리를 담당합니다. 천수시 노동인사분쟁중재위원회 사무실의 업무를 맡고 기업사업단위 조정위원회, 중재위원회, 인민법원과의 관계를 조율한다. 시 전체의 노동 인사 분쟁의 예방, 조정 및 중재 업무를 지도하다.
(20) 천수시 군 전업 간부 배치 작업팀 사무실.
시 전체의 군 전업 간부 배치를 위한 정책과 계획을 세우다. 전 시 군부 이전 간부 배치 및 훈련 업무를 맡고, 군 이전 간부 가족 배치 작업을 조정하다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주진군 전간부 관리 및 서비스 정책을 시행하고 보완하며 자주진군 전간부 관리 및 서비스 업무를 맡다.
천수시 외국 전문가국.
시에서 외국 인재와 지능을 도입하는 계획과 정책을 제정하다. 외국 지능 특별 기금 예산 도입을 편성하다. 본 시에서 외국 전문가와 외국 지능 성과의 시범과 보급을 책임지고 있습니다. 연간 인재 소개 계획 준비를 담당합니다. 전 시의 출국 (경경) 훈련 작업 계획을 준비하고 보고할 책임이 있다. 외국 지능 정보 관리 도입을 담당합니다. 우리시에서 일하는 외국 전문가의 서비스 관리를 담당합니다. 2 급 이하의 기업사업 단위를 심사하여 외국 전문가를 초빙할 자격을 담당한다. 외국 전문가에 대한 정부의 장려를 맡다.
(22) 천수시 공무원국.
시 전체 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 능력 건설에 대한 실행 의견을 작성하다. 관련 부서와 함께 시 전체 공무원, 공무원법 관리를 참조하는 단위 직원 채용 계획을 편성한다. 배치 및 통합 관리를 담당합니다. 공무원 이전, 이전, 이직 정책 수립, 지도 및 조직 실시에 참여 본 시의 공무원 채용 제도, 교류 제도, 심사 제도, 훈련 제도, 불만 제도, 상벌 규칙, 지도 및 조직 집행을 개선하다. 행정 기관 공무원의 불만과 고소를 맡다. 시정부의 이름으로 상을 주는 프로젝트와 인선을 검토하고, 정부 장려 업무를 지도하고 조율한다. 임면 방법에 따라 시청 직원의 임면 문제를 처리한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
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