기관 사업 단위가 산하 기관에서 비용을 상환하는 것은 어떤 규정을 위반합니까?
1, 개인 비용은 하위 부서에서 상환합니다.
중국산당 규율처분조례 제 72 조,' 행정기관 공무원 처분조례' 제 23 조,' 사업단위 직원 규율처분잠행규정' 제 18 조 규정에 따라 산하 단위에서 개인비용을 상환하는 것은 청렴한 자율위반이다.
2. 상급회사가 하급회사에서 상환하는 정상 비용입니다.
예를 들어, 상급 기관은 산하 기관에서 사무비, 교육비를 상환한다. 이런 행위는 불합리하지만 당정 규제에는 명확한 규정이 없다. 법무명문 규정, 즉 자유 원칙에 따라 실천에서 징계, 규율 위반으로 처리해서는 안 된다. 그러나 이런 상황이 발견되면 기검 감찰기관은 이를 시정하고 관련 비용을 환불하도록 명령해야 한다.
3. 상급 기관이 산하 단위에서 상환하는 비정상 비용입니다.
예를 들어 상급 기관은 부하 부서에서 친척 방문예금, 복지비 등 상환하기 어려운 비용을 상환한다. 이런 변장이 산하 기관에 불합리한 비용을 전가하는 행위는 당정 규제에는 명확한 규정이 없지만, 실제로 규율 위반으로 처리하지 않으면 정상적인 재무질서를 유지하는 역할을 할 수 없고, 좋은 풍조의 형성에도 불리하다.
상급 기관이 산하 단위의 비정상비용을 상환하는 것은 규정을 위반하여 산하 단위의 재정자금을 변상하는 행위이다. 재정 위법 행위 처벌 처벌 조례 제 6 조의 규정에 따라:
1, 국가기관과 그 직원들은 다음과 같은 규정 위반, 재정자금 사취 행위 중 하나를 가지고 있으며, 관련 회계장부를 조정하고, 관련 재정자금을 회수하고, 기한 내에 위법소득을 환불할 것을 명령한다.
2, 단위에 경고하거나 비판을 통보하십시오.
3. 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 징계 처분을 한다. 줄거리가 심하면 강등이나 면직 처분을 한다. 줄거리가 심하면 해고한다.
(a) 허위 신고, 사기 등 수단으로 재정자금을 사취하는 것;
(2) 재정 자금을 가로채고 유용한다.
(3) 체류가 지불해야하는 재정 자금;
(4) 규정을 위반하여 지출 범위를 확대하고 지출 기준을 높인다.
(5) 기타 규정 위반으로 재정자금을 사용하고 속이는 행위. "지급해야 할 재정자금 압류" 행위는 위반행위이므로 불합리한 비용을 산하 기관에 제출하여 상환하는 행위도 위법행위임이 분명하다.
확장 데이터:
"중국 * * * 생산당의 징계 규정"
제 3 장 징계 사용 규칙
제 17 조 다음 상황 중 하나가 있으면 처벌을 가볍게 하거나 경감할 수 있다.
(1) 본인이 당기 처분을 받아야 한다는 문제를 자발적으로 설명한다.
(2) 조직 검증과 서류심사 과정에서 본인은 검증과 심사에 협조하여 본인의 위법 사실을 사실대로 설명할 수 있습니다.
(3) 같은 사건의 피고인이나 다른 사람을 고발하는 것은 당기 처분이나 법률에 의해 추궁되어야 하는 문제를 조사하여 사실로 검증해야 한다.
(4) 자발적으로 손실을 만회하거나, 나쁜 영향을 제거하거나, 피해 결과가 발생하는 것을 효과적으로 방지한다.
(5) 자발적으로 징계 소득을 제출한다.
(6) 기타 공적 성과.
제 18 조 사건의 특수한 상황에 따라 중앙기위 또는 성 (부) 급기위 (부성급 시 기위 제외) 에 의해 중앙기위 비준을 결정하고 보고하며, 위법당원에 대해서도 본 조례에 규정된 처분 범위 외에 경감처분을 내릴 수 있다.
제 19 조 당원이 당기를 위반하면 경고나 엄중한 경고 처분을 해야 하지만, 본 조례 제 17 조 규정이나 본 조례의 분칙이 따로 규정된 상황 중 하나인 경우 비판교육, 명령검사, 훈계 또는 조직처리를 해 처분을 면제할 수 있다. 당원이 징계 처분을 면제하는 것은 마땅히 서면 결론을 내려야 한다.
제 20 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 중중하거나 가중된 처벌을 받아야 한다.
(a) 다른 사람들이 규율을 위반하도록 강요하거나 부추긴다.
(2) 징계 소득을 납부하거나 환불하지 않는 것을 거부한다.
(3) 징계 위반으로 처분을 받은 후, 고의적인 징계 위반으로 당기 처분을 받아야 한다.
(4) 당기 처분을 받은 후, 처분을 받기 전의 징계 행위가 당기 처분을 받아야 한다는 것을 발견하였다.
(5) 본 조례에 달리 규정되어 있다.
제 21 조 경처벌은 본 조례의 규정을 위반한 위법행위에 대해 마땅히 주어야 할 처벌 범위 내에서 경처벌을 하는 것을 가리킨다.
중처벌은 본 조례의 규정을 위반한 행위에 대해 마땅히 처벌해야 할 범위 내에서 중처벌을 하는 것을 가리킨다.
제 22 조 처벌 경감은 본 조례에 규정된 위법 행위 처벌 범위 외에 1 단 처벌을 줄이는 것을 말한다.
가중 처분이란 본 조례의 규정을 위반하여 처분을 받아야 하는 위법 행위에 대해 1 단을 가중시키는 것을 말한다.
본 조례의 규정은 당적 제명, 1 급 이상의 처분에 불과하며, 처벌 완화에 관한 첫 번째 규정은 적용되지 않는다.
제 23 조 한 사람이 본 조례에 규정된 두 가지 이상 당기 처분을 받아야 하는 위법행위를 함께 처리해야 하며, 몇 가지 위법 행위 중 마땅히 받아야 할 최고 처분에 따라 처벌해야 한다. 규율 위반 행위 중 하나는 당적을 제명해야 하고, 당적을 제명해야 한다.
제 24 조 위법 행위는 본 조례의 두 가지 이상의 규정을 동시에 위반하여 처벌이 무거운 규정에 따라 질적으로 처리한다.
한 조항에 규정된 규율 요건은 모두 다른 조항에 규정된 규율 요건을 포함한다. 특별규정이 일반규정과 일치하지 않는 경우 특별규정이 적용된다.
제 25 조 2 명 이상 (2 명 포함) * * * 의도적 인 징계 행위가 있는 경우, 본 조례에 달리 규정되어 있지 않는 한 지도자에 대한 중징계를 받을 수 있습니다. 다른 회원들은 규율 위반에서의 역할과 책임에 따라 처벌을 받아야 한다.
경제 방면의 규율을 위반한 것은 개인 수입의 양과 그 역할에 따라 각각 처벌한다. 징계 집단의 주요 분자에 대해서는 해당 집단의 징계 행위 총액에 따라 처벌한다. 줄거리가 심하면 다른 * * * 학과 리더에 대해 * * * 학과 총량에 따라 처벌한다.
다른 사람에게 규율을 어기도록 부추기는 것은, 그 규율 위반에서의 역할에 근거하여 당기 책임을 추궁한다.
제 26 조 당 조직 지도부는 단체로 당기 위반 결정을 내리거나 기타 당기 위반 행위를 실시하며, * * * 와 같은 의도를 가진 구성원은 규율을 위반한 것으로 간주된다. 직무를 소홀히 하고 규율을 위반한 회원에 대해서는 집단 규율 위반에서의 역할과 책임에 따라 각각 처분을 한다.
제 4 장 당원 위법범죄에 대한 규율 처분.
제 27 조 당 조직은 당원이 횡령 뇌물, 직권 남용, 직무유기직, 권력 임대료 추구, 이익 수송, 편애 사기, 국유자산 낭비 등 위법 범죄 행위가 있다는 사실을 발견했다. 당내 직무를 철회하거나, 유당을 살피거나, 당적 처분을 제명하다.
제 28 조 당 조직은 규율심사에서 당원이 형법에 규정된 행위가 있다는 것을 발견했다. 범죄를 구성하지는 않지만 당기 책임을 추궁해야 한다. 또는 당, 국가, 인민의 이익을 해치는 다른 위법행위가 있는 경우 구체적인 상황에 따라 당적 처분을 제명할 때까지 경고를 해야 한다.
제 29 조 당 조직은 규율심사에서 당원이 심각한 위법범죄 혐의를 받은 것으로 밝혀졌으며, 원칙적으로 먼저 규율처분 결정을 내리고 규정에 따라 행정처분을 한 후 관련 국가기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
제 30 조 당원이 법에 따라 구금되거나 체포된 경우, 당 조직은 관리 권한에 따라 당원의 선거권, 피선거권, 피선거권 등의 권리를 중단해야 한다. 감찰기관과 사법기관의 처리 결과에 따르면 그들의 당원 권리는 회복될 수 있으며 제때에 회복해야 한다.
제 31 조 당원 범죄 줄거리가 경미하여 인민검찰원이 법에 따라 기소하지 않기로 결정하거나 인민법원이 법에 따라 유죄 판결을 내리고 형사처벌을 면제하고 당내 직무를 철회하거나, 당을 유보하거나 당적 처분을 제명하기로 했다.
당원 범죄가 벌금을 물면 전항의 규정에 따라 처리한다.
제 32 조 당원 범죄는 다음과 같은 경우 당적을 제명해야 한다.
(1) 고의적인 범죄로 형법에 규정된 주형 (집행유예 포함) 을 선고받았다.
(2) 정치적 권리의 단독 또는 추가 박탈;
(3) 과실범죄로 법에 따라 3 년 이상 징역 (3 년 제외) 을 선고받았다.
과실범죄로 3 년 이하의 징역 (3 년 포함) 이나 통제, 구속형을 선고받은 사람은 일반적으로 당적을 제명해야 한다. 당적을 해고할 수 없는 개인에 대해서는 당원 비준 권한의 규정에 따라 상급당 조직에 보고하여 비준해야 한다.
제 33 조 당원이 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우, 당 조직은 사법기관의 발효 판결, 판결, 결정, 인정된 사실, 성격, 줄거리에 따라 당기 처분을 해야 하며, 공직자에게 본 조례의 규정에 따라 상응하는 행정처분을 주어야 한다.
당원이 법에 따라 행정처분과 행정처벌을 받는 것은 당기 책임을 추궁해야 한다. 당 조직은 발효된 행정처분과 행정처벌에 의해 결정된 사실, 성격, 줄거리에 근거하여 당기 처분이나 조직처리를 할 수 있다.
당원이 국가법규와 기업, 사업 단위 또는 기타 사회조직의 규칙과 제도를 위반하여 다른 규율처분을 받은 경우 당기 책임을 추궁해야 한다. 관련 측이 인정한 사실, 성격, 줄거리를 확인한 후, 당 조직은 규정에 따라 징계 처분이나 조직 처리를 한다.
당 조직이 징계 처분이나 조직 처리 결정을 내린 후, 사법기관, 행정기관이 법에 따라 원효 판결, 판결 또는 결정을 변경하여 원기율 처분이나 조직 처리 결정에 영향을 미치는 경우, 당 조직은 변경된 효력 판결, 판결 또는 결정에 따라 상응하는 처리를 다시 해야 한다.
바이두 백과-중국 * * * 프로듀서 징계 조례