아바 주 인적 자원 사회 보장국 내 기관
(1) 사무실
연례 작업 계획과 총결산을 작성하고, 사무실 문전, 회의, 비서, 기요, 문서, 목표 관리, 정보, 보안, 비밀 유지, 정무조정, 정무공개, 응급관리, 감독, 성과평가, 사무운영, 물류지원, 사무재무, 기관 및 직속 사업 단위의 기관 편성, 인사 관리, 임금 복지, 직함 평가, 인사 파일 관리 및 퇴직자 관리 서비스를 담당하고 있습니다. 국 기관 및 직속 기관 인사 제도 개혁을 맡다. 당국의 행정 및 업무; 직속 공공 기관의 재정 업무를 감독하다. 단체에서 단위지, 연감, 대사기 초안 작성 및 수정, NPC 대표가 건의하고 CPPCC 위원 제안서를 작성하다.
(2) 정책 및 규정 섹션 (행정 심사 및 승인 섹션)
인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 연구를 조직하십시오. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규와 규범성 문서 초안을 담당하고, 본 시스템, 본 부서의 법행정을 책임진다. 관련 행정법 집행 감독, 행정복의, 행정소송, 행정조정을 담당하고, 관련 규범성 문서의 합법성 심사와 서류 제출을 맡는다. 중대 종합 원고 및 정책 문서의 심사, 중대 조사 프로젝트, 뉴스 홍보 등의 업무를 맡다. 관련 행정 심사 승인 사항을 청부 맡다.
(3) 통합 기획과
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 초안 작성을 담당합니다. 인력 계획, 정보 계획 및 프로젝트 계획을 담당합니다. 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트의 관리를 맡다. 인적 자원 통계 관리를 수행하십시오. 관련 부서와 함께 전주급 사회보험기금 예산 초안을 작성하다. 정보 구축 및 통합 관리 강화 전주 인적자원과 사회보장전자정무프로젝트의 건설과 종합관리를 담당하고 시행을 조직하다.
(4) 고용 및 실업 보험과 촉진
고용 계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 취업, 취업 전용 자금 사용 관리 방법 개발에 참여 공공 고용 서비스 시스템 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고교 졸업생 취업 정책 수립 및 시행을 주도하고, 해당 부서와 함께 고교 졸업생 서비스 기층 프로젝트를 조직한다. 창업, 취업 원조, 특수단체 취업에 관한 정책을 제정하고 실시한다. 해외 인력 (전문가 제외) 주 고용 관리 정책 수립 전주실업보험 정책, 계획, 기준 및 실업보험기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 전주실업 경보 시스템을 구축하여 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 제정하다. 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다.
(5) 노사 관계과
노사 관계 정책 수립을 책임진다. 노동 계약, 단체 계약 제도 시행 규범 및 임금 단체 협상 규칙 제정을 주도한다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하고 전주 임금 지도선과 최저임금 기준 정책을 제정하다. 기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독합니다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법적인 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공과 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 지역 노동 쿼터 기준 검토 및 발행 기업 경제 정리 해고의 기록을 책임진다. 노사 관계의 삼자 조정 메커니즘의 일상 업무를 책임진다.
(6) 인적 자원 시장과 (이주 노동자 업무과)
인적 자원 시장 개발 정책 및 계획 및 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 시스템 정책 시행을 담당합니다. 전주노동발전과 농민노동사업의 종합정책과 계획을 짜고 실시하여 관련 정책의 시행을 추진한다. 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 농민 노동자와 관련된 중점 난점과 중대 사건을 조율하여 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하다.
㈦ 훈련 및 직업 능력 개발과
공무원 훈련 및 전문 기술자의 지속적인 교육 계획 및 계획, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 정책 및 계획, 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 시행을 담당합니다. 국가 및 지방 교육 정책의지도하에 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 교사 및 교재 건설을 안내한다. 직업 기술 감정 및 직업 기술 평가 작업 제도를 개선하고 실행한다. 연구는 국가직업분류, 직업기능국가기준, 산업기준 시행에 대한 의견을 제시했다.
(8) 공무원 직책 관리 그룹
취안저우 시 공무원 관리법, 규정 및 규정 시행에 대한 의견을 조직하고 시행 상황을 감독하고 점검합니다. 공무원 직업 규범, 직업 윤리 건설 및 능력 건설 정책을 시행하다. 공무원법 조직을 참조하여 사업 단위 관리를 실시하다. 공무원법을 참고하여 공무원과 임원의 일상적인 등록을 개선하고 시행하는 구체적인 방법. 공무원 직책 분류 기준 및 관리 방법을 구현하십시오. 임용제 공무원 관리의 구체적인 방법을 실행한다. 공무원 임면, 승진, 경쟁 유도, 교류 및 기피 제도를 개선하고 실행한다. 공무원법을 참고하여 국가급 행정기관 공무원과 임원의 배치 업무를 맡다. 주인대 상임위원회와 주 정부의 결정을 청탁하는 인사 임면을 맡다.
(9) 공무원 시험 및 보상 그룹
취안저우 공무원 시험 채용 평가 인센티브 제도를 개선하다. 국가기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용 업무를 조직하고, 신규 채용 인원의 수습 기간 관리를 위한 구체적인 방법을 마련하고, 공무원 채용 시험 위법 행위 처리 방법을 실시한다. 국가기관 공무원의 일상적인 심사, 연말 심사 및 연간 심사 지도를 담당하다. 정부 보상 및 표창의 통합 관리를 담당합니다. 국가 명예 제도와 정부 인센티브 제도를 실시하다. 주정부의 이름으로 보상 표창 활동을 조직하다. 전주 선정 표창 주 직부문의 작업 계획 및 표창 대상을 검토합니다. 공무원과 공무원이 공동으로 2 등 공적 이상을 기록하다. 국가급 행정기관 공무원과 공무원 단체보상 실시 방안의 심사를 맡다. 공무원 항소, 처분, 사직, 사퇴 제도를 완비하고 시행하며, 주정부의 비준 처분을 심사하고 보고하다.
(10) 전문 기술자 관리처 (아바주 직함 개혁 지도부 사무실)
전주 전문기술직과 전문가 업무를 종합적으로 관리하다. 전주 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발을 담당합니다. 박사후 과정 관리 제도를 보완하고, 높은 수준의 전문 기술 인재의 계획과 양성을 맡다. 직함 제도 개혁을 심화시키고, 전문 기술자 자격 제도를 보완하며, 국가 직함 개혁 지도부의 구체적인 업무를 맡다. 각종 전문 기술자 자격 (수준) 시험의 관리 및 자격 증명서의 승인 및 검증을 담당합니다. 유학생을 끌어들여 가와 (회천) 에서 일하거나 정착, 해외 기관이 천에서 전문 기술 간부를 채용하는 관련 정책을 실시하다.
(11) 공공 기관 인사 관리 부서
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하고 조직한다. 사업 단위 직원의 관리, 평가, 상벌 및 인사 배치 정책을 수립하고 실시합니다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직무 설정, 고용 및 관리를 담당하고 기관 사업 단위 직원의 직무 등급 규범을 개선하다. 사업단위 공개 채용인원 [채용국 외 비전문가 포함] 을 실시하는 정책을 수립하고 조직한다. 국가급 사업 단위 직원과 기관 직원의 관리 및 인사 배치 업무를 맡다.
(XII) 임금, 복지 및 퇴직과
국가기관과 사업 단위 직원의 임금, 복지, 퇴직 및 사직을 종합적으로 관리합니다. 국가기관과 사업단위 인원의 임금, 복지, 연령, 퇴직, 퇴직 및 처분 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 국유 기관 사업 단위 임금 기금 관리를 책임지고 국유 사업 단위 직원의 총 임금 관리를 맡다. 국가기관과 사업 단위 인원이 퇴직 대우를 높이는 인센티브 업무를 담당한다. 고달픈 지역 기관 사업 단위 직원 수당과 직급 수당을 담당하고, 관련 부서와 협력하여 공무원 수당 보조 업무를 잘 한다. 국가기관과 사업 단위의 임금 통계와 종합 분석 업무를 담당하다.
(13) 연금 보험과
도시 기본연금보험 발전 계획 수립, 조직기관, 기업사업단위, 도시주민, 신형 농촌사회연금보험 정책 수립 및 조직 시행을 담당하고 있습니다. 퇴직자 사회화 관리 서비스의 계획과 정책을 제정하다. 관련 부서와 함께 파산기업의 연로보험 반제 업무를 검토하여 기업 직원 퇴직 정책을 보완하고 시행하다. 기업 직원의 조기 퇴직 관련 수속을 심사하고 처리하다. 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 토지가없는 농민의 사회 보장 조치를 개선하다.
(14) 의료 및 출산 보험과
도시 근로자 의료 보험, 도시 주민 의료 보험 및 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 조정하고 시행을 조직할 책임이 있습니다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 및 보험료율 결정 방법, 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 방법 개발 지정 의료기관 및 소매 약국 의료 보험 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하다.
(15) 산업재해보험처 (아바주 노동능력평가위원회 사무실)
전주 산업재해 보험 정책, 계획 및 기준, 산업재해 보험 기금 관리 방법 및 대우 프로그램 개발을 담당하고 있습니다. 전주 산업재해 예방, 산업재해 인정 및 산업재해 재활 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 산업재해 및 장애 감정 업무를 지도하고 감독하다.
(XVI) 사회 보험 기금 감독과
사회 보험 기금 감독 시스템 개발을 담당합니다. 사회보험기금 관리 방법 및 조기 경보 시스템을 개발하다. 법에 따라 사회보험기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독한다. 내부 통제 제도를 보완하고, 사회 보험 기관의 내부 통제를 평가하는 조직을 조직하다. 자금 안전 방면의 규율 위반 사건을 조사하여 처리하다. 전주사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하다.
(17) 중재 중재 민원처 (아바주 노동인사분쟁 중재위원회 사무실)
전주 노동인사 분쟁 조정 중재 업무계획과 관련 규정을 조율하고 시행한다. 전주 노동인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 조율한다. 전주 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 지역 간 주요 노동 인사 분쟁을 조직하고 조율하다. 노동 인사 분쟁 중재원의 관련 훈련과 관리 업무를 맡다. 전주 노동인사 분쟁 처리를 담당하는 통계 분석과 에스컬레이션 작업. 당과 국가, 성, 국가의 민원과 안정에 관한 법률, 규정, 방침을 관철하다. 전주 인적자원과 사회보장체계의 민원 안정화 업무를 연구하고 분석하다. 관련 부서와 산하 기관의 접대와 인민 대중의 편지 방문 업무를 조율하는 책임을 맡고 있다. 중대 민원 및 관련 안정 사건에 대해 감독하고 감독하다. 대량 돌발 사건의 처리를 조정하다. 전주 인적자원과 사회보장시스템을 지도하는 민원 안정 업무를 점검하다.
(18) 노동 감사과
노동 안전 감독 업무 계획 및 시스템 개발을 담당합니다. 노동보장감찰을 조직하고 법에 따라 중대한 사건을 감독하다. 각 현이 노동보장감독을 수행하도록 지도하다. 지역 간 근로자의 권리 보호 작업을 조정하고 관련 돌발사건을 조직한다. 노동 옴부즈맨의 훈련 및 관리를 담당합니다. 농민 노동자와 관련된 중점 난점과 중대한 사건을 조율하여 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하다.
(19) 지능과 외국 전문가 소개 (아바 주 외국 지능 지도팀 사무실 도입)
전주에서 외국 지능을 도입하는 정책, 중장기 계획 및 조직 시행을 책임지고 있습니다. 취안저우 시가 외국 지능 프로젝트 연간 계획을 도입하고 시행을 조직하다. 우리나라에서 일하는 외국 전문가를 관리하고, 외국 전문가가 중국에서 일하는 허가를 처리하는 것을 돕다. 외국 지능 전문 자금의 도입을 담당하는 관리 업무. 취안저우 시단 팀과 인원을 출국시켜 훈련을 하고, 취안저우 시에 외국 전문가를 채용하는 자질 단위의 관리와 연간 검사를 담당한다. 해외 정보 도입을 담당하는 홍보, 안전 및 기밀 유지; 뛰어난 공헌을 한 외국 전문가에 대한 보상 업무를 맡다. 인재 도입 성과의 요약, 감정 및 홍보를 담당합니다. 각 지역, 각 부서의 인재 도입 업무를 지도하고 조율하다. 본주의 인적자원과 사회보장 방면의 국제 교류와 협력을 맡다.