닝보시 인재 인정 기준
둘째, 신고 대상은 우리 시의 고용인 단위 (성 () 와 닝보 직속 단위 포함) 에서 근무하고 헌법과 법률을 준수하며 혁신적인 과학정신과 좋은 직업윤리를 가진 각종 인재를 대상으로 한다.
법적 근거: 닝보시위, 닝보시 인민정부의 인재 발전의 새로운 정책 시행에 대한 의견.
제 1 조는 국내외 최고의 인재를 대대적으로 모집한다. 고급 창업혁신팀과 해외 고급 인재의' 33 15 계획' 을 심도 있게 실시하고, 선정된 고급 팀에 500 만 ~ 2000 만원을 지원하고, 해외 고위 인재에 654 만 38+0 만원을 지원한다. 국내외 최고의 인재 직함을 새로 도입한 중대 프로젝트에 최고 1 억원의 프로젝트 자금을 지원하고, 그 직함의 팀 핵심 회원에게 보상 보조금을 지급한다.
제 2 조 도입을 가속화하고 인재를 급히 필요로 한다. 범3315 프로그램을 실시하고 정보경제 (전자상거래), 항항항항항물류, 금융창조투자, 문화스포츠, 교육건강, 패션크리에이티브, 과학기술서비스 등 도시 발전에 필요한 각종 인재와 팀을 대대적으로 도입하여 입선된 인재에게 1 인당 50 만원의 보상을 드립니다. 우리 시의 사업 단위는 지도자 이상 인재를 도입할 때 일자리 총량, 최고급, 사업 단위 구조의 비율에 상관없이 소득 분배 우대 정책을 제정하여 단위 성과임금 총액에 포함되지 않을 수 있다.
제 3 조 외국인 인재의 유연한 도입을 최적화한다. "해외 엔지니어" 정책 적용 범위를 확대하고, 도입된 해외 엔지니어와 외국인 디자이너, 기획자, 컨설턴트, 교수, 연구원에게' 해외 엔지니어' 연간 임금 보조금 기준에 따라 도입 단위 일회성 임금 보조금 100-30 만원을 준다. 해외 전문가 프로젝트는 국가 및 성 해외 전문 프로젝트 지원을 받아 지능 프로젝트 단위 최고 1 1 의 지원금을 지원한다. 외국인의 중국 업무 지도 목록과 포인트 포인트 포인트 포인트 프로그램을 적극 실시하여 외국인이 닝보에 오는 것을 편리하게 한다.
넷째, 인재 유치 방면에서 기업의 주체 역할을 충분히 발휘하다. 최고 인재, 우수 인재, 리더쉽, 최고 인재 정규직, 5 년 이상 노동계약을 체결한 기업은 각각 654.38+0 만원, 30 만원, 654.38+0 만원, 5 만원 인센티브를 준다. 기술자, 고급 기술자 등 직업자격을 취득하고 부족한 직업 (직종) 목록에 등재된 기업직은 관련 규정에 따라 정부직보조금을 받는다. 기업들이 국립학회 닝보 서비스소, 국가, 성, 시 원사 워크스테이션, 박사후 연구센터, 중점 실험실, 기술거장 스튜디오, 기업연구원, 외국 R&D 기관 인수 등에 대한 자금 지원을 장려했다.