고용 관계의 책임 비율
전액에서 취업활동에 종사하는 것은 고용인 기관의 허가나 섭식 범위 내에서 생산경영 활동이나 기타 노동활동에 종사하는 것을 가리킨다. 직원의 행동은 권한 범위를 벗어났지만, 그 표현은 직무 수행과 관련이 있으며,' 고용 활동' 으로 인정되어야 한다.
2. 노동자가 취업활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.
3. 법에 따라 산업재해보험조정에 참가해야 하는 고용인 단위 근로자는 산업재해로 인신피해를 입었고, 직공 또는 근친인부 기소인 단위는 민사배상 책임을 져야 하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다.
권리자가 고용인 이외의 제 3 인 침해로 인신손해배상을 청구하는 경우 인민법원은 지지해야 한다.
고용관계란 고용인이 고용주에게 서비스를 제공하고, 고용주가 상응하는 보수를 지급하여 권리의무관계를 형성하는 것을 말한다. 고용 관계는 고용주와 직원 간의 계약을 기초로 하며, 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있습니다. 우리나라 법률은 고용계약에 대한 명확한 규정이 없지만 대륙법계 국가는 일반적으로' 프랑스 민법전',' 독일 민법전' 과 같은 규정이 있다. 넓은 의미의 고용 관계에는' 노사 관계' 가 포함된다. 양자의 차이는 주로 노동계약에서 직원과 직원 사이에' 특별한 예속관계' 가 존재하고, 직원의 노동은 반드시' 고용인에 대한 높은 복종의 상황에서 내려가야 한다' 는 두 가지 측면에 있다. 둘째, 노동자들은 전문적인 노동을 제공한다.
법적 근거: 노동관계에 대한 최고인민법원의 관련 사법해석.
제 9 조 근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.
전액에서 취업활동에 종사하는 것은 고용인 기관의 허가나 섭식 범위 내에서 생산경영 활동이나 기타 노동활동에 종사하는 것을 가리킨다. 사원의 행동은 승인 범위를 벗어났지만 직무 수행과 내재적으로 연계되어 있어' 고용 활동' 으로 인정되어야 한다.
제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.
제 12 조 법에 따라 산업재해보험 조정에 참가해야 하는 고용인 단위의 근로자는 산업재해로 인신피해를 입었고, 근로자 또는 가까운 친척이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 기관에 민사배상 책임을 맡길 것을 요구하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다.
배상권자는 근로자의 인신피해가 고용인 단위 이외의 제 3 인 침해로 인한 것이라고 주장하며 인민법원은 지지해야 한다.