직원의 불법 해고에 대한 보상 기준
첫째, 해고된 직원의 배상금을 지불해야 한다.
고용인 단위는 노동법 관련 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 해고된 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
둘째, 직원 해고는 보상금을 내야 한다
법률 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 해고된 직원에게 배상금을 지불해야 한다.
(1) 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 정비하고 법정 절차를 통해 직원을 해고한다.
(b) 노동 계약 기간이 만료되자 고용 단위는 더 이상 근로자와 노동 계약을 갱신하지 않기로 결정했지만, 고용주가 노동 계약을 유지하거나 인상하기로 약속한 조건으로 노동 계약을 갱신하기로 했다. 단, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 예외다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하거나 영업면허를 해지하고, 직원을 폐쇄하거나 해고하라는 명령을 받았다.
(4) 고용주가 미리 해고할 때 직원을 해고하기로 결정했다.
셋째, 보상으로 30 일 전에 통지 또는 통지금을 대신하십시오.
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급해야 한다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 근로자는 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 합의에 이르지 못했다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 47 조는 1 년에 한 달씩 임금을 받는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.