문과서 한 권에 몇 점이 필요합니까? 문과는 어떤 전공이 있나요?

매년 수능의 난이도가 다르기 때문에 고교 모집 계획의 변화는 매년 첫 점수선이 달라질 수 있다. 문과 전공은 외국어 전공을 포함해 언어 재능이 있는 문과생의 큰 선택이었다. 국제 협력과 통합으로 언어는 외교 도구로서 매우 특별한 지위와 의의를 가지고 있다. 외사부문뿐만 아니라 외자 합자기업은 모두 외국어 인재가 필요하며, 많은 업종은 국제협력과 밀접한 관계가 있다. 세계를 휩쓸었던 세계화의 물결은 모든 수준의 정부를보다 개방적으로 만들었습니다. 조양공업관광의 왕성한 발전은 점점 더 많은 자질의 섭외가이드가 필요하다. "인형부터 잡아라" 는 이념으로 외국어 교육 열풍이 끊이지 않는다. 각종 기회의 빈번한 출현으로, 변화를 갈망하는 모든 업종의 사람들이 외국어 학습의 물결에 녹아들게 되었다. 외국어의 경우 영어, 일본어, 프랑스어, 소어어를 추천한다. 이 언어들은 자국의 발전이나 중국과의 밀접한 협력과 밀접한 관련이 있다. 영어는 큰 언어로 전국 각지의 수요량이 매우 많다. 그리고 일본어는 북쪽에 시장이 있다. 프랑스어는 지난 몇 년 동안 활발하게 발전하지 않았을지 모르지만, 중법 양국의 관계가 좋아지면서 이미 광범위한 발전 전망을 보이고 있다. 소어학과는 주로 베트남어, 라오스어, 태국어, 버마어 등과 같은 동남아시아 언어를 가리킨다. 중국-아세안 박람회가 광서남녕에 영구적으로 정착한 것은 중국과 아세안 10 개국의 무역관계가 이미 안정되어 빠르게 발전할 것이라는 것을 상징한다. 이 언어류 전공은 남방 시장에서 비교적 크지만 학교는 비교적 적어 전국에서' 잘 팔리는' 국면을 형성했다. 학교의 선택에서, 대학 입소문이 좋으면 영어를 선택하는 것이 좋다. 일본어, 프랑스어는 외국어 대학을 선택하는 것이 가장 좋다. 목표가 강하고 취업이 쉽다. 소어학교는 매우 적고 선택의 여지는 크지 않지만, 현재의 화끈한 상황을 감안하면 학교의 명성은 무시할 수 있다. 한 국가가' 법치' 를 실현할지 여부는 그 현대화의 중요한 상징이다. 법직자들은 중국의 현대화 과정에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 소국 과부민' 은 당연히 법률을 중시하지 않는다. 왜냐하면 기본적으로 복잡한 분쟁이나 사건이 없기 때문이다. 그러나, 국가가 강하고 인민이 강한 오늘날, 사람들의 법률의식은 전무후무한 증강되어, 어떤 일을 만나도 법률에 대해' 설법' 을 토론하는 것을 좋아한다. 기업은 법을 배우고, 첫째, 법을 준수해야 한다. 왜냐하면 지금은 모든 것이' 법 준수' 이고, 법은 태산보다 무겁기 때문에 조금도 소홀히 해서는 안 된다. 둘째, 권리 보호, 일이 많고 분쟁도 늘고 있다. 계약법, 회사법, 노동법 모두 빼놓을 수 없다. 이에 따라 기업이 법률 고문을 채용하는 것은 이미 새로운 일이 아니다. 어떤 기업들은 심지어 비서를 채용할 때' 법률전문우선' 을 명시하기도 한다. 한 사람이 겸용한다. 사람들은 이미 일어서서 그것을 사용하기 시작했다. 일이 생기면, 그들은 왕왕' 소송' 을 떠올린다. 일부 신문이 보도한' 민고관' 은 법률의 심층적인 적용이다. 법원, 검찰 문의 국장이 더욱 위엄 있게 되면서 변호사 업계가' 황금시대' 에 진입하기 시작했다. 대학의 법학 전공은 일반적으로' 법학' 이라고 불리며 입학 점수선도 높다. 학교 선택에서 종합대학과 정법대를 선호한다. 논리적 사고, 사고력, 냉정함, 대범한 학생은 법학과를 선택하는 데 적합하다. 관리학과 많은 관리류 전공은 당연히 문리겸용이지만 문과생을 선호하는 경향이 있다. 관리류 전공은 크게 공상관리, 행정관리, 관광관리 등으로 나뉜다. 그중에서 가장 두드러진 것은 인적자원 관리이며,' 신귀' 전공이라고 할 수 있다. 예전에는 대학생이 가방 분배로 사회에는 단순한 인사 관리만 있었다. 그러나 개혁의 물결에 따라 분배제도가 사라지고' 양방향 선택' 이 주류가 되면서 인적자원 관리가 일정에 오르기 시작했다. 인적 자원 관리는 인재를 식별, 선택, 사용 및 양성하는 방법을 연구하고, 그들의 적극성, 주동성 및 창조성을 효과적으로 자극한다. 기업에 가장 적합한 인재를 찾고, 적절한 임금과 인재의 적극성을 가장 잘 동원할 수 있는 규칙과 제도를 마련한다. 이 인재들을 위해 가장 적합한 직업을 찾아 그들이 가장 빠르고 순조롭게 성장할 수 있도록 돕다. 당신이 어떤 전공이든, 채용할 때 우리 시험관 중 인사관리를 담당하는 사람이 있어야 합니다. 시험관들은 서로 다른 직무에 따라 시험문제를 교묘하게 설치하는데, 어떤 것은 세부적인 자질에 치중하고, 어떤 것은 말투 능력에 치중하고, 어떤 것은 답안카드의 잠재력에 치중하는데. 이것은' 백악' 을 낳는 업종이다. 현재의 국정으로 볼 때, 최근 몇 년 동안 각종 중대형 기업, 외국기업, 공기업, 사기업이 모두 인적자원 관리 인재를 흡수하고 있다. 이들 지역에서는 많은 인적자원 종사자들이 잘 활용한다는 것을 알고 고위 관리자, 심지어 직업관리자까지 성장해 금령층으로 진출했다. 이 줄을 배우려면 친화력이 필요하고, 너그럽고 활달한 마음이 필요하다!