노동 계약은 어떤 위험을 회피합니까?
우리는 또한 노동계약이 쌍방의 구속에 대해 일정한 조건이 있다는 것을 알 수 있으며, 어떤 사람들은 노동계약 회피에 관한 관련 내용을 포함해야 할 수도 있다. 그렇다면 노동계약은 어떻게 노동계약을 피하고 위험을 피할 수 있을까? 규정에 따르면, 위험을 피하기 위해서, 우리는 제때에 노동계약을 체결할 수 있으니, 우리는 회사가 이와 관련하여 변화를 하도록 독촉해야 한다. 아래를 상세히 보다.
1. 어떻게 노동계약으로 인한 위험을 피할 수 있습니까?
노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺고 서면 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 다음과 같은 법적 위험에 직면하게 된다.
1, 임금 비용 증가
노동계약법' 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
2. 고정기한이 없는 노동계약을 맺습니다.
노동계약법' 제 14 조 제 3 항은 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주한다고 규정하고 있다.
3, 자신의 이익은 보호받지 못한다.
노동계약은' 양날의 검' 으로 노사쌍방의 이익을 보호하고 쌍방에 법적 구속력을 가지고 있다. 노동 쟁의가 발생할 때 노사가 노동계약을 체결하지 않으면 기업은 수동적인 위치에 있게 된다. 노동 계약서에 서명하면 기업은 따를 만한 근거가 있다.
사실 노동계약서에 서명하지 않는 것은 고용주에게 더 불리하다. 근로자가 언제든지 이직할 수 있고, 사용자의 유동성이 증가하기 때문이다. 또한 영업비밀과 경쟁금지와 관련해 고용인 단위는 노동계약 조항이나 관련 협의를 통해 근로자를 구속하는 경우가 많다. 교육비의 경우 노동계약에서 서비스기간을 약속하거나 전문 교육협정을 체결할 수 있을 뿐, 이 조항과 서류의 부재는 근로자의 조기 이직을 효과적으로 예방하고 고용주에게 주는 손실에 도움이 되지 않는다.
둘째, 대처 전략:
1, 계약이 우선입니다
용인 단위는' 노동계약 제 1 위' 라는 관념을 세우고, 제때에 노동계약을 체결해야 한다. 고용 전에 계약서에 서명하는 습관을 세우는 것이 가장 좋다. 먼저 근로자와 노동계약을 체결한 다음 용공 수속을 밟아 계약 체결 시간이 앞당겨지고, 계약 기한도 뒤따르게 하는 것이 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 제때에 서명하다
고용일로부터 고용인 단위는 늦어도 한 달 안에 노동계약을 체결해야 한다. 한 달이 넘으면 불법이니 법적 책임을 져야 한다. 새로운' 노동계약법' 하에서 쌍방은 근로자가 고용인을 위해 일하는 첫날부터, 또는 고용인이 노동자를 사용하기 시작한 첫날부터 이미 노동관계를 수립했기 때문이다. 서면 노동계약이 체결되든 없든 간에. 고용주가 서면 노동계약을 체결하지 않고 노동관계를 부정하고 법적 의무를 회피하려면 법적 책임을 져야 할 수도 있다.
3. 임명 발효
이른바' 약정발효' 란 노동관계가 성립되기 전에 쌍방이 약속한 노동계약이 발효되는 조건을 가리킨다.
시장 변화나 다른 이유로 이미 체결되었지만 아직 발효되지 않은 노동계약은 종종 이행할 수 없다. 그러나 노동계약이 체결되면 법적 구속력이 있고, 고용주가 이행하지 않으면 고액의 법률비용을 부담해야 한다. 이런 상황에서 고용인 단위는 노동계약이 발효되는 예약조건을 약속함으로써 노동계약 불이행으로 인한 일부 법적 위험을 피할 수 있다.
즉, 이 문장 을 보고 나면, 우리는 노동 계약 회피의 위험과 우리가 어떻게 해야 하는지에 대해 명확하게 이해할 수 있다. 사실 어떤 위험은 피할 수 있고, 미리 예방할 수 있다. 이것은 변쇼가 제공하는 노동계약의 위험을 피하는 방법에 관한 모든 재료이다.