왜 야근 문화가 성행하고 근로자의 권익이 제대로 보장되지 않는가?
뉴스를 처음 봤을 때 정말 좋았어요! 이 형제는 사람을 죽이는 방법을 알고 있어서 너무 용감하다. 대조적으로, 나는 너무 약하다. 그동안 매일 야근을 해서 지도자에게 회답하는 것을 거절했다. 나는 마음속으로 묵묵히 저주할 수밖에 없다. 그리고 그는 감히 마음속에 쌓은 말을 다 하고, 게다가 그가 리더쉽을 오래 하는 것은 일반인이 감히 하는 일이 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
하지만 많은 경우, 이런 행동은' 출세새' 라고 불린다. 알다시피, 총은 항상 첫 번째 새를 겨냥한다. 대부분의 사람들이 야근을 해서 묵묵히 참을 수밖에 없다. 모두가 보이콧하고 싶지 않은 것이 아니라, 현재 업계 전체의 형태에서 초과근무는 이미 정상적인 상태가 되었고, 초과근무 문화가 성행하고 있다. 결국, 그것은 당신이 기업에 가치를 제공하고 가치를 창출 할 수 있음을 증명하는 가치 지향입니다. 하지만 저는 이 관점 자체를 말하고 싶습니다. 아니!
초과 근무 후 사고에 대한 뉴스 보도가 이렇게 많은데, 초과 근무는 여전히 정상적인 상태가 되어 일종의' 문화' 로 발전한 몇 가지 핵심 원인이 있다.
1, 혜택
기업은 이익을 위한 것이고, 직원도 자신의 이익을 위한 것이다. 기업은 초과 근무를 통해 직원들의 시간을 압박하여 직원들이 회사에 더 많은 이익과 가치를 창출하고 생산성을 높일 수 있도록 합니다. 직원의 임금은 그들 스스로 지불한다. 농민 노동자에게 가장 중요한 것은 무엇입니까? 물론 돈을 버는 것이 가장 중요하다!
자신의 시간을 희생하면 그에 상응하는 보상을 받을 수 있다면, 원한을 품더라도 대부분의 사람들은 보수를 받을 때 가치가 있다고 느낄 것이다. 또 다른 오해는 일이 많을수록 더 높은 보수를 받을 수 있다는 것이다.
취업 경쟁 압력이 크다.
매년 많은 사람들이' 해고' 를 당하는데, 각 업종마다 점점 더 연루되고 있다. 만약 네가 열심히 일하지 않는다면, 너는 해고될 위험이 있다. ), 일자리를 찾을 수 없는 사람들이 많다. 그래서 n 개의 이력서를 던지고 결국 한 회사에 입사할 때, 반드시 잘 표현하고, 고정직을 쟁취하고, 성적을 내기 위해 노력할 것이다. 이때 너는 절대 야근을 하지 않을 생각을 하지 않을 것이다.
모두가 이 일을 지키고 싶어한다. 결국, 초과 근무는 실업보다 더 쉽게 받아들여질 것 같다.
3, 기업 직원 배치 부족.
야근 문제가 심각한 본질은 기업이' 사람이 많으면 일이 많다' 는 것이다. 이는 기업이 인력 규모를 통제하고 비용을 절감하거나 임시직으로 인한 단기 노동력 부족 때문일 수 있기 때문이다. 하지만 대부분 기업이 최소한의 비용으로 효율성을 창출하기 위해 일부러 한 것이다.
4. 생활압력
많은 사람 들이 가정을 가지고 있다. 그들은 부모를 입양하여 아이를 키우고, 차대출과 주택 융자금을 갚아야 한다. 이 일은 그들의 "생명" 이다. 그들이 화가 나고 힘들어도 사직을 감히하지 않는다. 만약 그들이 밤늦게까지 야근을 한다면, 집에 가서 가족에게 하소연할 수밖에 없다. 여러 가지 압력을 더하면' 노예' 를 당해도 어쩔 수 없이 받아들일 수밖에 없다.
외부 감독 및 법 집행은 엄격하지 않습니다.
법률은 근무 시간에 대한 규정이 매우 명확하지만, 많은 곳에는 여전히 법이 따르지 않고, 법 집행이 엄격하지 않은 상황이 있어 시장이 공평하지 않아 일부 기업 관리자들이' 다른 회사가 장기간 야근을 하는데, 우리 회사는 왜 야근을 하지 않는가' 와 같은 잘못된 생각을 하게 한다.
현행법 규정에 따르면 노동쟁의 판결에서 초과근무에 대한 증거부담은 원칙적으로 근로자들에게 있으며, 많은 단위는 초과근무 불출석과 초과근무 심사 제도를 통해 회피할 수 있으며, 이로 인해 근로자들은 초과근무를 주장할 수 없게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 야근, 시간외 근무, 시간외 근무, 시간외 근무, 시간외 근무, 시간외 근무) 대량의 기업과 위법 행위에 비해 노동보장감찰의 힘이 상대적으로 약하다. 위법 비용이 매우 낮거나 비용이 없을 때, 위법 행위는 더욱 보편화될 것이다.
직장에서 우리는 종종 "자발적" 초과 근무를 한다. 예를 들어, 기업 지도자들은' 자발적 등록' 을 요구하고, 관리자는 직원을 이용해 일자리를 구하기가 어려워 양떼 효과를 형성한다. 따라서' 자발적' 은 현재 야근의 보편적인 상황이 되었으며, 노동자와 고용인 단위의 노동관계에서의 불평등 상태를 반영하지 못했다.
현재 전체 취업 정세는 압력이 크고, 고용인 단위의 발언권이 크며, 외부 행정집행과 내부 노동조합 조직감독은 상대적으로 약해 강력한 부서도 통제할 수 없다. 우리는 어떤 "새우" 입니까? 우리는 초과 근무를 원하지 않으면 해고되고, 일부는 초과 근무를 원한다.
내가 이전 회사에서 일했을 때, 한동안 회사의 주문이 특히 많았다. 밤에 1 1- 12 까지 야근하는 것은 모두의 일상이다. 어느 날 밤, 나는 12: 30 까지 야근을 해서 사직할 충동이 생겼다. 나는 참았다, 한 달 더 머무를 생각이다. 결국, 직업을 찾는 것은 매우 번거 롭습니다.
동료 한 명이 며칠 만에 사직했다. 사기업이기 때문에, 그는 직접 사장의 사무실로 가서 이야기를 나누었다. 어차피 그는 사직할 때 사장에게 야근이 너무 늦어서 많은 사람들이 참을 수 없다고 말했다. 앞으로 일찍 퇴근하기를 바랍니다. 결국 사장은 네가 나를 위협하고 있다고 말했다. 동료의 보고를 듣고 나는 정말 절망했다.
나는 내 동료가 말한 것이 틀리지 않다고 생각한다. 그는 공정한 건의를 했지만, 지도자의 눈에는 그들이 소위' 권위' 라고 부르는 것에 대한 도전이 될 수 있다! 이런 출구가 없는 기업에 대해서는 나는 사직했다. 새 직장은 야근을 해야 하지만 시간은 받아들일 수 있다.
주위를 둘러보니, 얼마나 많은 회사들이 야근을 하지 않습니까? 아마도 1000 개 회사를 찾을 수 없을 것 같습니다. 적어도 나는 5 ~ 6 년 동안 일하러 나왔는데, 본 적이 없다. 화이트칼라에서 식당 종업원에 이르기까지 모든 업종에서 야근을 하고 있지만, 나는 그것을' 문화' 라고 부르고 싶지 않다. 오히려 나쁜 습관이라고 생각하는데, 이 나쁜 습관에' 포장' 을 씌워서는 안 된다.