여성에 관한 법률
여성법에 관해서, 우리는 여전히 주변의' 독립여성' 의 호소를 자주 들을 수 있다. "여성이 하늘의 절반을 차지할 수 있다" 는 말은 거짓이 아니지만, 여성의 권익을 침해하는 일은 항상 있을 것이다. 이것은 여성에 관한 법입니다.
여성에 관한 법률 1 중국에는 어떤 법률이 여성을 보호합니까?
첫째, "중화 인민 공화국 여성의 권리와 이익 보호법"
여성의 합법적 권익을 보장하고 남녀평등을 촉진하기 위해 사회주의 현대화 건설에서 여성의 역할을 충분히 발휘하고 헌법과 중국의 실제 상황에 따라 여성의 권익 보장법을 제정한다. 정치권, 문화교육권, 노동과 사회보장권, 재산권, 인신권, 결혼가족권리 등에서 매우 상세하고 완벽한 규정을 제정했다.
65438 년 2 월 20 일' 여성권익보장법 (개정안 초안)' 이 처음으로 심의를 제출했는데, 이는 최근 30 년 동안 또 한 차례 중대한 조정으로, 모집 취업 성차별 제거부터 농촌 여성의 토지 및 관련 권익 보호에 이르기까지 많은 사회적 이슈에 대응했다. 새로 개정된' 여성권익보장법' 은 여성 친구들의 기대를 받을 만하다.
둘. 중화인민공화국 민법전
민법' 제 1079, 109 1 조는 가정 폭력을 당한 여성이 이혼을 선택할 수 있으며, 상대방에게 민사 손해배상 책임을 요구할 수 있다고 명시했다. 가정 폭력은 여성의 심신에 대한 짓밟음, 기대, 침묵, 하지만 종종 반복되는 타격을 입는다. 따라서 여자 친구가 결혼 생활에서 가정 폭력을 당하면, 용감하게 법률 무기를 들고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
민법전' 제 1082 조는 또한 남성의 이혼권을 제한함으로써 특정 결혼 기간 동안 여성에게 특별한 보호를 제공한다. 법률은 "여성은 임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 이혼을 제기해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 그러나 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 생각하는 경우는 예외다. "
셋. 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
임신은 대부분의 여성에게 꼭 필요한 과정이다. 여직원 노동보호 특별규정 제 7 조는 임신 여성에 대한 국가의 관심과 배려를 반영한다. 법에 따르면, "여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일이 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. "
넷. 중화인민공화국 노동법
중화 인민 공화국 노동법 제 7 장은 여직원에게 특수 노동 보호 제도를 실시한다고 규정하고 있다. 주요 내용은 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금지 업무에 종사하는 것을 금지하는 것이다. 여직원이 생리 기간 등에서 고공, 저온, 냉수 작업, 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동은 금지되어 있습니다. 여성 근로자의 신체제한을 충분히 고려해 직장에서의 경쟁력과 안전을 극대화했다.
상술한 법률 외에, 여성에 대한 특수한 보호를 반영하는 많은 법률이 있다. 이 법들은 더 크고 깊은 남녀 평등을 이루기 위한 것이기 때문에 많은 여성 친구들이 이해할 필요가 있다.
여성에 관한 법률 2 여성의 권익을 전문적으로 보호하는 법:' 중화인민공화국 여성권익보장법',' 중화인민공화국 산모보건법',' 여직원 노동보호규정',' 여직원 금기노동범위 규정',' 전국인민대표대회 상무위원회',' 여성아동유괴범자 유괴에 대한 엄벌에 관한 결정',' 결혼법',' 결혼법'
여성의 권익 보호 조항을 담은 법률:' 중화인민공화국 노동법',' 가정폭력법',' 중화인민공화국 헌법',' 중화인민공화국형법',' 중화인민공화국 지방각급인민대표대회',' 지방각급 인민정부조직법',' 선거법',' 기업법'.
1. 여성 권익보장법은 여성의 인신권리를 다음과 같이 규정하고 있다.
제 33 조 국가는 여성이 남자와 동등한 인신권리를 누릴 수 있도록 보장한다.
제 34 조 여성의 개인의 자유는 침해받지 않는다. 불법 구금과 다른 불법적인 수단으로 여성의 인신자유를 박탈하거나 제한하고 여성의 신체를 불법 수색하는 것을 금지하다.
2. 중화인민공화국 결혼법
제 34 조 임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 남자는 이혼을 제기해서는 안 된다. 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 생각하는 것은 이 제한이 아니다.
제 46 조 이혼할 때 여성이 불임 또는 기타 원인으로 출산능력을 상실한 경우 자녀의 권익에 유리한 조건 하에서 여성의 합리적인 요구를 돌보아야 한다.
3. 중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법
제 26 조 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수노동 보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다.
제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.
미성년자 근로자란 만 16 세, 만 18 세 미만의 근로자를 말한다.
제 59 조는 여직원이 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지한다.
4. 가정 폭력 방지법
제 33 조 가정 폭력을 실시하여 치안관리 위반 행위를 구성하는 것은 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
법률 3 여성 법률에 대한 여성 보호는 주로 개인재산권, 노동보장권, 정치문화권의 세 가지 측면에 나타난다.
여성은 평등취업, 자유선택 직업, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험, 복지 등의 권리를 누리고 있다. 여성과 남성과 동등한 재산권을 누리고 가정 폭력을 예방하고 제지하며 여성의 생명건강권을 침해로부터 보호하기 위한 조치를 취한다. 여성의 권익을 침해하는 불만, 고소, 검거에 대하여 관련 부서는 반드시 사실을 조사하여 처벌을 책임져야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 2 조 여성은 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다. 남녀 평등을 실현하는 것은 국가의 기본 국책이다. 국가는 여성의 권익을 보장하는 각종 제도를 점진적으로 보완하고 여성에 대한 모든 형태의 차별을 없애는 데 필요한 조치를 취했다. 국가는 여성이 법에 따라 누리는 특수한 권익을 보호한다. 여성을 차별, 학대, 포기 및 훼손하는 것은 금지되어 있습니다.
여성에 대한 법률의 보호는 주로 개인재산권, 노동보장권, 정치문화권의 세 가지 측면에 나타난다. 여성은 평등취업, 자유선택 직업, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험복지 등 노동보장을 누리고 있다.
여성은 남성과 동등한 재산권을 누리고, 가정 폭력을 예방하고 제지하며, 여성의 생명과 건강권을 침해로부터 보호하기 위한 조치를 취한다. 여성의 권익을 침해하는 불만, 고소, 검거에 대하여 관련 부서는 반드시 사실을 조사하여 처벌을 책임져야 한다.
여성의 권익보장법 제 2 조는 여성이 정치, 경제, 문화, 사회, 가정생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다고 규정하고 있다. 국가는 여성이 법에 따라 누리는 특수한 권익을 보호하고, 점차 여성 사회보장제도를 완비한다. 여성을 차별, 학대 및 훼손하는 것을 금지하다.