상해에서 병가를 얼마나 낼 수 있습니까?
1. 관련 법률 규정에 따라 상해에서 병가를 얼마나 낼 수 있습니까?
근로자의 총 근속연수와 현 단위의 근속연수를 결합하여 계산해야 한다. 누적 근로연령 불만 10 년, 현재 6 년 만인 6 개월 의료 기간. 누적 근속연수가 10 년을 넘었고, 현 단위에서 6 년이 넘은 것은 9 개월의 의료기간이다.
기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정: 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다. 제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.
둘째, 단기 병가 임금 계산 기준
상해시 기업 임금 지급 방법' 관련 규정에 따르면 병가 임금 계산 기준은 다음과 같이 결정됩니다.
(a) 노동계약은 노동계약보다 낮지 않은 직원이 있는 직위 (직위) 의 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다.
(b) 노동 계약과 단체 계약은 합의되지 않았으며, 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정할 수 있으며, 임금 단체 협약을 협상 결과로 체결해야 한다.
(3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고 병가 임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.
상기 원칙에 따라 계산된 병가 임금 기준은 본 시에서 규정한 최저임금 기준 (현행 기준은 635 원) 보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.
일하는 동안 병이 나는 것은 정상이지만, 업무상의 이유로 회사에 병가를 내야 하고, 일정한 절차를 이행해야 한다. 구체적인 병가 시간은 필요한 백신 시간에 따라 계산해야 하고, 노동자 시민도 물론 병가 기간에는 임금을 지급해야 하지만, 임금은 정상보다 낮을 것이다.