장애인 연맹 기금 납부 기준
고용인 단위가 소재지 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 비율에 도달하지 못하면 보장금을 납부해야 한다.
장애인이 사회보험에 참여하는 것은 단위, 가정, 장애인의 걱정거리를 해결하는 중요한 조치이다. 장애인 사회보험은 일반적으로 건전인 사회보험과 병행하여 국가 통일 정책 규정에 따라 처리한다. 상업보험과 사회보험은 계층, 기준, 운영면에서 다르다. 사회보장 범주에 속하지 않고 보험인과 피보험자는 모두 이익을 추구하는 것이다. 따라서 상업보험에 가입하는 것은 개인의 자발적, 개인 분담금, 개인의 위험 부담, 개인의 이득이 되는 행위이다. 장애인 사회 보장 분담금 기준:
1, 남성 1659 세, 여성1
2. 남자 60 세, 여자 50 세 이상 도시와 농촌의 심각한 장애인, 지난 1 년 전 성 도시 비민간 단위 근무자 월 평균 임금의 40% 가 분담금 기수, 분담금 비율은 20% 로 연금 보험료 15 를 한꺼번에 납부한다. 장애인 연금 치료:
(1) 연금 수령 조건에 부합하는 도시와 농촌의 심각한 장애인은 본인의 신분증, 외동자녀 증명서, 인사기록 등에 의거하여 사회보장기관의 심사를 거쳐 현행 정책 규정에 따라 연금 대우를 지급한다.
(2) 연금을 받고 연금을 받지 않은 중증 장애인은 현행 정책에 따라 사망 대우를 받는다. 결론적으로 장애인을 위해 사회보험을 적게 내는 규정은 없다.
장애 보장금 계산:
지급해야 할 보장금 = (고용단위 전년도 직원 수 * 성 자치구 직할시 지방인민정부가 규정한 장애인 취업비율-고용단위 전년도에 마련한 장애인 및 근로자 수) * 고용단위 전년도 근로자의 연간 평균 임금.
지불 장소를 신고하다. 용인 기관은 개인소득세 납부를 담당하는 지방세무서에 보험금 납부를 신고해야 한다.
지불 신고 시한. 보장기금의 신고 납부 기간은 10 월의 1 1 2 월의 15 입니다.
신고 및 지불 방법. 고용주는 온라인 또는 현장 신고 방식을 선택하여 보장금을 신고하고 신고 정보의 진실성과 무결성에 대한 책임을 질 수 있습니다. 관련 규정에 따르면 보장금을 납부할 필요가 없는 고용주도' 제로 신고' 를 해야 한다.
요약하자면, 장애인 취업이 보장되고 그에 상응하는 장애인 기금이 설치되었다. 기업이 장애인 취업을 수용하도록 장려하고 지지하며, 본 기관의 장애인 근로자 수가 일정 비율에 이르면 장애인 보장금을 면제받을 수 있다.
법적 근거:
장애인 고용보장금 징수 및 사용 관리법 제 6 조
고용인 기관이 장애인 취업을 배정하는 비율은 본 단위 직원 총수의 1.5% 보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위가 소재지 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 비율에 도달하지 못하면 보장금을 납부해야 한다.