서기원 관리 잠행 방법.
은행가에 대한 과학적 규범 관리를 실현하고, 중국 인민은행 은행가가 법에 따라 의무를 이행하고, 은행가의 합법적 권익을 보호하고,' 중화인민공화국은행법' 과' 중국인민은행법' 에 따라 이 방법을 제정할 수 있도록 하기 위해서다.
이 방법은 중국 인민은행 각급 지사에서 사무원 직위에서 일하는 사람에게 적용된다.
중국 인민은행은 본업에 대해 집중 통일 리더십과 등급 관리를 실시한다.
"임시 조치" 는 인사 업무에 관한 국가의 방침과 정책을 관철하였다. 덕과 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하다. 공개, 평등, 경쟁, 우호의 원칙을 따르다.
제 2 장 의무와 권리
중국 인민은행 회원은 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(1) 국내법, 규정 및 은행 규정 준수
(2) 재정 정책 및 규정에 따라 직무를 수행한다.
(3) 명령에 복종하고, 직무를 다하고, 열심히 일한다.
(4) 공정하고 청렴하며, 국민을 위해 봉사하고, 사회감독을 받아들이려고 노력한다.
(5) 국가와 중국 인민은행의 명성과 이익을 보호한다.
(6) 국가 비밀과 업무 비밀을 유지한다.
(7) 업무에 필요한 정치 및 전문 지식과 기술을 배우고 습득한다.
(8) 헌법 및 법률에 규정된 기타 의무.
중국 인민 은행 회원은 다음과 같은 권리를 누리고 있습니다.
(1) 본 방법 및 관련 법률법규가 아닌 사유와 절차로 면직, 강직, 사퇴 또는 행정처분을 해서는 안 된다.
(2) 직무 수행으로 얻은 권리와 근로 조건;
(3) 법에 따라 의무를 이행하고, 법률에 의해 보호되며, 지방정부, 각급 정부부문, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않는다.
(4) 직위에 상응하는 노동 보수를 받고 규정된 보험과 기타 복지 대우를 받는다.
(5) 중국 인민은행과 그 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제기한다.
(6) 본업과 관련된 업무지식과 기술훈련에 참가한다.
(7) 본 조치의 규정에 따라 사직, 항소 및 고소를 제기한다.
(8) 헌법 및 법률에 규정된 기타 권리.
제 3 장 작업 분류
중국 인민은행은 은행원 관리에 대해 일자리 분류 제도를 실시한다. 중국 인민은행 각급 지사는 국가와 중국 인민은행 본점 (이하 본점) 의 관련 규정에 따라 직능, 기관, 인원 편성을 확정한 기초 위에 직위를 설정하고, 직권 설명서를 제정하고, 각 직위의 직책과 임직자격을 확정해야 하며, 행원 채용, 심사, 훈련, 승진의 근거로 삼아야 한다.
일자리 설정은 사정으로 보초를 세우고, 효율적이고, 중점적이고, 일반을 겸비하고, 분업이 명확하고, 서로 협력하는 원칙을 고수한다.
중국 인민은행은 직무 분류에 따라 직원 직급과 직급 서열을 설정하였다. 사무원 직위는 지도직과 비지도직으로 나뉜다.
지도직은 원장, 부원장, 옴부즈맨, 국장 (주임), 부국장 (부주임), 감사실 주임, 감사실 부주임, 과장 (주임), 부과장 (부주임), 과장 (주임), 부주임
비 리더십 직책은 감독자, 보조 감독자, 검사관, 보조 검사관, 감독자, 보조 감독자, 사무원, 보조 사무원, 사무원 등을 의미합니다.
서기원의 분류는 별도로 규정되어 있다.
서기원의 직급은 서기원의 직무와 해당 직무의 직책, 업무의 난이도, 서기원의 청렴성과 업무 실적, 서기원의 임직 자격 등에 따라 결정되어야 한다.
중국 인민은행의 각급 지사가 직위를 증가, 감소 또는 변동해야 할 때 규정 절차에 따라 다시 확정해야 한다.
제 4 장 고용
중국 인민은행은 과장 이하의 지도직과 순찰원 이하의 비 지도직을 맡고 있는 사무원을 채용하여 공개 시험, 엄격한 심사 방법을 취하여 덕재겸비한 기준에 따라 우대 채용을 한다. 채용 사무원은 본점에서 승인한 인원 편성 한도와 연간 성장 지표 내에서 필요한 직위의 요구에 따라 진행해야 한다.
직원 채용 시험은 본사가 통일적으로 관리하며 중국 인민은행의 각 성 자치구 직할시 지점 (이하 성급 지점) 이 실시한다.
신청자는 다음 조건을 충족해야합니다.
(a) 직책에 필요한 자격 조건을 갖추다.
(2) 좋은 정치적 자질과 품행을 가지고 있다.
(c) 나이는 일반적으로 35 세 이하이다.
(d) 몸이 건강하다.
다음 상황 중 하나가 있는 사람은 서기원으로 채용해서는 안 된다.
(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 금융법규를 위반하고 금융질서를 어지럽히는 기록이 있다.
(3) 행정처벌을 받은 후 중국 인민은행에서 일하기에 적합하지 않다.
(4) 해고되었다.
(5) 중국 인민은행에서 사직한 지 3 년이 채 되지 않았다.
(6) 다른 이유로 취업에 적합하지 않다.
서기원의 채용은 반드시 다음 절차에 따라 진행해야 한다.
채용 공고를 발표하다
(2) 자격 심사;
(3) 시험
(4) 신체 검사;
(5) 검사;
(6) 취업.
직원 채용 시험은 필기시험과 면접 방식을 채택합니다. 필기시험은 종합 능력 테스트와 전문 지식 수준 테스트의 두 부분으로 나뉜다. 본점에서 명제와 조권을 통일하거나 성급 분행 명제와 조권을 허가하다. 필기시험 합격자는 면접시험에 참가할 수 있다. 면접 시험 문제는 본사에서 통일적으로 인쇄하여 각 성급 분점에서 실시한다.
새로 임용한 직원의 수습 기간은 1 년이다. 수습 기간이 만료되는 사람은 정식으로 직무를 수행한다. 불합격자는 실격한다.
채용 단위는 새로 채용한 사무원과 협의를 체결해야 한다.
제 5 장 평가
은행가 관리 권한에 따라 본점과 각급 지점에서 은행가의 덕, 능력, 근면, 성과에 대한 종합 평가를 실시하여 중앙은행의 의무를 이행하고 직무 임무를 완수하는 성과에 초점을 맞추고 있다.
직원에 대한 평가는 객관적이고 공정한 원칙을 고수하고, 지도자와 군중의 결합을 실시하고, 평상시와 자주 결합하고, 정성과 정량을 결합해야 한다.
주관 지도자는 문원의 평소 심사를 책임진다. 평소의 심사 형식은 주로 월별과 분기 심사로, 직무 요구 사항과 월별, 분기별 작업 계획에 따라 심사를 진행한다. 평소 심사는 연간 심사의 기초이다.
사무원 성과의 양적 평가 체계를 세우다. 서로 다른 직위의 특성과 업무 요구에 따라 문원 성과의 양적 평가 기준을 세우다.
지점 및 본점 지사는 연례 심사에 비상심사위원회 또는 심사지도팀을 설치해 행장 지도하에 행원에 대한 연간 심사를 책임져야 한다. 인사 부서는 심사의 일상 사무를 책임진다.
사무원 연간 심사 절차는 다음과 같습니다.
(1) 피평가자보고 작업
(2) 심사 등에 대한 주관 지도자의 의견;
(3) 심사 위원회 또는 심사 지도팀이 심사 순서를 검토하고 확정한다.
(d) 시험 점수;
(5) 피드백 평가 결과.
지도 간부에 대한 심사는 여론조사나 민주평의를 통해 진행해야 한다.
사무원의 연간 심사 결과는 우수, 직무, 기본 직무, 무능력 4 등으로 나뉜다.
연간 평가 결과는 상벌, 훈련, 사퇴 및 조정 직위, 등급, 임금 등급 및 연말 상여금의 근거로 사용됩니다.
제 6 장 상벌
본점과 각급 지점은 업무에서 뛰어난 성적, 공헌 및 기타 두드러진 사적을 낸 행원에게 상을 주어야 한다. 사무원에 대한 장려는 정신적 격려와 물질적 격려가 결합된 원칙을 고수해야 한다.
중국 인민은행 회원은 다음과 같은 표현 중 하나를 가지고 있으니 상을 주어야 한다.
(1) 직무에 충실하고, 적극적으로 일하며, 중앙은행의 의무를 이행하기 위해 금융감독과 금융서비스 업무에서 뚜렷한 성과를 거두었다.
(2) 국가의 재경 정책을 단호히 집행하고, 원칙을 고수하고, 압력을 두려워하지 않고, 개인의 이익을 고려하지 않고, 전반적인 이익을 지키기 위해 두드러진 공헌을 한다.
(3) 의식적으로 규율을 준수하고, 청렴결백하고, 작풍이 점잖고, 일처리가 공평하고, 사적이 뛰어나며, 모범적인 역할을 발휘한다.
(4) 금융사업 발전 및 기타 업무에 대해 건설적인 의견을 제시하고, 국가에 뚜렷한 경제적, 사회적 효과를 가져다 준다.
(5) 국가 자금과 재산을 방어하여 국가와 국민의 이익을 손실로부터 보호하거나 줄인다.
(6) 위법행위와 단호하게 투쟁하여 성적을 내는 것;
(7) 다른 성적이 있는 사람.
사무원에 대한 장려는 표창, 3 등공, 2 등공, 1 등공, 영예 칭호로 나뉜다.
본점과 각급 지점은 전액 상을 받은 은행가에게 일정한 물질적 상을 줄 수 있다.
보상 권한은 다음과 같습니다: 카운티 (시) 지점 보상 카운터 직원; 지 (시) 2 급 지점, 계획 1 열 시 지점은 업무원에게 다음과 같은 3 등 공로상을 준다. 주정부 지점은 세일즈맨에게 다음과 같은 2 등 공로상을 주어야 한다. 일등공과영예칭호는 본사에서 비준한다. 지도직을 맡고 있는 사무원에 대한 보상은 관련 관리 권한에 따라 비준해야 한다.
보상 절차와 물질적 보상 한도는 국가와 본점 관련 규정에 따라 집행된다.
중국 인민은행 직원들은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 관련 규정에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(1) 국가 및 본사의 관련 정책과 규정을 집행하는 것을 거부하고 상급자의 결의와 명령에 반대한다.
(b) 편애 사기, 허위 사기, 보고하지 않는 것을 뻔히 알면서 고의로 상급자를 속이는 것;
(3) 위법위반, 직권 남용, 지방정부, 각급 정부부문, 비은행 금융기관 등 기관과 개인에게 대출과 담보를 무단으로 제공하고, 발행자금 등 위법행위를 무단으로 사용한다.
(4) 직무를 소홀히 하고, 일을 그르친다.
(5) 비판을 억압하고 보복을 단속한다.
(6) 횡령, 절도, 뇌물, 뇌물 수수 또는 직권을 이용하여 자신과 타인을 위해 사리사욕을 도모하는 것
(7) 공금을 헤프게 쓰고 국유 자산을 낭비한다.
(8) 국가 비밀과 업무 비밀을 누설한다.
(9) 외교 활동에서 국가의 명예와 이익을 훼손한다.
(10) 도박, 포르노, 마약, 미신 등의 활동에 참여하거나 지원한다.
(11) 사회 공덕과 직업도덕을 위반하여 나쁜 영향을 끼친다.
(12) 규정을 위반하여 다른 금융기관, 기업, 재단 또는 기업, 상업 등 영리경영과 유상 중개 활동에 참여하는 것
(13) 기타 징계 위반;
행정처분은 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등으로 나뉜다.
직무를 취소한 사람은 등급과 임금도 낮춰야 한다.
행정처벌을 받는 동안, 과원 직급과 직급을 승진시킬 수 없다. 이 가운데 위 행정처벌에 대해 경고하는 것 외에 임금등급을 올려서는 안 된다.
행정처분을 제외하고 서기원의 위법 행위는 상황의 경중과 책임의 크기에 따라 일부 또는 전체 배상 책임을 져야 한다.
분국 직원은 반드시 관련 규정과 절차에 따라 제때에 처벌 결정을 내려야 한다.
서기원에 대한 행정처분은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 정성이 정확하고, 처리가 적절하며, 절차가 완비되어야 한다.
사무원에게 행정처분을 주는 것은 임면기관이나 행정감찰기관이 관리권한에 따라 별도로 결정한다. 성급 지사 이하의 지사는 업무원을 사퇴하고, 반드시 성급 지사의 비준을 받아야 한다.
제명 이외의 행정처분은 원처리기관이 각각 6 개월에서 2 년 이내에 해제한다. 강등, 해직 해제는 원래 직급, 직무를 회복하는 것으로 간주해서는 안 된다.
행정처벌을 받는 동안 서기원은 특별한 공헌을 하여 행정처벌을 앞당겨 해제할 수 있다.
행정처분이 해제된 후 서기원의 승진, 직급, 임금은 더 이상 원래 행정처분의 영향을 받지 않는다.
행정처벌과 행정처벌 해제 결정은 마땅히 서면으로 본인에게 통지해야 한다.
제 7 장 직위의 임면과 승진
중국 인민은행은 보편적으로 임용제를 실시하고, 일부 직위는 임용제를 실시하고, 개별 직위는 임용제를 실시한다.
임용제직의 임면은 관련 규정과 절차에 따라 처리한다.
본점 각급 지사는 규정된 임면권한과 절차에 따라 임면행원을 임명한다.
과학원 직위 승진은 반드시 덕재겸비, 임인위현의 원칙을 고수하고, 직무 요구 사항을 근거로 임명하며, 규정된 직무 순서에 따라 단계적으로 승진해야 한다. 덕재가 두드러지고 업무 실적이 뛰어난 개인은 한 단계 승진할 수 있지만, 반드시 관련 규정에 따라 한 단계 상급 승인을 받아야 한다.
사무원 직위로 승진하려면 반드시 확정된 인원 한도 내에서 진행해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있으면 서기원을 초빙해야 한다.
(a) 신규 채용 인원은 수습 기간이 지났다.
(2) 업무 요구로 인해 다른 부서에서 전입해야 한다.
(3) 동원, 교체;
(4) 승진 또는 강등;
(5) 임기가 만료되면 재임이나 재선이 필요하다.
(6) 일자리가 다른 이유로 바뀌었다.
직원 승진, 다음 조건을 충족해야합니다:
(1) 상급 지도직으로 승진하는 것은 일반적으로 다음 급 두 개 이상의 직무를 담당한 경험이 있어야 한다.
(2) 다음 직급에서 일정 기간 근무하고, 일정 기간 동안 연간 평가 결과가 적임자 이상이다.
(c) 제안 된 직책에 필요한 기본 조건을 갖추고 있습니다.
사무원 직무 승진은 다음 절차에 따라 수행되어야합니다.
(1) 민주추천은 예선 대상을 생성합니다.
(b) 조건 검토;
(3) 승진 평가;
(4) 주관국이 이끄는 집단 토론에 의해 결정된다.
다음과 같은 경우 서기는 면직해야 한다.
(1) 위치 변경
(b) 승진 또는 강등;
(3) 퇴직 후 학습 기간이 1 년 이상이다.
(4) 건강상의 이유로 1 년 이상 정상적인 일을 할 수 없다.
(5) 퇴직 연령에 도달했다.
(6) 다른 이유로 일자리가 바뀌었다.
사무원의 최대 근로 연령은 국가의 법정 퇴직 연령이다. 업무의 필요에 따라 서기원의 지도직을 앞당겨 해임할 수 있다.
서로 다른 등급의 지도직을 맡고 있는 최고 연령은 본사에서 별도로 규정하고 있다.
과원 연간 심사는 자격이 없는 것으로 확인되거나 현직을 감당할 수 없고 동급 다른 직위로 전근하기에 적합하지 않은 경우 관련 규정에 따라 강직한다.
각급 지점 및 관련 부서의 주요 지도직을 맡고 있는 사람은 이임 감사를 받아야 한다.
서기원 원칙상 일임, 확실히 업무 요구로 임면기관의 비준을 거쳐, 최대 본 전공을 한 자리까지만 맡을 수 있지만, 그 직위와 감독 또는 제약 관계가 있는 직위를 맡을 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
서기원의 직급과 임금은 서기원 직무의 상승에 따라 관련 규정에 따라 조정된다.
제 8 장 훈련
본점과 각급 지점은 은행가의 직무 요구에 따라 주문형 교육, 학습용 일관성, 실효성, 중점 강조 원칙을 관철하고 계획적으로 은행가를 양성해야 한다.
교육은 중앙 은행의 기능을 수행하는 데 필요한 정책, 업무 및 관리 지식에 초점을 맞추고 중앙 은행의 모든 기간의 중심 업무를 밀접하게 중심으로 합니다. 동시에 서기원의 정치이론, 직업윤리, 직업소양 교육을 강화하고 그들의 정치적 자질과 업무 자질을 전면적으로 높여야 한다.
훈련의 구체적인 형태는 신규 입사, 전근, 전근 적응 훈련이다. 승진을위한 실무 교육; 특별 작업의 필요에 따라 특별 비즈니스 교육을 실시하십시오. 전체 직원에 대한 연간 정기 훈련을 실시하고, 일자리 수요에 맞지 않는 실직자, 퇴직자에 대한 집중 교육훈련을 실시한다.
원칙적으로 문원은 매년 각종 교육을 받는 누적 시간이 40 시간 이상이어야 한다. 운영자 교육 업무를 잘 수행하면서 운영자들이 자기 개선과 개선을 위해 계획적이고 목적이 있는 자습을 하도록 적극 장려하고 독학한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자습, 자습, 자습, 자습)
본점과 각급 지점은 원칙적으로 문원 관리 권한에 따라 훈련을 책임진다. 각급 인사 교육 부문 조직 실시.
운영자 교육 등록 제도를 실시하다. 직원의 훈련 기간 동안의 학업 성적과 평가는 임용 및 승진의 기초 중 하나이다.
해외 교육 및 국내 전문 교육 및 학력 교육에 참가한 3 개월 이상 재직 직원은 규정된 기한 내에 중국 인민은행 전출이나 사퇴를 요구해서는 안 된다.
제 9 장 의사 소통 및 회피
중국 인민은행은 환율제도를 실시한다.
주요 교류 형식은 전학, 전근, 전근, 임시 훈련이다.
각급 지점, 지점은 매년 일정한 비율의 은행가가 교류해야 한다.
전근, 전근, 윤직을 받는 각급 지사는 상응하는 일자리 공석이 있어야 한다.
전근이란 중국 인민은행 밖에서 부행장 이상의 지도직으로 전근된 직원과 중국 인민은행에서 전근한 사무원을 말한다.
전입인원은 반드시 절차에 따라 자격 심사, 시험 및 심사를 엄격히 진행해야 한다.
사무원이 중국 인민은행을 이전한 후, 더 이상 중국 인민은행 사무원의 신분을 유지하지 않는다.
전근이란 업무 필요나 기타 정당한 이유로 은행가들이 상하 지점 간, 지역별 지점 간 수평 이동을 말한다.
사무원의 이동은 반드시 의임직의 요구에 부합해야 하며, 심사에 합격한 후 규정 절차에 따라 처리해야 한다.
전환이란 지도직이나 특수한 직무의 성격을 지닌 비전도직을 맡고 있는 직원들을 말하며, 업무요구에 따라 같은 단위의 다른 직위를 계획적으로 번갈아 가는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
직원의 직무 교체는 관리 권한과 업무 요구 사항에 따라 조직적으로 실시해야 한다.
재직 교육이란 계획적으로 재직자를 선발해 일정 기간 동안 상하 지점이나 기타 금융기관, 지방정부 부처에 특정 직무를 맡도록 하는 것을 말한다.
직공 휴직 운동은 주관 은행이 간부 관리 권한에 따라 관련 기관과 협의한다.
임시 훈련 기간 동안 문원은 원래 사무실과의 인사와 행정 관계를 바꾸지 않았다.
업무 필요와 실제 상황에 따라, 과원 이하 인원은 원칙적으로 교류를 준비해야 한다.
(1) 각급 지점장은 같은 부서에서 일정한 연한을 넘긴다.
(2) 각급 지사 주관자금, 기관, 인사, 통화 등 부서의 주요 책임자가 같은 직위에서 일정 기간 동안 근무한다.
(3) 다른 이유로 의사 소통이 필요한 사무원.
업무의 필요에 따라 주관행의 비준을 거쳐 사무원의 교류는 같은 직위의 길이에 의해 제한되지 않을 수 있다.
중국 인민은행 직원들이 공무를 집행하여 친족 기피 제도를 실시하다.
서기원이 피해야 할 친척은 배우자, 자녀 및 배우자를 포함한다. 각급 지사의 지도직을 맡고 있는 은행가가 피해야 할 친족은 배우자 관계와 직계 혈연 관계를 포함한다. 두 세대 이내의 방계 혈육과 배우자 (예: 형제자매, 삼촌 자매 등). ); 친족 관계 (배우자의 부모, 형제자매, 자녀의 배우자, 자녀의 배우자의 부모). 상술한 친족관계를 가진 사람은 같은 부서에서 일할 수 없으며, 상하 기관에서 직접 예속, 지도, 감독 및 제약의 직무를 맡을 수 없습니다.
서기원은 공무를 집행할 때 본 방법 제 64 조에 열거된 친족관계가 있는 사람의 이익을 언급할 때, 반드시 자발적으로 회피를 신청해야 하며, 어떤 형식으로도 영향을 가해서는 안 된다.
제 10 장 임금, 복지 및 보험
중국 인민은행은 직원 임금제도에서 노동에 따른 분배 원칙을 실시한다.
중국 인민은행은 국가 거시정책의 지도하에 수직지도, 등급관리 체제를 실시한다.
중국 인민은행 직원들은 등급임금제를 실시한다.
직원들은 국가 및 본사가 통일적으로 규정한 연말 및 지역 수당과 본사에서 승인한 기타 수당과 보조금을 받는다.
중국 인민은행 직원들은 정기 증자 제도를 실시한다. 연간 평가는 기본적으로 직무에 적합하고 이상은 관련 규정에 따라 임금을 인상하고 연말 상여를 받을 수 있다. 두드러진 공헌이 있는 사람은 규정된 조건과 절차에 따라 앞당겨 승진하거나 점프할 수 있다.
국민경제의 발전과 생활비가격지수의 변화에 따라 본점은 임금기준을 조정하고 책임목표수당 수준을 적절히 높여 사무원의 실질임금 수준을 안정시키고 적절히 올릴 계획이다.
책임 목표 수당의 사용은 반드시 업무 성과 평가 결과와 연계되어 분배 수준을 공개하고 인센티브를 발휘해야 한다.
상급행은 하급행 책임 목표 수당의 사용을 감독하고 검사해야 한다.
중국 인민은행 각급 지사는 연례 심사에서 두드러진 단위와 개인을 장려하기 위해 행장 장려기금을 설립했다.
수습 기간 동안 새로 채용된 사무원은 수습 기간 임금을 지급한다. 시용 기간이 만료된 후 확정된 직위와 등급에 따라 임금을 확정하다.
직원들은 국가와 본사의 관련 규정에 따라 휴가, 노보, 복지 대우를 받는다.
제 2 장 XI 의 사직과 면직
직원이 사직하면, 소재한 은행에 서면 신청서를 제출하고, 관리 권한에 따라 승인해야 한다. 승인 라인은 3 개월 이내에 응답해야합니다. 승인 기간 동안 지원자는 무단 이직을 해서는 안 된다.
성급 지점은 실제 상황에 따라 관할 직원의 최소 근속 기간을 5 년 이상으로 규정할 수 있다. 최소 근속 기간이 만료되지 않은 사람은 사직할 수 없다.
국가 경제, 금융비밀과 관련된 직위에서 암호 해독 기간이 완료되지 않았거나, 다른 특수직에서 근무하거나 공무가 완료되지 않은 경우, 사퇴 후 업무에 영향을 미칠 수 있으므로 사직해서는 안 된다.
심사를 받은 서기원은 사직할 수 없다.
본 방법 제 74 조 규정을 위반하여 무단 이직한 직원은 마땅히 해고해야 한다.
사무원이 사직한 후, 3 년 이내에 원래 단위 직속 기관에 가서 일하는 것은 원래 단위의 동의를 받아야 한다.
다음과 같은 경우 서기는 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 직원 배치 조정, 취소, 합병 또는 감소, 직무 설정 변경으로 인해 본인은 조직 업무를 거부한다.
(4) 결근 또는 연체 15 일 이상 또는 1 년 동안 30 일 이상 누적;
(5) 서기원의 의무를 이행하지 않고 국가 관련 법률, 규정, 정책, 규칙 제도를 위반하며, 교육을 통해 여전히 고치지 않거나 나쁜 영향을 초래하지 않으므로 해고해서는 안 된다.
직원을 해고하고, 관리권한에 따라 주관행에 의해 의견을 제시하고, 성급 분점에 단계적으로 보고하여 비준하다. 그리고 공식적으로 서면으로 알려 주세요.
현재 직무에 적응하지 못하지만, 여러 차례 교대로 근무요구 사항을 충족하지 못하고 해고 조건을 갖추지 못한 행원에게는 상급 은행의 비준을 보고한 후 기한 내에 전출을 명령할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
직원 사퇴 또는 사퇴 시 이직 전 인수인계 수속을 밟아야 하고, 필요한 경우 이임 감사를 받아야 한다. 인수인계 수속을 거부한 사람은 사퇴한다. 퇴임 감사 거부에 대해서는 사실을 규명하고 실제 상황에 따라 책임을 물어야 한다.
사퇴와 해고된 직원들은 더 이상 중국 인민은행장의 신분을 유지하지 않는다.
제 12 장 은퇴
국가에 달리 규정되어 있지 않는 한, 다음 조건 중 하나를 충족하는 직원은 은퇴해야 한다.
(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세;
(b) 노동 능력의 상실.
사무원은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 해당 부서에 신청하여 지방 분점에 의해 조기 퇴직을 승인할 수 있습니다.
(a) 남자 만 55 세, 여자 만 50 세, 근무 연한이 만 20 년;
(b) 30 년 이상 일하다.
신체 능력 등의 이유로 일자리 수요를 확실히 충족시키지 못하고 다른 일을 배정하기에 적합하지 않은 직원은 조기 퇴직을 동원하고 일정 금액의 조기 퇴직 보조금을 줄 수 있다.
직원들이 퇴직한 후 국가와 본사에서 규정한 연금보험과 기타 관련 대우를 누린다.
제 13 장 불만 및 혐의
서기원은 본인과 관련된 인사 처리 결정에 불복한 경우, 결정을 받은 날로부터 30 일 이내에 원래 처리 기관에 검토를 신청할 수 있다. 만약 네가 심사 결과에 만족하지 않는다면, 너는 한 단계 위로 상소할 수 있다.
서기원의 불만을 접수하는 단위는 2 개월 이내에 규정에 따라 회답을 주어야 한다.
검토와 항소 기간 동안 서기원 처리 결정의 집행을 멈추지 않는다.
본업 구성원은 자신이 있는 기관이나 지도자가 합법적인 권익을 침해하는 행위에 대해 상급 행정감찰기관에 불만을 제기할 수 있다.
서기원의 불만을 접수하는 단위는 반드시 관련 규정에 따라 2 개월 이내에 회답을 주어야 한다.
불만과 고발을 제기할 때 직원들은 반드시 사실에 충실해야 한다. 사실을 왜곡하거나 날조하거나 거짓 고발하거나 모함하는 것은 행정처분을 준다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
각급 은행은 제때에 은행원의 잘못을 바로잡아야 한다. 명예손실을 초래한 사람은 명예 회복, 영향 제거, 사과에 대한 책임을 져야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 배상 책임을 져야 한다. 보복직공에 대한 직접적인 책임자에 대해서는 줄거리의 경중을 근거로 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 형사책임을 추궁한다.
제 14 장 관리 및 감독
중국 인민은행 본사는 행원 종합 관리를 담당하고 있다.
각급 지사는 관리 권한에 따라 본 관할 구역 전문가의 종합 관리를 책임진다.
본 방법 규정을 위반하여 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 상황에 따라 상급행은 다음과 같은 규정에 따라 처리한다.
(1) 인원 제한, 직무 요구 사항 및 규정 자격 조건을 충족하지 못하는 사무원의 채용, 승진, 전근, 임용 및 전근에 대해 일률적으로 무효를 선언한다.
(2) 이 조치 규정을 위반하여 임금, 연금 보험 및 기타 복지 기준을 변경하는 경우 결정을 취소합니다.
(3) 규정 절차에 따라 채용, 임용, 해고, 심사, 상벌 직원을 고용하지 않은 사람은 재신청하거나 규정 절차에 따라 관련 수속을 밟도록 명령한다.
각급 지점, 지점은 전항에 열거된 본법 규정을 위반한 주요 책임자나 직접책임자에 대해 관리권한에 따라 교육이나 행정처분을 비판한다.
제 15 장 부칙
이 방법은 중국 인민은행 본사가 해석한다.
본 방법은 공포일로부터 시행한다.