법정 공휴일 이후 이직은 돈을 지불합니까?
1. 법정 공휴일 이후 이직에 월급이 있습니까?
법정 공휴일은 유급 휴가에 속한다. 근로자가 법정 공휴일 이후 이직하는 경우, 고용인 단위는 법정 공휴일 기간 동안 근로자의 임금을 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
둘째, 연가임금은 어떻게 계산합니까?
근로자의 동의를 거쳐 고용인 단위가 연휴가를 마련하지 않았거나, 예정된 연휴가가 응휴일수보다 적은 경우, 근로자의 일일 평균 임금의 300% 에 따라 직원들에게 연휴가 임금을 지급해야 한다.
고용주가 근로자와 노동계약을 해지 (해지) 할 때, 1 년 동안 근로자 휴년휴가를 마련하지 않았거나 안배한 연휴가가 응휴일수보다 적다면, 연휴 일수는 근로자의 그해 근무시간에 따라 연간 휴가임금을 환산하고 지급해야 한다. 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가임금을 지급하지 않는다.
쌍방의 노동계약, 고용인 단위 집단계약 또는 고용인 단위 관련 제도가 약속한 연간 휴가임금은 상술한 기준보다 높으며 약속이나 약속한 기준에 따라 집행된다. 쌍방이 약속하거나 약속한 연휴가 임금이 상술한 기준보다 낮은 경우,' 직원 유급 연휴가 조례' 에 따라 직원에게 연휴가 임금을 지급해야 한다. 그 약속이나 규정 자체가 불법이며 법적 효력이 없기 때문이다.
설 연휴 임금은 주로 두 부분으로 나뉘는데, 일부는 일일 근무 기간의 일일 임금 (당일 평균 임금의 100%) 으로, 이 부분의 수입은 일일 임금에 따라 지급된다. 또 다른 부분은 일일 평균 임금의 200% 로, 늦어도 그해 65438+2 월 3 1 이전에 노동계약에 의해 해지 (해지) 될 때의 고용인이나 재직 근로자가 납부한다.
3. 사원이 퇴직하는 방법은 무엇입니까?
(a), 단위와 협의하여 계약을 해지하다.
이것이 첫 번째 선택입니다. 단위와 협상할 가능성이 있으니 되도록 협상하여 해결하겠습니다. 일반적으로, 만약 직원들이 회사에서 일할 의향이 없다면, 단위의 인적자원 관리에 있어서, 이 직원을 떠나는 것은 사실 해롭습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
협상을 해결할 때 직원들은 다음 사항에 주의해야 한다.
1, 위약금
쌍방이 노동계약에서 위약금을 약속한 경우, 직원들은 이직을 제기하고, 단위는 직원들에게 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다. 협상 과정에서 직원들은 계약에서 약속한 위약금이 합법적인지 주의해야 한다. 베이징 현지 법규는 정상 근무 시 위약금이 직원 전 12 개월의 임금 총액을 초과할 수 없다고 명시했기 때문이다. 초과, 법은 인정하지 않을 것이다.
2. 근무인계를 진행하여 이직 인계표를 받습니다.
주문서는 한 양식에 두 부, 회사와 직원은 각각 한 부씩 제출한다. 직원들이 원본 한 부를 받아야 하고, 이 원본은 이미 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어야 한다는 점에 유의해야 한다.
3. 환불서나 이직 증명서를 받으세요.
또한 원본을 받아야 한다는 점도 유의해야 한다.
(2) 30 일 전에 기관에 통보하고 30 일 후에 쌍방의 노동계약을 정식으로 해지합니다.
이런 취소권은 조기 취소권이라고도 한다. 이런 해산권은 그 주식의 동의를 필요로 하지 않는다. 직원들이 30 일 전에 기관에 통지하는 한, 만료 후 쌍방의 노동계약 관계는 단위 동의 여부에 관계없이 이미 해제되었다. 취소권에 대한 주의사항은 다음과 같습니다.
1. 계약서에 미리 통지료와 비밀기한에 관한 조항이 있어 다른 측의 약속은 없다는 점에 유의하시기 바랍니다.
계약서에 이런 규정이 있을 경우, 직원들이 미리 통지하는 시간은 쌍방이 계약에서 약속한 사전 통지 기간이지 30 일이 아니어야 한다. 이 점은 주의가 필요하다.
2. 통지 방식은 반드시 서면으로 작성해야 하며, 사본을 보존하여 단위 서명을 요구해야 합니다. 단위 서명, 서명 유지; 만약 회사가 서명하지 않는다면, 다시 한 부 더 택배로 회사에 보내줄 것을 건의하고, 부친 증명서를 잘 보관해 두는 것을 건의합니다. 보낸 물건은 반드시 보낸 증명서에 명확하게 써야 한다는 점도 유의해야 한다.
위의 지식은 내가' 법정 공휴일 이후 이직에 대한 월급이 있습니까? " 법정 공휴일은 유급휴가로, 사원은 법정 공휴일 이후 이직하며, 고용인 단위는 법정 공휴일 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.