근무 일정
첫째, 근무 시간 형식 중국의 근무 시간 형식은 표준 근무 시간과 비표준 근무 시간으로 나뉜다.
표준 근무 시간은 정상적인 상황에서 보편적으로 적용되고 정상적인 근무 방식에 따라 배정된 법정 근무일과 근무 주를 가리킨다. 우리나라의 표준 근무 시간은 근로자가 하루 8 시간, 일주일에 40 시간, 일주일에 적어도 1 일을 넘지 않는 것이다.
비표준 근로 시간에는 주로 비정규 근로 시간, 종합 근로 시간 및 조각 근로 시간이 포함됩니다.
둘. 근무 시간 계산 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일.
계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 =62.5 일/분기.
월 근무일: 250 일÷ 2 월 =20.83 일/월.
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
셋. 근무 시간의 컨텐츠 근무 시간에는 준비 종료 시간, 운영 시간, 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간 및 프로세스 중단 시간, 법률, 규정 또는 관련 법률 규정에 따라 근무 시간에 속하는 기타 비실제 근무 시간이 포함됩니다.
1, 준비 종료 시간은 근무일에 생산 작업 또는 작업을 완료하지 않은 준비 및 종료하는 근로자가 소비하는 시간입니다.
2. 작업시간은 근로자가 규정된 생산작업 또는 작업을 완료하는 데 직접 사용하는 시간입니다.
3. 자연 필요 간격은 노동자가 자신의 생리적 요구로 인해 어쩔 수 없이 정상적인 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다.
4. 공정 중단 시간은 근로자가 근무 시간 중에 공예와 기술적 특성의 요구로 인해 어쩔 수 없이 일을 중단해야 하는 시간을 말합니다.
5. 법률, 규정 또는 관련 법률 규범은 여성 근로자의 모유 수유 왕복 시간, 임신 검사 시간, 미성년자 근로자의 적절한 휴식 시간, 정기 건강 검사에 소요되는 시간, 근무 시간에 속하는 기타 비실제 근무 시간 등 근무 시간에 속하는 기타 비실제 근무 시간을 규정하고 있다. 예를 들어, 근로자가 법에 따라 사회 활동에 참여하는 시간.
넷째, 근무시간의 특징 1, 근무시간은 근로자가 노동의무를 이행하는 시간이다.
근무 시간은 실제 근무 시간에 국한되지 않습니다.
3. 근무시간은 고용주가 근로자의 보수를 계산하고 지불하는 근거 중 하나이다.
4. 근무시간의 길이는 법률에 의해 직접 규정되거나, 법률 규범을 준수하는 경우 집단계약이나 노동계약서에 규정되어 있다.
5. 노동자나 고용인이 근무시간에 관한 규정이나 약속을 지키지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
1. 표준근무시간의 개념 표준근무시간은 정상적인 상황에서 보편적으로 적용되고, 정상적인 근무방식에 따라 배정된 법정근무일과 근무주를 가리킨다. 표준 근로 시간은 국가 근로 시간 기준의 기초이자 기타 비표준 근로 시간의 계산 기준 및 참조 기준입니다. 표준근로 시간 제정은 현재의 사회생산성과 노동생산성의 발전 수준, 노동력의 전체 수량과 질, 인구의 전반적인 상황, 근로자의 생리와 심리적 감당 능력 등을 고려해야 한다.
둘째, 표준 근로 시간 (1) 의 주요 특징은 정상적인 상황을 기반으로합니다.
(2) 일반적으로 일반 직원에게 적용됩니다.
(3) 정상적인 휴식 방식에 따라 근무시간을 배정하는 것은 균형 근무제에 속한다.
(4) 일반적으로 법정 최대 근무 시간을 시간 길이로, 우리나라는 주당 5 일, 평일당 8 시간으로 규정하고 있습니다.
(5) 다른 근무일의 길이를 결정하는 기준으로 사용됩니다.
셋째, 우리나라 표준근무시간 우리나라 노동법 제 36 조와 국무원' 직공 근무시간에 관한 규정' 은 우리나라 표준근무시간에 대한 세 가지 기준, 즉 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 초과해서는 안 된다는 것을 확립했다. 주당 근무 시간은 40 시간을 초과할 수 없습니다. 일주일에 적어도 휴식 1 일, 즉 고용인은 근로자가 일주일에 적어도 24 시간 쉬지 않고 휴식을 취할 수 있도록 보장해야 한다.
비표준 근로시간제 (또는 특수근로시간제) 는 하루 8 시간, 주 40 시간의 표준근로시간을 기준으로 합니다. 우리나라에서 기업은 생산 특성상 표준근로시간을 실시할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 업무와 휴식 방식을 실시할 수 있는데, 주로 비정규근무제와 종합계산근제를 포함한다. 기업이 이 두 가지 근로 시간을 실시한다면 법에 따라 근로자의 휴식휴가 권리도 보장해야 한다.
1. 비정기 근무제는 업무의 성격, 특성 또는 책임으로 인해 표준에 따라 일할 수 없다는 것을 의미합니다.
근무 시간 또는 이동 작업이 필요한 사원이 사용하는 근무 시간 제도로, 근로자는 평일마다 출퇴근할 때 일정한 시간 제한이 없습니다.
2. 종합계산근로제도 고용인 단위는 생산과 업무의 특징에 따라 주 월 분기 연주기를 이용하여 통합한다.
근로자의 근무 시간을 계산하는 일종의 근로 시간 형식.
셋째, 비표준 근무제 중 휴식휴가권 고용인 단위는 실제 생산 경영 상황에 따라 시간제 근무제 또는 종합계산근무제를 실시할 수 있지만, 이런 경우 고용인 단위는 여전히 관련 규정에 따라 근로자의 휴식휴가권을 보장해야 한다.