인적 자원이 사회 보장법을 납부합니까?
사회보장금을 내는 것은 불법이며, 심각한 투옥 위험이 있을 수 있다. 규정에 따르면, 직원들은 반드시 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 단위를 통해 사회보험을 납부할 수 있다. 쌍방이 노동계약 관계를 맺지 않은 사람은 기탁기관을 통해 사회보증을 납부하는 것을 허용하지 않는다. 사회보장은 사회보험이라고도 하는데, 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도를 말한다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
사회보장카드 재발급 조건:
1. 사회보장카드의 분실, 도난, 파손, 본인은 반드시 본인의 신분증 (또는 호적본) 에 의거하여 부근의 각 사회보장기에 가서 분실신고와 교환수령을 처리해야 합니다.
2, 원래 의료 보험 IC 카드 교환 사회 보장 카드는 1 인치 컬러 사진 (2 세대 신분증 사진 기준) 을 제공해야 합니다.
3. 다른 사람에게 사건을 처리하도록 위탁한 사람은 의뢰인과 대리인의 신분증 (또는 호적본) 을 휴대해야 한다.
4. 사회보장카드 분실 또는 손상 중 발생한 비용은 최근 의료비를 검토, 청산 및 교환해야 합니다. 사회 보장 카드 보충 카드 요금은 25 위안입니다.
요약하자면, 고용주가 근로자를 위해 사회보장 수속을 밟았지만 고용주가 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험금이 체납되거나 납부를 거부하든 사회관리부는 법에 따라 강제 징수할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 72 조
조정 지역에 사회보험 관리 기관을 설립하다. 업무의 필요에 따라 현지 사회보험 행정부와 기관 편성 관리기관의 비준을 거쳐 사회보험 경영기관은 본 조정 지역에 지사와 서비스망을 설치할 수 있다. 사회보험 경영기구의 인원 경비와 사회보험 발생 시 기본 운영비, 관리비용은 국가 규정에 따라 동급 재정에 의해 보장된다.
제 74 조
사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 확보해야 하며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. 사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다. 고용주와 개인은 무료로 사회보험 기관에 문의하고, 분담금 기록을 점검하고, 사회보험 대우를 받고, 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.