노동 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇입니까?
둘째, 내용이 다르다: 노동계약서에 규정된 내용은 노동자가 고용인의 일원으로서, 어떤 직종이나 일을 맡고, 고용인의 내부 노동규칙과 기타 규제제도를 준수한다는 것이다. 고용인 단위는 일자리나 직종을 배정하고, 근로자의 노동수량과 품질에 따라 노동보수를 지급하며, 노동법과 규정에 따라 각종 노동조건, 사회보장, 복지 대우를 제공하기로 합의했다. 노동법의 규정에 따르면 노동계약에는 노동계약 기간, 업무내용, 노동보호와 노동조건, 노동보수, 노동규율, 노동계약 해지 조건, 노동계약 위반 책임 및 기타 필요한 조항이 있어야 한다. 노동계약 내용은 한쪽은 노무를 제공하고 다른 쪽은 보수를 지급하기로 합의했다. 뜻자치원칙 하에서 당사자는 법률이 규정한 범위 내에서 평등하게 협의하고 법률은 강제성 규정을 하지 않는다.
셋째, 법적 관계와 지위는 다릅니다.
노동계약을 체결할 때, 노동계약의 근로자들은 평등 자발성, 합의 원칙을 따르고, 쌍방은 동등한 법적 지위를 가지고 있다. 노동 계약 이행 기간 동안 근로자는 반드시 고용인의 노동조직에 참가하여 일정한 직무나 직종을 맡고, 고용인의 행정지도자와 지휘에 복종하며 노동규율을 준수해야 한다. 쌍방은 상하 관계이다.
노동계약은 체결과 이행 과정에서 반드시 민사 주체의 지위가 평등하다는 원칙을 따라야 한다.
넷째, 노동 계약과 노동 계약의 객관적인 요구 사항은 다르다.
서류는 인재 센터나 거리에 있으며, 고용 단위는 노동 계약서에 서명해야 한다. 반면 양측은 협상을 통해 서명을 선택해야 한다.
직장이 있고 임시 파견되거나 한 부대에 파견된 직원은 일회성 노무 (파견) 계약을 체결해야 한다. 업무에서 위험하며 노동 관계 (원래 임시 파견 또는 파견 단위와 함께) 에 속하며, 원래 임시 파견 또는 파견 단위가 부담한다.
간단히 노사 관계에 서명하여 개인이 부담한다. 노무수출과 무급 휴가는 노동계약을 체결해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.
노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
중화인민공화국 노동법' 제 17 조 노동계약은 평등 자발성, 합의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 19 조는 서면으로 체결해야 하며 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.