사원 강제 해고에 대한 보상 기준
1. 강제 해고에 대한 보상기준은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하고, 6 개월 이상 1 개월 미만 임금을 지급하며, 6 개월 이하 반달 임금을 지급하는 기준에 따라 경제보상금을 지급하고, 불법 해고는 상술한 기준에 따라 두 배로 배상하는 것이다.
2. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다.
인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.
1. 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺은 사람
2. 본 단위와 고정기한이 없는 노동 계약을 맺는다.
3. 집에는 다른 직원이 없습니다. 노인이나 미성년자가 부양해야 합니다.
시간당 임금은 다음과 같습니다.
1, 시간제 근로자의 기준에 따라 완료된 업무에 대해 지급되는 임금, 즉 기본급 부분;
2, 신입 사원 연수생 급여 (견습생의 생활비);
3, 국가 법률, 규정 및 정책 규정에 따르면, 질병, 산업재해, 출산 휴가, 가족계획 휴가, 장례 휴가, 사휴가, 친척휴가, 정기 휴가, 휴학, 국가 또는 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준의 일정 비율로 계산됩니다.
4. 직무기술임금제도를 시행하는 단위는 근로자의 기술임금과 일자리 (일자리) 임금을 지급한다.
5. 사원 개인이 규정된 비율에 따라 납부한 사회보험료, 사원 처분 기간 동안의 임금, 유동 업그레이드 임금 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
6. 기관 직원의 직급, 등급 임금 및 기본급 근로자 직급과 기술등급 (직급) 임금.
요약하면 강제 사퇴 보상 기준은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 경제보상금을 지급하고, 6 개월 이상 1 년 미만 1 개월 임금, 6 개월 이하 반달 임금, 위법 사퇴는 상술한 기준에 따라 두 배로 배상하는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.