공무원 병가 임금에 관한 규정
관련 정책 규정에 따르면, 사업 단위 병가 임금 지급 규정은 다음과 같다. (1) 기관 직원의 병은 제때에 주관 지도자에게 휴가를 내고 병가서를 제출해야 하며, 주관 책임자가 서명하고 인사부에 신고해야 한다. (b) 사업 단위 직원은 제때에 단위 지도부에 휴가를 내고 병가서를 제출하고 단위 지도자가 서명하고, 사무실 분관 인사의 동지에게 신고해야 한다. (3) 직원의 병가 기간 임금은 1, 병가는 2 개월 이내 (공휴일 제외, 하동) 이며, 평소대로 원임금을 지급한다. 2. 병가가 두 달 이상 6 개월 미만인 경우, 3 개월부터 병가 기간 동안 (1) 근무 연수가 10 년 이하인 경우, 본인의 기본임금의 90% 를 지급한다 (2) 근무 연수 1 1 년 이상, 원래 임금은 평소대로 지급됩니다. 3. 병가가 6 개월 이상인 경우 7 개월부터 병가기간 임금을 (1) 근무 연수 10 년 이하, 본인의 기본임금의 70% 를 지급한다. (2) 근무 연수 1 1 20 년, 본인의 기본임금의 80% 에 따라 지급됩니다. (3) 근로연수 2 1 년 이상, 본인의 기본임금의 90% 에 따라 지급한다. 4. 직원은 성 장관급 이상의 모범 근로자 대우를 받고 병가가 6 개월 이내인 원래의 임금은 그대로 지급된다. 병가가 6 개월 이상인 경우 병가기간 임금은 해당 근속연수를 기준으로 10%- 15% 증가할 수 있지만, 본인의 원래 임금을 초과하지 않습니다. (d) 관련 특정 사항 1. 직원이 병가 기간 동안 이 규정된 임금 복리 대우를 받을 때, 해당 기관의 지정 의료기관에서 증명서를 발급하여 주관 부서의 심사 비준을 거친다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가) 2. 병가 임금은 매월 2 1.5 일로 환산되고 환산 후수는 반올림됩니다. 3. 이 규정에서' 기본임금' 이라고 부르는 것은 직급임금제 인원의 직급임금과 등급임금의 합계를 가리킨다. 기관 직원은 직급과 기술등급 (직급) 임금의 합계를 가리킨다. 전문 기술자, 관리원, 사업단위 근로자는 직급과 임금의 합계를 참조한다. 4. 병가 기간 근무 연수에 대한 임금 대우는 여전히 현행 근로연령 계산에 관한 규정에 따라 집행된다. 즉, 직장에 참가한 그해부터 계산한다. 5. 직원이 회복한 후 복직을 요구하는 경우, 지정된 의료기관을 통해 신체가 확실히 회복된 후에야 복직할 수 있다는 것을 증명하였다. 몸이 회복된 후 두 달 이내에 정상적인 일을 유지할 수 있다면, 나중에 병가를 내면 병가 시간을 다시 계산할 수 있다. 정상적인 일을 견지할 수 없고, 두 달 안에 병가를 내는 사람은 복직 전후의 병가 시간을 계산해야 한다. 6. 직원은 병가 기간 동안 소득 창출 활동, 즉 병가 기간 동안 임금을 지급한다. 7. 병가 기간 동안 직원들은 상여금과 직급을 제외한 기타 보조금 (보충) 과 복지 대우를 계속 받을 수 있다. 8. 신규 채용인원은 시용 기간 동안 병가를 내고, 시용 기간 임금은 평소대로 지불하고, 병가 기간은 두 달 이상 초과하며, 시용 기간은 그에 따라 순연된다. 9. 사원이 공중부상이나 부상 부위로 병가 기간 동안 재발하는 경우 병가 기간 동안의 임금은 평소대로 지급됩니다. 10, 병 때문에 확실히 정상적인 일을 견지할 수 없고, 의료감정위원회의 검증을 거쳐, 확실히 완전히 노동능력을 상실한 것이니, 관련 규정에 따라 제때에 정년퇴직 또는 퇴직 수속을 밟아야 한다. 1 1. 여직원 출산휴가 만료 후 건강상의 이유로 제대로 작동하지 않는 경우, 지정 의료기관에 의해 단위 인사부의 승인을 받아 병가 기간 동안의 임금 대우를 받을 수 있음을 입증했다. 12. 1 년 동안 누적 병가가 3 개월 이상인 사람은 그 직원의 그해 휴가 대우를 받지 않는다. 현행 노동법과 규정은 여직원이 출산휴가를 받을 권리를 엄격히 규정하고 있다. 또 상하이에서는 여직원이 임신 기간 동안의 휴가에 대해 더욱 상세하고 구체적인 규정이 있다. 주로 포함: (1) 출산 전 검사: 여성 근로자의 임신 전 검사 (임신 12 주 내 첫 검사 포함) 는 근무 시간으로 계산해야 합니다. (2) 출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 휴식을 취한다. 만약 일이 허락한다면 본인의 신청과 기관의 비준을 거쳐, 나는 출산 전에 두 달 반 동안 휴가를 낼 수 있습니다.
법적 객관성:
국가기관 직원의 병가기간 생활대우 규정' 제 1 조 직원의 병가가 2 개월 미만인 경우 원임금을 지급한다. 국가기관 직원의 병가기간 생활대우규정' 제 2 조 직원의 병가는 두 달이 넘고, 제 3 개월부터 다음 기준에 따라 병가임금을 지급한다. (1) 근무 연한이 10 년 미만인 경우 임금의 90% 에 따라 지급한다. (b) 근무 연한이 10 년 이상인 임금은 그대로 지급된다.