55 세 여성 근로자의 퇴직 지연에 관한 법률 및 규정
오랫동안 관리직에서 일한 사람은 나이가 만 55 세가 되어야 한다. 오랫동안 생산직에서 근무해 온 정년은 50 세다. 본 부서에서 일정한 행정직을 맡거나 본 단위의 생산 활동에 직접 종사하지 않거나 본 업종의 일선 생산, 서비스, 백오피스에 직접 종사하지 않는 사람은 관리직에 따라 결정된다.
오랫동안 관리직에서 근무한 누적 근무시간이 생산직 근무시간보다 큰 근로자는 정년퇴직 연령이 55 세이어야 한다. 반면 생산직에서 장기간 근무한다는 의미다. 정년퇴직 연령은 50 세다. 기업 종업원이 퇴직하거나, 직장을 기다리거나, 실직하는 기간에는 근무시간을 계산하지 않는다.
첫째, 현행법에 규정된 정년퇴직 연령
우리나라 노동법은 현재 정년퇴직 연령 규정이 없으며 정년퇴직 연령은 주로 국무원 관련 부서에서 제정한 부문 규칙과 규범성 문건에 의해 규정되어 있다. 기업 근로자의 정년퇴직 연령은 국가법에 규정된 정상 퇴직 연령을 가리킨다.
남성 60 세 이상, 여성 직원의 정상 퇴직 연령은 신분에 따라 달라진다는 것이다. 여직원 50 세 이상, 여간부 55 세 이상. 근로자가 노동자인지 간부인지에 관한 문제에서 고용인과 여직자는 종종 인식의 차이가 있어 퇴직 분쟁을 일으킨다. 여직원 간부의 인정 기준은 무엇이고, 구체적으로 어떤 규정과 정책이 있습니까? 기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 다음과 같습니다.
남성 60 세 이상, 여공 50 세 이상, 여간부 55 세 이상. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 직종 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세로 확인됐다.
둘째,' 간부, 노동자' 신분의 경계가 깨지고 법정 퇴직 연령 기준이 높아졌다.
노동부 1995 (노동사발 309 호) 8 월 4 일 발표된' 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 의견' 문서 제 75 조는 모든 고용주가 노동계약제를 실시한 후, 직원들이 개편 전 원노동직에서 간부 (기술) 직으로 전환했다고 규정하고 있다.
1. 고용인은 원칙적으로 고용국가가 규정한 조건에 따라 은퇴 (퇴직) 해야 한다.
2. 이미 지상직원에게 전문기술이나 관리직으로 채용된 인원은 전문기술이나 관리직에서 이미 10 년 (이 의견이 발표되기 전에 고용된 연속 계산) 을 채용하고, 고용직에서 퇴직 (퇴직) 하는 사람은 국가가 고용직에 규정한 조건에 따라 퇴직 (퇴직) 을 신청할 수 있다
3. 초임할 때 전문기술직이나 관리직에서 물류직으로 근무하고, 원직에서 5 년 이상 근무하며, 고용에서 퇴직계약 조건에 부합하고, 본국이 규정한 임금복지 대우를 유지하는 것은 국가가 규정한 전문기술직 또는 관리직 조건에 따라 퇴직 (퇴직) 을 처리하고, 상응하는 퇴직 (퇴직) 대우를 받아야 한다.
법적 근거:' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' 제 1 국민소유제 기업사업단위, 국가기관, 인민단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. (1) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 10 년 동안 일해야 한다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.