법률 사례에 도움을 청하고, 급급하고, 급급하고, 산업재해와 관련이 있으니, 가능한 한 상세히 말씀해 주십시오. 제가 좀 더 추가할 수 있습니다.
제 10 조는 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
제 14 조 고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않기로 약속한 것은 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
이에 따라 본 사건에서 갑과 갑공장은 노동관계를 맺고, 고정기한이 없는 노동계약으로 간주하며, 고용인 단위는 기소 발효 기간 하반기 임금을 한 달에 두 번 지급해야 한다.
둘째,' 산업재해 보험 조례' 제 14 조 제 6 항에 따르면 출퇴근 도중 자동차 사고로 인한 손해는 산업재해로 인정되어야 한다.
제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 통일지역 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동보장, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 상황이 발생하면 노동보장행정부 통일에 신고한 후 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
고용주가 전항의 규정에 따라 산업재해를 신청하지 않은 경우, 근로자나 직계 친족이나 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 진단, 직업병으로 판정된 날부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지 조정지역 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.
제 34 조 제 1 항은 8 급 장애는 10 개월 임금으로 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급한다고 규정하고 있다.
제 2 항은 노동계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안한 경우, 고용인 단위는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
고용인 단위는 본 조례 제 60 조 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 노동보장형사수사부에서 시정을 명령한다. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해를 당한 경우, 고용인이 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.
이에 따라 갑은 먼저 고용인에게 30 일 이내에 산업재해확인을 신청하거나 갑측이 1 년 내에 산업재해확인을 신청할 것을 요구해야 한다. 갑공장은 산업재해보험을 사지 않고 산업재해사고가 발생했고, 갑공장은 산업재해보험의 규정에 따라 관련 비용을 지불했다. 구체적인 액수는 직공 임금과 연계하여 계산해야 한다.
3.' 도로교통안전법' 제 76 조는 자동차 교통사고로 인명피해나 재산 피해가 발생하는 경우 보험회사는 자동차 제 3 자 책임 강제보험 한도 내에서 배상해야 한다고 규정하고 있다.
"교강보험 책임 한도 조정에 관한 공고" 에 따르면 피보험차량의 도로교통사고에 대한 보상 한도는 사망장애보상 한도는 1 10000 원이다. 의료비 보상 한도는 1 ,000 원입니다. 재산 피해 보상 한도는 2000 위안이다.
B 가 강제보험에 가입하지 않았기 때문에 강제보험 범위 내의 손해배상액을 부담해야 한다. 을측이 주요 책임을 맡고 있기 때문에 60 ~ 80% 의 책임을 져야 한다. 인민폐 7 만 2000 ~ 9 만 6000 원을 할인하다.
4.' 소송비용 납부방법' 은 노동보수를 회수하는 사건은 사건 수납비를 예납하지 않을 수 있다고 규정하고 있다. 방법' 은 또 노동쟁의사건 한 건당 사례수료비 10 원을 납부한다고 규정하고 있다.
다섯째, 고용주를 기소할 수도 있고 (고용주를 통해 중재를 통해), 을을 기소할 수도 있고, 함께 기소할 수도 있다.