노동 계약 체결 날짜 규정
1. 노동계약 체결일은 어떤 규정이 있나요?
노동 계약은 반드시 고용일로부터 한 달 이내에 체결해야 한다.
"노동계약법" 제 10 조에 따르면 노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
노동 계약의 필수 조건은 무엇입니까?
노동계약의 조항에는 강제성 조항과 약정 조항이 포함되어 있다. 노동 계약의 8 가지 필수 조항은 다음과 같습니다.
1. 노동 계약 기간.
2. 업무 내용과 근무 시간.
노동 보호 및 근로 조건. 주로 노동 안전 위생 시설, 설비 및 보호 조치, 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 보호, 생산 (작업) 임무가 순조롭게 진행되도록 근로자에게 제공되는 각종 물질적 조건과 생산 (작업) 환경을 포함한다.
4. 노동 보수. 근로자의 임금, 상여금, 수당 및 보조금을 포함한다.
5. 사회보험.
6. 노동 규율. 용인 단위의 규칙과 제도, 노동규율 등 내용과 그 시행 절차를 포함한다.
7. 노동 계약 해지 조건. 주로 노동 계약 기간이 만료되거나 법정 해지 조건이나 당사자가 약속한 조건이 나타나면 노동 계약의 법적 효력이 소멸되고 쌍방의 권리와 의무가 종결되는 것을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
8. 노동 계약 위반에 대한 책임. 당사자가 이행하지 못하거나 노동계약을 완전히 이행하지 못할 경우 마땅히 져야 할 상응하는 법적 책임을 일컫는 말. 상술한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자도 합의조항을 협상할 수 있다. 쌍방은 직업 기술 훈련, 영업 비밀 유지 등의 사항에 대한 권리와 의무를 약속할 수 있다. 그러나 쌍방이 합의한 조항은 법률, 규정 및 관련 규정의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약의 체결은 어떤 노동계약도 반드시 근로자가 일한 지 한 달 이내에 체결해야 한다고 규정하고 있다. 그렇지 않으면 두 배의 임금 보상을 지불해야 한다. 이와 함께 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않는 것도 보상으로 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 노동계약법' 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 노동계약법' 제 82 조 서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.