당의 18 회 4 중 전회는 새로운 형세 아래 법치 직원의 전문능력 향상에 대해 어떤 요구를 했습니까?
첫째, 사상 정치 건설을 최우선으로 두다. 입법, 법 집행, 사법업무는 강한 정치성과 정책성을 가지고 있으며 입법, 법 집행, 사법노동자의 정치적 입장, 정치적 추구, 정치적 품격, 정치적 요구에 대한 요구가 높다. 정치 합격은 법치 전문 종사자가 되기 위한 첫 번째 조건이다. 이상과 신앙 교육을 강화하고, 교육은 법치 전문가가 끊임없이 정신' 칼슘' 을 보충하고, 그들을 난공불락으로 키우고, 마르크스주의, 생산, 정의, 사회주의에 대한 신앙을 평생 추구로 삼아, 진정으로' 주골' 을 세우고, 정치적 정력을 확고히 하고, 각종 잘못된 사상의 영향을 자각하고, 중국특색 사회주의의 도로 자신감을 확고히 한다. 앞장서서' 충성, 인민, 정의, 청렴성' 을 포함한 사회주의 핵심 가치관을 수양하고, 내면화, 외부화, 자신의 사상, 행동, 좋은 이미지로 벤치마킹을 세우고, 기준을 세우고, 표율을 세우고, 의식적으로 관철하고, 입법, 법 집행, 사법의 구체적인 실천에 구현한다. 사회주의 법치 이념을 확고히 세우고, 당의 사업, 인민의 이익, 헌법, 법률지상을 견지하며, 항상 당을 명심하고, 인민을 명심하고, 법률을 명심하고, 정의를 명심하다.
둘째, 입법, 법 집행, 사법간부, 인재의 부문 간 교류를 촉진한다. "결정" 은 "입법, 법 집행, 사법부 간부 및 인재, 기타 부서의 조건부 간부 및 인재 교류 경로를 원활하게 한다" 고 제안했다. 간부 인사제도 개혁을 심화시키는 중요한 조치이며 법치팀이 구조를 개선하고 활력을 높이며 시야를 넓히고 능력 수준을 높일 필요가 있다. 입법, 법 집행, 사법 간부 및 인재 교류를 촉진해야 한다. 인민대표대회와' 일하우스 양원' 간부 인재 교류 메커니즘을 확립하고 입법, 법 집행, 사법팀 간부 교류 채널을 원활하게 하고 입법, 법 집행, 사법시스템 간부 교류를 적극 추진하며 기층입법, 법 집행, 사법기관, 직위에서 간부를 선발하는 데 주력하고 있다. 다른 당정 부처에서 합격한 간부와 인재를 선발해 법치 부처에서 일하도록 주의해야 한다. 입법, 법 집행, 사법기관의 우수한 간부, 특히 우수한 젊은 간부를 다른 당정 부처에서 근무하고, 기층과 고된 일자리로 단련하여 국정, 사정, 민의에 대한 이해를 심화시키고, 당의 관념과 집권의식을 강화하고, 실제 문제를 해결하는 능력과 수준을 높인다. 입법, 법 집행, 사법기관의 각급 지도 간부 교류에 중점을 두고, 더 넓은 범위, 더 넓은 분야에서 사람을 선발하여 사람을 채용하고, 간부가 부서 간, 업종 간 교류를 적극적으로 추진한다. 특히 정치강도, 과도한 일자리 단련, 리더십 경험, 팀 인솔에 능한 사람들을 정법부의 주요 지도직으로 선발해야 한다. 지도 간부 교류 제도를 더욱 보완하고 새로 발탁된 법원, 검찰, 공안기관 지도자가 반드시 다른 장소에서 교류임직해야 한다는 규정을 진지하게 이행하다.
셋째, 법치팀의 정규화, 전문화, 전문화 건설을 적극 추진한다. "결정" 은 "법치팀의 정규화, 전문화, 전문화, 직업자질 향상, 전문화 수준 향상" 을 추진하며 일련의 중대한 개혁 임무를 배치했다. 첫째, 법률직업접근제도를 보완하고, 근원에서 법치전문팀의 질을 보장한다. 국가통일법률직업자격시험제도를 보완하고 사법고시제도를 국가통일법률직업자격시험제도로 바꾸고, 시험내용을 개혁하고, 법률직업직, 직업윤리, 직업기술을 시험범위에 포함시킨다. 통일 된 법률 전문가 사전 직업 훈련 제도를 수립하고, 사전 직업 훈련을 통일적으로 관리하며, 법률 전문가의 법적 신념, 직업 윤리 및 직업 기술을 향상시키기 위해 노력합니다. 규범적이고 편리한 정법전문졸업생 채용 메커니즘을 보완하고 전문 인재 유치난, 공안원 경찰 졸업생 채용난, 외진 고된 지역 채용 문턱 고등 문제를 해결하기 위해 노력한다. 둘째, 법률전문가 간의 양성유동과 개방된 인재 흡수 메커니즘을 탐구하는 것이다. 합격한 변호사와 법률 전문가 중에서 입법자, 판사, 검사를 채용하는 제도를 세우다. 자격을 갖춘 군 전업 간부가 법치전문팀, 특히 법 집행팀의 통로에 원활하게 진입한다. 셋째, 직업적 특징에 맞는 법치 직원 관리 제도의 수립을 가속화하고 차별화된 관리 모델을 탐구하는 것이다. 법치인원직업보장제도를 보완하고 판사 검사 인민경찰 직업직서열과 임금제도를 세우고, 기층법치인원의 유실 문제를 해결하고, 직업명예감과 사명감을 강화하는 데 각별한 주의를 기울이고 있다.
넷째, 판사와 검사의 다단계 선발 제도를 수립한다. 이것은 사법팀의 전문화, 전문화 수준을 높이는 중요한 조치이다. 합리적인 판사, 검사 훈련 계단과 메커니즘을 세워 판사, 검사의 눈 아래, 정력 침몰, 능동적인 접지기를 촉진하고 사법능력을 높이며 사법을 민으로 삼고 사법의 공신력을 높이는 것은 중요한 의의가 있다. 결정정신에 따르면 서기원, 사법경찰 등 사법보조인원을 제외하고 중급 이상 인민법원과 시급 이상 인민검찰원은 더 이상 대졸 중 법관, 검사를 직접 채용하지 않는다. 신임 법관, 검사는 성급 고등인민법원, 인민검찰원이 모두 기층법원, 검찰원에서 근무한다. 기존 인원의 완전한 소화를 바탕으로 중급 이상 인민법원, 검찰원은 더 이상 보조판사를 임용하지 않는다. 앞으로 각급인민법원, 검찰원이 모집한 보조법관은 법관, 검찰원 조건에 부합하며 법에 따라 선발 절차를 거쳐 모두 기층인민법원, 검찰원에서 근무해야 한다. 상급인민법원과 인민검찰원의 판사, 검사는 사회에 적합한 변호사, 법학자 및 기타 법률노동자를 공개적으로 채용하는 것 외에 일반적으로 하급인민법원과 인민검찰원에서 일정 연한 직업훈련을 거친 우수한 판사, 검사 중에서 선발된다.