노동 중재와 관련된 법률 및 규정
첫째, 노동 중재의 적용 범위
노동 중재 법규는 우선 적용 범위를 명확하게 했다. 일반적으로 노동중재는 임금, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등 노동계약 이행으로 인한 근로자와 고용인의 논란에 적용된다. 이 규정들은 노동자들이 법에 따라 중재를 찾아 노동 쟁의를 해결할 수 있도록 보장한다.
둘째, 노동 중재 신청 및 수락
노동 분쟁이 발생한 후 근로자나 고용인은 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재위원회는 신청서를 받은 후 법정 절차에 따라 심사를 진행하고 일정 기간 내에 접수할지 여부를 결정할 것이다. 이러한 절차적 규정들은 중재 활동의 공정성, 공정성 및 효율성을 보장한다.
셋. 노동 중재의 심리 및 판결
중재개정 기간 동안 중재위원회는 당사자를 조직하여 증거, 질증, 변론을 교환하고 그 의견을 충분히 들을 것이다. 중재위원회는 사실을 규명하고 책임을 가리는 기초 위에서 법에 따라 판결을 내려야 한다. 이 규정들은 중재 판결의 합법성과 권위를 보장한다.
넷째, 노동 중재 판정의 집행 및 감독
노동 중재 판결이 내려진 후 당사자는 마땅히 이행해야 한다. 한쪽이 판결을 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 이와 함께 노동중재활동도 관련 부처의 감독을 받아 중재활동의 합법성과 공정성을 보장하고 있다.
결론적으로:
노동 중재 관련 법규는 노동자와 고용인 기관에 명확한 법률 지도와 보장을 제공하여 노동 중재 활동의 공정성, 정의, 효율성을 보장한다. 노동 쟁의를 해결하는 과정에서 노동 중재는 중요한 역할을 하여 근로자의 권익을 보호하고 노사 관계의 조화와 안정을 촉진하는 강력한 지원을 제공하였다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 5 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 47 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판결은 최종적이며, 만든 날부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.