이직이 없으면 적립금 보충을 요구할 수 있습니까?
그러나 지불 여부에 대한 구체적인 요구 사항은 지역에 따라 다를 수 있으므로 현지 적립금 관리 센터나 관련 기관에 문의하여 구체적인 정책과 운영 절차를 파악한 후 조치를 취하는 것이 좋습니다.
적립금은 직공 재직 기간 동안 단위와 개인이 공동으로 납부하는 사회보장자금으로, 주로 직공 구매, 건설, 개조, 자체 주택 정비에 쓰인다. 따라서 적립금 납부는 근로자의 주택 보장과 밀접한 관련이 있다.
만약 직공이 이직을 하지 않았으나, 기관이 규정에 따라 자신을 위해 적립금을 납부하지 않았다는 것을 알게 된다면, 그는 단위의 재발급을 요구할 권리가 있다. 이는 적립금이 근로자의 합법적 권익이고, 단위는 직원들에게 제때에 적립금을 전액 납부할 의무가 있기 때문이다.
그러나 적립금 상환을 요구하는 구체적인 운영과 규정은 지역에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다.
따라서 조치를 취하기 전에 현지 적립금 관리 센터나 관련 기관에 문의하여 구체적인 정책과 운영 절차를 파악하는 것이 좋습니다.
1. 관련 정책 이해: 지역마다 적립금 정책이 다를 수 있으므로 현지의 구체적인 정책을 이해하는 것이 중요하다. 적립금의 납부 비율, 납부 시간, 보충 규정 등을 이해하는 것을 포함한다.
2. 단위와 소통: 관련 정책을 이해한 후, 단위 인적자원부 또는 재무부서와 소통하고, 자신의 요구를 명확히 하고, 이유를 설명할 수 있다. 의사 소통 과정에서 냉정과 이성을 유지하고 감정화를 피해야 한다.
3. 전문적인 도움을 구하십시오: 단위와의 소통이 결실이 없거나 관련 정책에 대해 의문이 있을 경우 적립금 관리기관에 전문적인 법률 자문이나 도움을 요청할 수 있습니다. 그들은 전문적인 조언과 지도를 제공할 수 있다.
4. 법정절차에 주의해라: 단위에 적립금 납부를 요구하는 과정에서 법정절차 준수에 주의해야 한다. 소송을 제기하거나 중재를 신청해야 한다면 충분한 증거와 법적 근거가 있어야 한다.
결론적으로, 직공은 이직하기 전에 기관에 적립금을 납부하도록 요구할 권리가 있다. 그러나 상환할 수 있는지 여부와 상환의 구체적인 규정은 지역과 기관에 따라 다를 수 있다. 따라서 조치를 취하기 전에 현지 적립금 관리 센터나 관련 기관에 문의하여 구체적인 정책과 운영 절차를 파악하는 것이 좋습니다. 동시에, 의사 소통 과정에서 냉정하고 이성적이며, 법률 절차를 잘 준수해야 한다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 주택 선불 기금 관리 규정
제 13 조
제 2 항
규정 기관은 주택 적립금 관리 센터에 주택 적립금 납부 등록을 처리하고, 그 직원을 위해 주택 적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다. 직원당 단 하나의 주택 적립금 계좌만 있을 수 있다. 제 16 조는 직원 주택 적립금의 월 분담금이 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이라고 규정하고 있다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 21 조
신입 사원은 입사 2 달부터 주택적립금을 납부하고, 월출납액은 직원 임금에 직원 주택적립금 분담금 비율을 곱해야 한다고 규정하고 있다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.