계약법에서 병가 반환에 관한 규정
근무 기간 동안, 우리는 항상 두통으로 인해 직장에 병가를 내고, 병가도 직원의 합법적인 권익이다. 그렇다면' 노동계약법' 에서 병가에 관한 규정은 무엇입니까? 직원이 병가를 얼마나 낼 수 있습니까? 변쇼는 직장과 밀접한 관련이 있는 이러한 지식에 대해 아래를 통해 간단히 소개하겠습니다.
첫째, "노동 계약법" 에서 병가에 관한 규정
노동계약법' 제 40 조 제 1 항은 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다고 규정하고 있다. 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
"노동계약법" 규정에 따르면 우선 의료기간이 만료된 후 고용인 단위는 근로자에게 원래 일자리를 제공해야 한다. 만약 직원들이 원래의 일에 종사할 수 없다면, 그는 직원을 위해 또 다른 일을 안배해야 한다. 만약 노동자들이 여전히 다른 일에 종사할 수 없다면, 그는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.
의료 기간이 만료된 후에도 직원은 병가를 계속 제기하고, 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상으로 규정된 의료기간을 초과해도 출근할 수 없는 경우, 고용인은 휴업휴업기간 외 의료기간의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
직장은 의료 만기에 따라 근로자를 해고하는 경우 먼저 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제보상금의 기준은 1 년 만에 한 달 임금을 지불하고, 6 개월 미만의 반달 임금을 지불하는 것이다.
2. 직원은 얼마나 병가를 낼 수 있습니까?
기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정 (노동부 발발 [1994]479 호) 등 관련 규정에 따르면, 직공 병 또는 비인부 부상 병가는 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 준다.
1, 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만이며, 3 개월입니다. 5 년 이상은 6 개월이다.
2. 실제 근무 연한이 10 년 이상이며, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 6 개월입니다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
요약하자면, 병가가 끝난 후 직원들이 정상적으로 복직할 수 있다면, 고용인은 노동계약을 해지하지 않을 수 있다. 직원이 전근된 후 계속 일할 수 없는 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 직원에게 노동관계 해제를 통지할 수 있다. 이것은 병가에 관한 노동 계약법의 관련 규정이다. 병가를 얼마나 낼 수 있는지는 직장에서의 사원의 실제 근무 연한에 달려 있다. 더 많은 관련 지식, 하얼빈 변호사와 상담할 수 있습니다!