노사 관계의 구성 요소는 무엇입니까?

노사 관계의 구성 요소는 무엇입니까? 1. 주체는 법률 관계에 참여하고 권리와 의무를 누리는 당사자 (근로자와 고용인 포함) 를 가리킨다. 노동자, 외국인, 무국적자는 노동관계의 주체로서 우리나라 노동법 관계의 주체가 되려면 반드시 우리 노동법의 노동능력에 관한 규정에 부합해야 한다. 고용인 단위는 노동관계의 주체로서 주로 법인과 불법인 조직을 가리킨다. 2. 객체란 노동관계 주체의 권리의무가 가리키는 객체다. 주로 사물과 행동을 포함한다. 사물은 사람의 필요를 충족시키고, 지배를 받고, 일정한 경제적 가치를 지닌 물질적 실체를 가리킨다. 행동은 주로 노동행위와 노동관리행위를 가리킨다. 3. 내용은 노동법 관계 주체가 법에 따라 누리는 노동권과 의무를 가리킨다. 노동관계의 속성 특징노동관계는 노동소유자 (노동자) 와 노동사용자 (고용인 단위) 가 노동과정을 실현하기 위해 한쪽은 노동을 제공하고 보수를 주고, 다른 쪽은 노동을 이용하여 생산자료와 결합한 사회관계를 말한다. 우리는 이론적으로 노동관계의 구체적인 특징을 1 으로 요약할 수 있다고 생각한다. 노동은 조합관계다. 노동관계의 주체로 볼 때 한쪽이 노동의 소유자와 지출자로 고정되어 있기 때문이다. 이를 노동자라고 한다. 다른 당사자가 생산 자료의 소유자 및 노동력으로 고정된 사용자를 고용주 (또는 고용주) 라고 합니다. 노동관계의 본질은 노동자들이 자신의 모든 노동과 고용인의 생산 자료를 결합하는 것을 강조하는 것이다. 이런 조합관계는 고용인 단위의 관점에서 노동력을 사용하는 것이며, 근로자가 제공한 노동력은 생산요소로 생산과정에 도입된다. 노동관계에서 노동은 시종 생산요소로 존재하는 것이지 제품으로 존재하는 것이 아니다. 이것은 노사 관계가 후자와 구별되는 본질적 특징이다. 모든 근로자의 노동력은 종종 일종의 노동 상품으로 수출되는데, 이는 일종의 매매 관계나 가공 계약 관계를 반영한 것이다. 2. 노동조직에 소속된 관계노동관계가 형성되면 노동관계의 한 쪽, 즉 근로자는 다른 쪽이 있는 고용인의 일원이 된다. 따라서 쌍방의 노동관계는 평등한 자발성과 협상의 일치를 바탕으로 한 것이지만, 노동관계가 성립된 후 쌍방은 직무상 종속관계이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 고용 단위는 노동 사용자로서 조직 내에서 근로자와 생산 자료의 결합을 마련해야 한다. 근로자는 자신의 노동능력을 이용하여 고용인 단위가 배정한 생산 임무를 완수하고 단위의 내부 규칙과 제도를 준수해야 한다. 이런 종속노동조직관계는 강한 종속적 성격을 가지고 있는데, 즉 종속주체 간에 지휘와 복종을 특징으로 하는 관리관계가 되는 것이다. 노사관계 중의 각 측은 조직화되지 않고 종속적이다. 노동관계는 일종의 인신관계이다. 노동력의 존재와 지출은 직원의 개인 신분과 불가분의 관계에 있기 때문에, 고용인이 고용주에게 노동력을 제공하는 것은 사실상 고용인이 일정 한도 내에 개인 신분을 고용주와 양도한다는 것을 의미한다. 따라서 노사 관계는 본질적으로 인신관계이다. 하지만 근로자들이 생활자료와 교환하기 위해 노동사용권을 양도하기 때문에 고용주는 노동자에게 임금과 기타 물질적 복지를 지급해야 한다. 이런 의미에서 노동관계도 노동거래를 내용으로 하는 재산관계다. 고용인이나 불법인 조직은 노동관계의 구성요건 중 하나이다. 모두 알다시피, 네가 출근하면 고용인과 노동관계 계약을 체결할 수 있기 때문에 이 일은 노동관계의 요소를 포함하고 있다. 노동관계는 사실 관계이고, 근로자와 용인 단위는 예속관계이다.