寫辭職報告要承擔責任嗎？
辭職報告又稱辭職申請，是個人離開原工作崗位時，向單位領導或上級組織提出的批準申請。
《中華人民共和國勞動法》第二十四條明確規定“雙方協商壹致，可以解除勞動合同”。“協商解除勞動合同”正常便捷的方式是提交離職報告，批準離職請求。可見，在現代社會的人才流動過程中，離職報告的撰寫和求職信壹樣重要。
辭職報告的撰寫強調以下原則:
第壹，具體化原則
從法律角度看，辭職報告的撰寫和辭職請求的批準，決定了勞資雙方現有勞動合同關系的解除，體現了雙方對勞動法的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任必須在此基礎上承擔或解除。而且，雖然社會主義市場經濟條件下的人才流動越來越自由、便捷、多樣化，但自始至終保持謹慎仍然是壹個非常重要的道德原則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準繩。雖然要求簡潔，但寫作時在相關內容的表達上強調具體、清晰和理解。
例如，對妳“個性化”辭職原因的陳述應該具體明確。這樣既能讓妳離職時感到安心，又能體現妳對曾經工作過的單位的關心和負責。再比如，要求離開的時間要具體可行，離開的時間要盡量站在對方的角度來確定，同時要註意給自己留足回旋的余地。可以自己提出具體時間，也可以和對方商量確定。
另外，妳離職前後的相關工作安排要具體細致，盡量減少妳離職帶來的工作損失。比如辭職報告的撰寫，要強調在辭職請求被批準之前，我還是單位的壹員，會站在最後壹個班次；會盡量讓相關業務的交接清晰明了；我也會做壹個好老師，帶新人接手我的工作，把我積累的工作經驗和業務資源，比如客戶資源，業務網絡資源，慷慨地留在這裏。
第二，情緒化原則
辭職報告的撰寫和辭職請求的批準，充分體現了人與人之間的相互尊重和關心。
我們不能對情感原則進行庸俗的理解，這其實就是我們通常所說的人性化原則。從某種意義上說，構建社會主義和諧社會呼喚人性的回歸，呼喚人性之美。“誠實真誠”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良慷慨”永遠是善良人性中耀眼的內容。所以，以規範的離職報告形式解除勞動合同關系，實際上是給壹種冰冷的人事流動行為賦予了更人性化、更感性的色彩。要達到這個目的，寫辭職報告就要以情控文，以情動人。
這種“感覺”包括辭職者對單位的感激、愧疚和關懷，等等。哪怕是壹個擦肩而過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感恩”主要是針對單位提供的業務培訓，在單位積累的工作經驗，以及在工作過程中建立和形成的人際網絡。
對於任何壹個離職者來說，相關的業務經驗和人際關系，作為壹筆永久的“財富”，是即將離開的單位給予的，是壹種“隱性”的收獲，是他“積財薄發”的基礎，可以讓他受益終生。所以，無論什麽原因，總是要通過辭職報告的壹角來表達妳的感謝。“負罪感”主要是對妳的離開所帶來的損失和不便表示誠摯的歉意。原單位很大程度上是被動地接受和認可了其辭職請求，必須花費很長的時間和精力來彌補其辭職造成的損失。此外，還包括對即將離職單位的“照顧”。無論妳未來會面臨多少新的選擇，妳所付出的，所得到的，所服務的，所依靠的，都是妳人生歷程中的足跡。怎麽能無動於衷呢？比如，妳對單位的現狀有什麽具體的看法，對單位未來的發展有什麽合理的建議，以附件的形式寫下來，也是壹種很好的表現忠誠和誠意的方式。
當然要註意情緒的表達，因為表達感謝太熱烈會讓人覺得不真誠，表達不情願太纏綿會讓人覺得虛假。
第三，藝術性原則
辭職報告的寫作必然面臨“寫什麽”的問題，尤其是“怎麽寫”的問題。因此，這壹藝術原則首先體現在辭職報告寫作內容的選擇上。舉個例子，就辭職原因而言，我辭職的原因壹般都和我工作的單位和部門有關，可能有些是不愉快的。而對於對方來說，他辭職的原因可能也是他最關心的問題。所以在寫的時候，壹些“個性化”的理由不妨寫清楚。
比如，在評價自己知識水平和專業能力的基礎上，強調進壹步學習和鍛煉的必要性；對於生活中的困難或其他特殊情況，單位無法有效幫助解決的問題，可以直言不諱。但也有壹些原因是不需要直接寫出來的，比如自己與單位的價值觀差異，對單位的運作模式和管理方式的批評和反對，或者對單位的不愉快。
其次，詳細寫的時候，態度要誠懇，措辭要讓對方能接受。如果妳想通過辭職報告來發泄妳的不滿或怨恨，是不合適的，也是不明智的。不僅會讓對方不開心，還可能會給他以後的聲譽和工作帶來不利。如果妳真的想壹吐為快，可以考慮換個環境和方式。措辭要簡潔、凝練、委婉。另外，在文體的選擇上，最好用白話文，語言平實，富有表現力。沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成壹篇文采出眾的抒情散文，也難逃炫耀的嫌疑。
最後需要強調的是，並不是所有的人都會選擇這種標準化的辭職方式，但是在結束壹段工作經歷的時候，盡量寫壹份精彩的辭職報告並提交。或許，我會從中獲得很多意想不到的收獲。