헬스장 사교퇴카드에 대한 법률 지식.
헬스장에서 사교육을 그만두는 법률 지식 1. 헬스장 사교육을 어떻게 끊을까?
안녕하세요
헬스장에서 사교육을 그만두고 싶다면 이렇게 할 가능성이 적기 때문에 헬스장 때문이라면 말하기가 더 좋다. 그것은 당시의 너의 약속에 달려 있다. 여기에 몇 가지 단계가 있습니다.
우선, 네가 사교를 살 때 서명한 협의를 찾아 자세히 읽어라. 중점은 협의를 취소하는 것이다. 이것은 네가 사교를 살 때 헬스장에서 반드시 너에게 싸인을 해야 하는 것이다. 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다. 일반 계약에는 소비에 불리한 요소가 많지만, 패왕 조항은 무효이다. 걱정하지 마세요.
둘째, 헬스장에 가면 담당자를 꼭 찾아야 한다. 면전에서 상황을 설명하기보다는 이치에 따라 논쟁하는 것이 좋지만, 공격적이지 말고 증거를 보존하는 데 주의를 기울여야 한다. 대부분의 경우 이 단계에서 환불을 마치기는 어렵지만 걱정하지 마세요.
셋째, 상공국에 가거나 123 15 로 전화하여 관련 불만을 제기합니다. 소속 상공업국에 직접 가서 사교육 구매 수속을 제출하는 것이 좋다. 원본을 제공하지 않는 것을 명심해라. 일반적으로 상공업국은 헬스장의 법인 또는 책임자와 전화를 걸어 문제 해결을 위한 시간을 마련한다. 만약 공상국이 원만하게 문제를 해결하지 못한다면, 너는 네 번째 단계를 밟을 수 있다.
넷째, 법원은 고소, 관련 자료 준비, 법원에 직접 소송을 제기하고 성공적으로 입건했다. 이런 민사 사건은 소환되어 중재될 것이며, 대부분의 사건은 이 단계에서 해결될 수 있다. 법원도 헬스장 책임자에게 약간의 압력을 가하기 때문이다. 그렇지 않다면 개정을 기다릴 수밖에 없다.
현재 국가의 소비자 보호는 여전히 매우 포괄적이다. 시간이 많이 걸리는 소송은 걱정하지 마세요. 지금의 과정은 지난 몇 년보다 훨씬 좋아졌다. 그리고 비용이 많이 들지 않는데, 여기서 중요한 것은 좋은 증거를 보존하고 납득시키는 것이다.
순수한 수공, 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
2. 만약 내가 헬스장을 떠난다면 어떻게 헬스장에서 환불을 받을 수 있습니까?
개인 코치가 헬스장을 떠나면 돈을 헬스장에 돌려주는 것을 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 그는 노동 중재를 제기할 수 있다.
노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.
노동 중재에 필요한 자료는 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 서로 다른 사람이 노동 중재를 신청하려면 서로 다른 자료가 필요합니다.
첫째, 고소인이 직원인 경우 (1) 노동분쟁중재신고신고서 (2) 기소장 (기소장의 사유와 요구를 상세히 설명하고, 한 양식에 두 부 또는 피고인 수에 따라 작성함) (3) 고소인의 신분증 및 사본; (4) 위탁대리인이 있는 경우 직접 서명하고 위임장을 제출하고 위탁사항을 명시하고 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다. (5) 피고인 사업자 등록 정보; (6) 고소인과 피고인 간의 노사 관계 증명; (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 고소인은 증명서류를 제출할 때 원본과 사본 한 부를 각각 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 한다. (7) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
두 번째 범주. 고소인은 집단분쟁과 관련해 1 종 (1) 부터 (7) 까지 자료를 제외하고 고소인은 3 ~ 5 명의 직원 대표를 추천하고 직원 대표 명단과 전체 직원 서명표를 제출해야 한다. 이 가운데 임금 체납 집단 분쟁 사건에 속하는 고소인은 고용인 단위의 임금 체납을 받은 직원 명단과 임금 체납 잔액표도 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납)
세 번째 범주: 고소인이 고용인이라면 (1) 피고인 신분증 사본을 제출해 주세요. (2) 고소인과 피고 사이에 노동관계가 있다는 증거 (제 1 종 제 6 항); (c) 영업 허가증 사본; (4) 법정 대리인 신분 증명서; (5) 위탁대리인이 있는 경우 위임장 (위탁사항 표시) 에 위탁대리인의 신분증 사본을 제출한다. (6) 문서 목록 제출 (한 양식에 두 부).
3. 방금 만든 헬스장을 환불하고 싶은데 헬스장은 환불하지 않아서 행정이나 법적 수단을 찾아 해결하고 싶습니다.
"소비자 권익침해 처벌법" (국가공상행정관리총국 명령 제 73 호) 제 10 조에 따라 경영자가 미리 상품이나 서비스를 제공하고 소비자와 상품 또는 서비스의 수량과 품질, 가격 또는 비용, 이행 기한과 방법, 안전주의사항과 위험힌트, 애프터서비스, 민사책임 등을 명확히 합의해야 한다
약속대로 상품이나 서비스를 제공하지 않는 경우 소비자의 요구에 따라 약속을 이행하거나 선불금을 반납하고 선불금의 이자와 소비자가 지불해야 하는 합리적인 비용을 부담해야 한다. 환불에 대한 합의가 없으면 소비자에게 유리한 계산 방법에 따라 환불 금액을 환산합니다.
경영자가 소비자에게 합리적인 환불 요구를 하거나, 환불이 안 된다고 명시하거나, 약속된 유효기간부터 15 일 이상 환불하지 않거나, 소비자가 약속기간없이 환불 요구를 하는 경우, 일부러 연기하거나 무리하게 거절하는 것으로 간주해야 한다.
4. 헬스장에서 환불을 받을 수 있을까요?
나도 비슷한 상황을 겪었다. 누군가 성공한 적이 있다고 들었는데, 매우 사납다. 내가 좀 더 융통된 넥타이를 만났을 때만 나는 성공했다.
이 경우, 다른 두 가지 선택이 있는데, 이것은 그들이 완전히 받아들일 수 있는 것이다.
1 .. 네가 인정한 코치를 바꿔라.
2. 서당 학비를 회원비로 바꾸는 것은 당신이 사교육을 원하지 않고 남은 돈을 모두 내년이나 후년의 회원비로 바꾸는 것이다.
법적으로는 약속이 없지만, 네가 처음에 구두로 약속했기 때문에 통과하기 어렵다. 하지만 서비스 품질에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 소협을 통해 환불을 요청하는 것은 번거로운 일입니다. 만약 당신이 언론을 아는 사람을 알고 있다면, 인터뷰를 가지고 그들을 놀라게 하는 것이 유용할 것이다.