주해 기업 임금 지급 조례
본 조례는 다른 경제조직과 노동관계를 형성하는 노동자들에게도 적용된다. 제 3 조 본 조례에서 말하는 임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정에 따라 노동계약을 통해 근로자에게 화폐로 지급되는 노동보수를 가리킨다. 제 4 조 시, 구 인민정부 노동보장행정부 (이하 노동보장부) 는 고용주가 임금지급 법규를 준수하는 상황을 감독해야 한다. 제 2 장 임금 지급 제 5 조 고용인 단위는 단체 협의를 통해 노조 대표나 직원 대표와 임금 단체 협약을 체결해야 한다.
용인 단위는 노동자와 노동 계약을 체결하고 노동 계약에서 임금 지급 내용을 약속해야 한다. 노동계약에서 약속한 임금 지급 기준은 본 기업의 임금 집단협정 규정보다 낮아서는 안 된다. 제 6 조 임금 단체 협약과 노동 계약서에 규정된 임금 지불의 주요 내용은 다음과 같다.
(a) 지불 기준;
(b) 지불 품목;
(c) 지불 방법;
(4) 지불 기간 및 날짜;
(5) 초과 근무 임금의 계산 기준;
(6) 휴일 임금, 산업재해 수당, 병가수당 등 특수한 경우의 임금 지급 기준
(7) 임금 공제;
(8) 임금 지불의 기타 내용. 제 7 조 고용 단위는 근로자의 임금을 전액 지불해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 제 8 조 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용인이 지불하는 임금은 본 시 근로자의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 9 조 임금은 반드시 법정화폐로 지불해야 하며 실물, 유가증권 또는 기타 대체화폐로 지불해서는 안 된다. 제 10 조 고용 단위는 임금을 노동자 본인에게 직접 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없는 사람은 다른 사람에게 수령하도록 의뢰할 수 있다.
고용주들은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 제 11 조 고용인 단위는 노동계약에서 약속한 날짜에 따라 임금을 지급해야 한다.
고용 단위는 적어도 한 달에 한 번 임금을 지급해야 한다. 제 12 조 고용인 단위는 생산경영난으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없다. 노조나 근로자 대표와 합의한 후 15 일 이내에 근로자 임금 지급을 연기하고 노동과 사회보장부에 보고할 수 있다. 제 13 조 일회성 임시노동을 완성한 근로자의 경우, 고용인 단위는 노동 임무가 완료된 후 즉시 임금을 지급해야 한다. 제 14 조 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 계약을 해지하거나 해지한 날로부터 5 일 이내에 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 제 15 조 고용인 단위 임금 지급표에는 지급단위, 지급시간, 지급대상명, 근무일, 초과근무 시간, 지급과 공제 항목, 금액 등의 서면 기록이 포함되어야 하며, 최소 2 년 동안 보관해 두어야 한다.
근로자가 개인 임금 명세서를 제공할 것을 요구한 경우, 고용 단위는 반드시 제공해야 한다. 제 16 조 고용인 기관이 근로자의 초과근무를 배정하는 경우,' 노동법' 의 관련 규정에 따라 초과근무 임금을 계산해야 한다. 제 17 조 근로자는 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 등의 휴가를 즐기며, 고용인은 노동계약서에 규정된 휴가임금기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 공휴일 임금 지급 기준을 정하지 않은 사람은 노동계약에서 약속한 임금기준에 따라 지급한다. 제 18 조 근로자는 업무 부상으로 산업재해 검진을 하기 전에 월별로 산업재해수당을 지급한다. 산업재해 수당은 산업재해 전 12 개월 평균 임금에 따라 계산됩니다. 근로자가 12 개월 미만의 일을 하는 것은 실제 근무 월의 평균 임금을 계산한다. 제 19 조 근로자가 병으로 일을 멈춘 경우, 규정된 의료기간 동안 고용인은 노동계약서에 규정된 병가수당 기준에 따라 근로자에게 병가수당을 지급해야 한다. 의료기간을 초과한 사람은 본 시 근로자의 최저임금보다 낮지 않은 80% 에 따라 지급한다. 제 20 조 용인 단위의 생산이 한 가지 임금 지급 기간을 초과하지 않는 경우, 용인 단위는 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자는 고용인과 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약을 해지하지 않고, 고용인 단위로 노동자를 배정하는 사람은 근로자와 협상을 거쳐 임금 지급 기준을 낮출 수 있다. 근로자의 일을 안배하지 않은 경우, 휴업 수당은 본 시 근로자의 최저 임금 기준에 따라 지급된다.
노동자 자신의 원인으로 인해 고용인 단위의 생산이 중단되는 것은 전항의 규정이 적용되지 않는다. 제 21 조 인민법원에 의해 통제, 구속, 유기징역으로 집행유예를 선고한 근로자는 노동계약을 해지하지 않고, 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 고용인은 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 제 22 조 근로자는 위법범죄 혐의로 사법강제조치나 행정구금을 받아 인신자유 제한 기간 동안 정상적인 노동을 제공하지 않은 경우 고용인은 근로자의 임금을 지급할 수 없다.