회사 아웃소싱 직원이 청구할 수 있습니까?
회사가 도산하는데, 아웃소싱공에게 보상이 있습니까? 아웃소싱공이 회사가 부도할 때 보상이 있는지 여부는 3 자 계약의 구체적인 약속에 달려 있다. 보통 파견된 근로자의 노동관계는 고용단위에 있지 않으며, 고용기관은 사람을 무상으로 파견회사에 돌려보낼 수 있다. 그것의 법적 정의는' 도급' 이라고 불리며, 아웃소싱 도급은 법률에 규정된 일종의 경영 형식이며, 노무파견은 노동계약법에 규정된 일종의 용공 형태일 뿐, 둘 사이에는 본질적인 차이가 있다. 이를 바탕으로 양자를 함께 생각해서는 안 된다. 노무 아웃소싱이란 기업이 일부 업무 또는 기능 업무를 관련 기관에 아웃소싱하고 기업의 요구 사항에 따라 해당 인력을 배치하여 해당 업무 또는 기능 작업을 완료하는 것을 말합니다. 노무파견은 고용인 단위와 노무파견 단위가 노무파견 계약을 체결하고, 노무파견 단위는 사람을 고용인 단위로 파견하여 고용인 단위가 배정한 일에 종사하는 일종의 용공 형식을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자) 노무아웃소싱과 노무파견의 유사점은 고용인과 하청 단위 모두 노동자와 노동계약을 체결하지 않는다는 점이다. 이 둘의 차이점은 적용 가능한 법률이 다르다는 것이다. 노동계약법은 노무파견에 적용되고 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다. 노무 아웃소싱은 일반적으로 미리 결정된 노무 단가와 노무 아웃소싱 단위가 완성한 작업량에 따라 결산되며 계약 대상은 일반적으로' 물' 이다. 노무 파견은 일반적으로 파견 시간과 비용을 기준으로 하며 비용은 약속된 파견 인원에 따라 결제한다. 계약의 대상은 일반적으로' 사람' 이다. 즉, 노동 아웃소싱, 고용 단위 구매 "노동 서비스", 노동 파견, 고용 단위 구매 "노동 서비스" 입니다. 노무 아웃소싱은 계약법의 관할을 받는다. 계약자와 계약자는 쌍방의 계약에 따라 권리와 의무를 부담하며, 계약자는 기본적으로 계약자의 직원에게 책임을 지지 않는다. 노무파견 과정에서 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은' 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다. 노동계약법 개정안은 20 13 년 7 월 1 일부터 시행된다. 노동계약법' 개정안은 노무파견에 대해 동등한 임금을 요구할 뿐만 아니라' 임시, 보조성, 대체성' 에 대해 명확하게 설명하고 노무파견 수를 엄격하게 통제하도록 규정하고 해당 위법 행위에 대한 처벌을 강화했다. 기업이 문제를 해결하기 위해서는' 정책이 있고, 아래에 대책이 있다' 는 것이 불가피하다. 하지만 당신은 경제적 보상이 필요합니다. 일반적으로 일부 기술 및 트랜잭션 작업은 아웃소싱할 수 있습니다. 인사 관리 프로세스에는 업무 요구 분석, 업무 분석, 채용, 심사, 교육, 성과 평가, 직원 의견 조사, 보상 혜택, 직원 관계 등이 포함됩니다. 그 중에서도 업무 분석, 채용, 교육, 직원 의견 조사, 복지, 급여 등 대부분의 업무를 아웃소싱할 수 있으며, 회사 중저층 직원의 채용 수요가 가장 복잡하다. 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금 등 국가 법정복지도 아웃소싱할 수 있다. 그러나 기업 문화 건설, 관계 조정, 격려, 인재 유지와 같은 핵심 업무는 아웃소싱할 수도 없고 어렵지도 않다. 만약 당신의 상황이 비교적 복잡하다면, 웹사이트에서는 변호사 온라인 상담 서비스도 제공합니다. 법률 자문을 환영합니다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 중화인민공화국 노동계약법 제 58 조 * * * 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정 기간 노동계약을 체결하고 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.